对军官退役经济补偿计量问题的思考

军官退役经济补偿是对退役军官服现役期间所付出的劳动的一种经济补偿,体现国家和部队对退役军官的关心和照顾。研究军官退役经济补偿的计量,认识军官退役经济补偿的重要性和必要性,了解军官退役经济补偿的现状,做出对军官退役经济补偿存在做出问题分析,有利于完善军官退役经济补偿制度,解除军官的后顾之忧,稳定军心,促进社会安定,提高部队战斗力。

俄罗斯军官退役制度

俄罗斯军官达到服役最高年龄或任满现职时间不能做其他调整时必须退出现役。退役后，政府不负责安排工作，但在安置和退役军官待遇等方面却规定了许多优惠政策。１．设置就业培训中心，为退役军官谋求职业创造条件。目前，俄培训退役军官的方式有以下四种。①国家培训。由...

安置还是择业? 退役军官转业政策意愿的影响因素

退役军官转业政策是尊崇军人职业和维护退役军人合法权益的重要保障。退役军官面对多元的转业政策供给,可以自主选择计划安置就业或自主择业。论文通过对A省20名退役军官的深度访谈,借助政策供给和政策反馈适配性视角,运用扎根理论分析影响退役军官安置择业意愿的因素,对退役军官安置择业意向进行理论建构。研究结果表明:个体因素、家庭因素、政策因素和工作因素四个主范畴对退役军官安置择业意愿存在显著影响。其中,个体因素既是核心影响因素,也是关键节点。政策因素是外部客观因素,家庭因素和工作因素是社会感知因素。研究为理解退役军官安置择业意愿和政策供给顶层设计提供参考。

现役军官法退役制度缺陷探析

我国《现役军官法》规定的军官退役制度，缺乏必要的程序性规范，忽视军官的个人意愿，不利于军官安心工作。其根源在于对被管理者的权利重视不够，过于强调管理者的权威。建议增加相应的程序规定．尊重届满最低服现役年限军官时于退役的自主选择权。确保“走的顺心，留的安心”，从而促进部队战斗力的提高。

建立中国特色退役军官安置制度的新思路

建立中国特色退役军官安置制度的新思路是：确立“大退役”观念，时现行安置政策制度进行根本性改革。包括调整安置战略。建立更加科学、稳定的退役军官安置新模式，改革创新退役军官安置方式；建立退役军官安置基金，时退役军官实行经济补偿；改革服役制度，使退役军官数量维持在一介相时较小的范围内；建立和完善适应新的退役军官安置方式的法律体系，依法保护退役军官的正当权益。

退役军官就业保护:模式选择与建构

在社会主义市场经济条件下,对退役军官实施就业保护必须选择扶持式模式。设计扶持式退役军官就业保护模式要坚持保护社会化、以提高退役军官就业竞争能力为核心、以间接保护手段为主的原则。建立扶持式退役军官就业保护模式必须建立和完善退役军官的就业培训制度;制订退役军官就业优惠政策;加强退役军官就业保护的法制建设;完善退役军官就业保护机构等。

越南退役军官安置扫描

越南与我国是一衣带水的邻邦,与我国的广西、云南接壤,中越边界线长1347公里。越南军队在人数、装备规模和综合作战能力上,都居东南亚之首。实行主力部队、地方部队和民兵自卫队相结合的武装力量体制。目前,越正规军现有61万人,其中陆军40万,海军5万,空军3万。防空军3万,机关院校10万。地方部队约400一500万人,边防军约5万人,预备役部队约26万人,民兵自卫队达170万人。

透视澳大利亚退役军官的安置和培训

2007年4月2日至15日,由河南省外国专家局组织,省军转办负责人带队,省辖市军转办主任参加的19人培训考察团,赴澳大利亚学习考察了退役军官安置、培训、就业、保障待遇等方面的做法和经验。在澳期间,

“中国特色退役军官安置制度研究”系列文章之五 军官退役形式与安置方式

军队是个强调集体观念的组织,并非想进就进、想出就出,退役有条件、安置有规则,古今中外的军队概莫能外。退役有军龄、年龄等条件限制,对不同服役年限、不同军龄实行分类安置也顺理成章。在符合何种条件的军人退出现役、退役后如何安置的整个退役安置过程中,体现着国家退役军官安置制度对军人的制度安排和评价。我们经常把退役与安置当成一回事,其实两者是有区别的,这种区别不仅在于退役的条件决定着退役后的安置方式。

德国退役军官培训与就业情况见闻

前不久,我们随“退役军官培训与就业考察团”赴德国进行了为期10天的考察。在德期间,考察团按计划听取了我国驻德使馆武官王珍捍大校就德国退役军官培训与就业情况的介绍;考察了德国总工会职业培训中心,听取了该中心副总裁约曼博士就德国退役军官培训教育情况的讲解;参观了马克思曾就读的莱比锡大学,了解了德国社会保障及教育体系。

我国退役军官安置政策的历史变迁、现实困境及改革策略

退役军官的安置是一项系统的民生工程,关系到我们党、国家和军队的稳定与发展。文章阐述了我国退役军官安置政策的演变历程,分析了我国现阶段退役军官安置模式的困境,提出了改革我国退役军官安置制度的对策与建议。

外国退役军官培训及其对我们的启示

世界各国对退役军官的培训工作都非常重视，采取了许多值得借鉴的做法，如注重从源头做起．抓好现役军官的文化学习；采取多种方式，抓好退役前后的职业培训；设立专门机构，加强组织领导；颁布相关法律，提供法律支持等，对我国退役军官培训工作的改革有着重要的启示。

外国退役军官培训扫描

告别军营,军转干部也许会发现,就投入新的工作岗位而言,横亘在他们面前的,是一条汹涌奔腾的河流,这就是军地环境的差异。只有渡过此河,才能消弥差异,完成转换。这需要桥梁。而军转培训,就是这样的一座桥梁。自20世纪80年代以来,搭建培训之桥的工程一直在进行。而且随着时光的推进,工程愈发显得紧迫和繁重。于是,回望、了解和探索此项工程,就成为我们义不容辞的责任。

论中国特色退役军官安置制度建设的成就、困难与对策

退役军官安置制度建设是推动中国特色军事变革中具有全局和战略意义的重要部分。文章旨在总结新中国成立后退役军官安置制度建设的主要成就,探讨中国特色退役军官安置制度建设面临的主要困难并提出符合我国基本国情、军情的对策方法,从而使我们在中国特色退役军官安置制度建设上取得更大进步。

我国退役军官安置的经验教训

退役军官安置问题,不仅事关退役军官切身利益,也事关国家稳定发展和国防和军队现代化建设长远大局。党中央、国务院、中央军委历来高度重视退役军官安置工作,不断调整完善政策制度,对保障退役军官权益、发挥其人力资源价值及稳定军队干部队伍发挥了历史性作用。当前,总结我国退役军官安置经验教训,对创新退役军官安置工作,进一步深化国防和军队改革具有重要的现实意义。

国际视野下的退役军官安置问题(上)

本文通过对美、俄、英、法、德、日、韩、印、加拿大、澳大利亚、土耳其、朝鲜等12个国家退役军官安置的分析比较,提出了对我国退役军官安置极具启发借鉴意义的经验和思路,即:帮助回归,牺牲补偿,政府主导,两全覆盖,就业为主,重在培训。

退役军官安置制度建设的历史唯物主义思考

退役军官安置制度建设,事关国防和军队现代化建设,在党和国家工作全局中占有重要地位。本文遵照习近平副主席在全国第五次军转表彰大会上发表的重要讲话精神,对推进中国特色退役军官安置制度建设的"四个结合"进行了历史唯物主义解读。这"四个结合"是:坚持把军转干部指令性安置同人才资源市场化配置更好地结合起来;坚持把军转安置制度改革同国家和军队相关制度改革更好地结合起来;坚持把服从服务国家经济社会发展需要同促进军队转业干部全面发展更好地结合起来;坚持把借鉴其他国家好的经验做法同立足我国国情军情更好地结合起来。这"四个结合",指明了中国特色退役军官安置制度建设的路径和方向,具有重要的理论意义和实践意义。