论军工文化与军工企业文化关系

军工文化是军工企业文化的核心,是军工企业文化的主要特色,引领和推动军工企业的文化建设;军工企业文化是军工文化理论基础具体实施的实践环境,为军工文化的总结凝练提供依据,不断提高着军工文化的整体水平。军工文化与军工企业文化正是在互动、互融的关系中实现了双赢的战略意义,共同推动着我国国防科技工业的建设和发展。

我国军工企业文化研究述评与展望

军工企业文化是军工企业改革与发展的精神支柱和动力源泉,是社会主义先进文化建设的重要组成部分。新形势下,研究军工企业文化具有重要的理论意义和实践意义。本文将梳理军工企业文化研究的相关成果,分析现有研究的不足和问题,进而深入探讨军工企业文化建设的规律,以有助于提高我国军工企业的核心竞争力。

融“军工企业文化”构建特色“军工企业校园文化”

职业教育实际上就是学生走向社会、进入企业前的准备教育,因此,职业院校对于学生的培养就应该融入企业的各种文化元素,从而为学生进入企业做好心理上、思想上、习惯上、能力上等各方面的准备。当今的很多职业学校缺乏真正意义上的和企业文化对接,导致了学生就业后不能很好地适应企业,所以,如何把企业文化融入校园文化就成了职业院校都需要思考的问题。本文从把军工企业文化融入校园文化的角度探索了军工企业校园文化的构建和完善。

论军工企业文化认同感的形成与增强途径

军工企业员工对其企业文化的认同感是企业文化能否发挥引领、凝聚作用的关键。军工企业文化认同感作为一种心理的内在体验和行为的外在体现,是在个体的文化需要与企业的文化满足以及环境因素影响的相互作用下形成的。当前,由于企业文化建设效果差、员工核心价值观受到冲击和企业对文化建设缺乏正确的理解与认识,使得军工企业文化认同感的形成在一定程度上受到了影响甚至阻碍。因此,需要通过强化员工对企业价值观的认同、弘扬以人为本的价值理念、企业积极履行社会责任提高组织美誉度等途径以增强军工企业文化认同感。

新时期中国军工企业文化发展的现实挑战

企业文化在军工企业发展中起的作用越来越大,但步入新时期,军工企业文化也面临着诸多的挑战。市场经济的深入发展给企业带来众多方面的冲击;国际局势的变迁也给军工企业文化提出了新的要求;社会观念的转变使得军工企业文化的发展遭遇价值观等方面的冲突。本文通过对新时期军工企业文化遇到的挑战逐一分析,试图在每一挑战中找到企业文化建设的方向和动力,从而将挑战转化为契机。

三线军工企业文化浅谈

三线军工企业文化是三线军工企业为建设我国强大的国防科技工业共同奋斗的结晶,同样是我党和我国人民宝贵的精神文化财富。＂三线军工企业文化＂是指三线军工企业在生产、经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有三线军工企业特征的经营准则、经营作风、企业精神、企业管理规范、道德规范、发展目标等的总和。其构成分为三个层面：精神文化、管理文化、物质文化。三者相互联系、渗透、影响.

传承弘扬军工文化 构建软硬结合的军工企业文化体系

以军工文化为精神引领,建设具有特色的军工企业文化体系,为企业改革发展提供坚强的文化保证。我国的军工文化,是在中国共产党领导下,伴随着人民军工事业的发展而形成的一种具有鲜明时代特征的先进文化形态。它肇始于土地革命时期,成长发展于战争年代,丰富发展于国家建设诸时期,承载着光荣的革命历史与革命传统,是人民军工发展壮大的精神支柱。

会议主题 经济转型期的军工企业文化建设工作交流

2011年7月6-9日哈尔滨指导单位:国防科技工业军工文化交流协会中航出版传媒有限责任公司主办单位:《军工文化》

军工企业文化建设评价体系(CCE)的建立与实践

企业文化评价体系(CCE)是企业文化建设的重要组成部分。是对企业文化建设的过程分析、成果鉴定和工作流程的检验体系。是企业文化建设系统的策略和方法。

弘扬“远望精神” 研发一流舰船

作为中国船舶行业第一个舰船研发总体院所,第七〇八研究所在长期的发展历程中,“内聚人心、外树形象、培育价值、规范行为”,积累了深厚的军工企业文化底蕴,培育并打造了独具特色的军工企业文化平台,为把第七〇八研究所全面建成世界领先的海洋装备总体设计研究院提供了强大的精神动力。

动态

渤船重工通过"军工文化建设示范单位"现场评估近日,中船重工集团公司渤海船舶重工有限责任公司(以下简称渤船重工)通过了首批"