人本教育在军校地方生管理中的运用与探索

人本教育是军校地方生管理的一个重要组成部分。现阶段军校地方生的全面综合管理与人本教育的要求还不够协调,主要表现在理念、模式、机制以及管理队伍素质等各个方面。因此,要推进人本教育在军校地方生管理中的运用,构建以人为本的教学管理模式,必须要转变观念优化环境、采取有效的激励手段、建立科学的评估机制并提高管理者的素质,从而推动军校地方生管理的良性发展。

浅谈国防生和军校地方生源学员实习现状

大学作为高等学府,主要负责培养能在未来胜任社会工作的高等人才。作为一名一直身处教室的学生来说,自身最熟悉的工作是在学校内部进行理论知识学习,但对于未来社会中的实践操作则是出于空白状态。为填补这一缺陷。

高招揭秘之二:“巩平”网上答疑实录

从2002年开始,湖北省招办在普通高校招生录取期间通过互联网开展“网上答疑”,通过这个窗口服务了考生和家长,满足了人民群众的知情权和诉求权,同时也通过这个窗口了解民情民意,努力使高校招生工作成为民心工程,人民群众满意工程。“网上答疑”由一个小组的多人承担,对外统一使用湖北省招办的笔名“巩平”。“巩平”是“公平”的谐音,取“公平公正”之意。这里摘取2006年普通高校招生录取期间湖北省招办“网上答疑”的一些典型案例,并做简要评说,希望能给新一届的考生和家长及中学教师一些启发和借鉴。

2006湖北高招盘点

8月28日,湖北省2006年普通高考尘埃落定。53．3万考生中共录取31．68万,录取率59．4％,相对于去年降低了近7个百分点,但是相对于今年录取前公布的招生计划而言,提高了6．2个百分点,增录了3．3万人。盘点与梳理2006年湖北省高招过程中的焦点、热点问题,记录下其间一些典型的情节或案例,旨在理清脉络和动向,有利于新一届考生及其家长在现行高招体制下做出恰当的选择。