军官基本薪金构成应以军衔薪金为主

基本薪金是国家给予军官报酬的主体形式,它是军官薪金的主要组成部分,是每个军官都应享有的薪金待遇。目前,我军军官基本薪金由职务薪金、军衔(文职级)薪金、军龄薪金三部分组成,这种工薪结构对于保障军官的生活,促进我军现代化建设起了巨大的作用。但是,由于我军薪金制度缺乏规范化、制度化,以及军官基本薪金各个组成部分在一定时期内具有量的固定性和相对平均性,造成军官薪金制度在实践中前后矛盾,在纠正了一种倾向后,又会出现另一种倾向,解决了这个问题,却又因此产生了另一个连带问题。如何确定我军军官基本薪金结构?笔者认为:应实行统一的军衔等级薪金制。

二结构薪金制:我军军官薪金改革趋向

在社会主义市场经济的新形势下军人的待遇受到越来越严峻的挑战。军人生活水平的下降已大大减弱了军队的凝聚力。而军官薪金水平和薪金结构,又是制约军人待遇的主要因素,提高军人待遇首先就要从改革军官薪金结构入手。为此,本文试就军官薪金结构模式改革问题作初步探讨。一、现行军官薪金结构模式存在的弊端现行军官薪金结构模式是1988年10月份实行的由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金构成,以职务薪金为主的“三结构薪金制”,与原来的“两结构薪金制”相比,具有不少的优点。它首次确定了军衔在我军军官薪金收入中的地位,使军官薪金内容构成日趋合理。同时,提高了军龄薪金标准。

军官薪金待遇再认识

军官薪金待遇,是军官从事国防事业的劳动报酬,是其维持生活的唯一的经济来源,每个军官都十分关心它。对这个问题的认识和处理是否科学和合理,不仅关系到军官及其家庭的经济利益,而且关系到军队的稳定与发展,关系到部队的战斗力。因此,军官薪金待遇是一项政策性强、牵涉面广、关系复杂、反映敏感的工作。

军队工资体制改革构想

建国以来,我军干部工资体制进行了多次调整改革,总的看,这些调整改革都基本适应了当时的社会经济特点和发展需要,对加强国防和稳定干部队伍建设起到过积极作用。随着社会主义市场经济体制的确立,军队工资待遇问题再次客观地面临着改革的考验。本文就如何迎接挑战,适应改革,建立有我军特色的工资关系、工资结构以及工资水平等问题谈点浅见。现状与问题 1.工资关系不顺,分配体制扭曲。军队干部劳动报酬的差别必须与军事劳动数量的差别、质量的差别、地域的差别和平战的差别相联系,形成有军队特色的工资体系。而现实情况是;

必须澄清的一个重要问题——对“增资不足平均数”的异议

《军事经济研究》杂志1990年第4期上,发表了一篇题为《怎样看待营职以下干部增资不足平均数》的文章,引起了我和周围一些同志的议论。

谈军队干部工资增资机制

随着社会主义市场经济建立、运行和发展,军队人员生活待遇特别是干部工资制度面临着许多新情况和新问题,亟待研究和解决,本文就建立正常的军队干部工资的增资机制,作一粗浅的探讨。一、市场经济的影响和冲击党的十四大确定了建立和完善社会主义市场经济体制,这一变革必须引起人们价值观念的转变和一系列体制的相应改革及政策的调整。军队干部工资增资体制与社会主义市场经济有着密切的联系,并受市场经济的制约和影响,因此必须及时改革。