116所军队三级医院官方网站建设调查

目的通过分析116所全国各地区军队三级医院网站建设情况,提出加强网站建设质量对策。方法拟制调查问卷,使用搜索引擎检索直接访问医院主页进行定性评价,对评价结果进行统计分析。结果存在建站率低、互动性滞后、可信度不高、缺乏信息维护和推广机制、布局和功能设计与实际需求脱节等问题。结论认识网站重要作用,提升网站建设水平;增强交互性内容,实现人性化功能服务;规范信息维护机制,保证信息有效准确;充实网站平台内涵,突出专科特色优势;以信息需求为根本,构建主动服务模式。

绩效评价体系在军队三级医院管理中的研究和应用

本文着重介绍某军队三级医院在绩效评价体系构建上的研究和具体实践,旨在探讨在军队三级医院实施绩效评价的可行性及激励军队医院医务人员业绩持续改进的效果。

基于数据包络分析与Malmquist生产率指数测量的军队三级综合医院全要素生产率分析

目的测量军队三级综合医院全要素生产率随时间变化的情况,为提高军队医院运营效率提供决策依据和参考。方法收集军队36所三级综合医院2007年和2010年两年的面板数据(3项投入指标,5项产出指标),应用数据包络分析(DEA)的Malmquist模型进行分析。结果 2007-2010年间28所医院(77.8%)生产率有所提高;进一步分解发现,11所医院(30.6%)生产率提高主要来源于技术进步,2所医院(5.56%)生产率提高主要来源于效率提高,15所医院(41.7%)来源于技术进步和效率提高共同作用。生产效率下降的8所医院全部是由于技术的衰退。结论军队三级综合医院全要素生产率增长较为显著,其增长贡献主要来源于技术进步和效率提高共同作用,全要素生产率下降主要是技术衰退所致。

3所军队三级综合医院感染管理现状

目的调查军队三级综合医院感染管理现状,分析医院感染管理中存在的问题及原因,提出改进对策。方法通过文献查阅、问卷调查、现场检查法调查医院感染管理现状。结果军队三级医院医院感染管理组织设置、制度建设、硬件配套符合规定,存在医院感染管理资金不足,专职人员配备不足,医务人员感染防控意识不高,医院感染管理制度执行不佳的情况。结论理顺医院感染管理"投入-收益"体系,加强医院感染组织体系建设,重视医务人员感染防控知识培训,利用多学科协作决策模式或可提高医院感染管理的水平。

三级甲等综合性军队中心医院护士长竞聘标准的建立

目的研究建立适用于三级甲等综合性军队中心医院的护士长竞聘标准。方法采用德尔菲法,对20名专家进行2轮护士长竞聘标准咨询问卷的调查,以均数>3.5、变异系数<0.25为标准对各条目进行筛选。结果 20名咨询专家参加问卷调查的积极性高,2轮问卷回收率均为100%,专家权威系数为0.93,2轮咨询问卷专家意见的协调系数分别为0.415、0.313,协调系数的显著性检验均P<0.01;咨询问卷信、效度检验分别为0.85、0.87;最终形成包含有9个维度、35个条目的三级甲等综合性军队中心医院护士长竞聘标准。结论采用德尔菲法建立的护士长竞聘标准,具有较强的可靠性,可供其他三级甲等综合性军队中心医院制定护士长竞聘标准借鉴。

军队医院等级评审中药事管理工作成果分析

目的分析济南军区总医院在等级评审中药事管理工作的做法、成效及建议,以供参考。方法重点介绍该院在军队医院等级评审中,药事管理方面所进行的一系列工作,并分析等级评审前后基本药物及抗菌药物使用情况。结果评审期间2012年1月—8月,基本药物品种比例及基本药物使用金额比例均明显提高,门诊患者抗菌药物处方比例由26.5%下降到13.7%,急诊患者抗菌药物处方比例由54.5%下降到37.82%,住院患者抗菌药物使用率由73.03%下降到49.60%,住院患者抗菌药物使用强度已从80DDDs降至30.95DDDs。结论医院等级评审药事管理工作有效地促进了该院基本药物及抗菌药物的合理应用。

西安市某军队三级甲等医院护士心理弹性在应对方式与压力知觉影响中的调节作用

目的探讨西安市某军队三级甲等医院护士应对方式对压力知觉的影响,并检验心理弹性的调节作用。方法 2019年7—8月,采用方便抽样法抽取西安市某军队三级甲等医院258名在编护士,采用一般资料问卷、心理弹性量表、简易应对方式量表和压力知觉量表进行现场问卷调查。结果西安市某军队三甲医院护士压力知觉单因素分析中,睡眠质量、身体状况均是压力知觉的影响因素(均P<0.01)。相关分析结果显示,西安市某军队三级甲等医院护士压力知觉与心理弹性呈负相关(r=-0.671,P<0.01),与应对方式中的积极应对呈负相关(r=-0.508,P<0.01),与消极应对呈正相关(r=0.211,P<0.01)。调节分析显示,积极应对与心理弹性的二阶交互作用影响显著(P<0.01),心理弹性每增加一个标准差,压力知觉减少0.6378个单位。结论西安市某军队三级甲等医院护士压力知觉处于较高水平,要注重对护士心理弹性的培养,鼓励采取积极应对方式,以减轻护士压力知觉,提升军队护士服务能力。