完善军队专业技术干部考核评价机制的思考

加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。

军队专业技术干部全面纳入国家职业资格制度管理初探

随着我国国防建设与国民经济融合的不断深入,军队专业技术干部管理如何坚持走军民融合创新发展之路,既是全面履行新世纪新阶段我军历史使命的时代呼唤,也是用科学的制度机制激励引导广大专业技术干部发挥聪明才智、增强职业稳定性和职业前景透明度、实现由政策主导向法规主导转变的现实需要。本文在宏观上就此进行了初探,相信会对军队专业技术干部管理制度的研究有所启发。

军队专业技术干部素质结构探析

军队专业技术干部的素质,在价值取向上,应有追求真理、胸怀大局的品德修养;在思想方法上,应有慎思明辨、继承创新的思维素养;在知识结构上,应有精专本业、科技为主的知识学养;在个性心理上,应有执著专注、甘于寂寞的性情涵养。

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。

军医大学专业技术干部代职管理

军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。

某部专业技术干部的生命质量及其影响因素

目的了解某部军队技术干部的生命质量状况,分析可能的影响因素,为制订针对性的健康管理策略提供依据。方法采取随机抽样的方法,使用SF-36量表中文版对300名军队专业技术干部进行问卷调查,参照国际生命质量评价项目的标准程序,进行调查和分析。结果本调查SF-36量表中文版的Cronbach’sα系数为0.83;医务人员的总体健康(GH)、情绪角色功能(RE)评分较高,分别为(71.0±18.3)分、(86.8±27.7)分,均明显高于科研人员(P<0.05或P<0.01);多因素线性回归分析显示,男性、充足睡眠、规律饮食和运动与生命质量呈正相关,而年龄大、职称高、工作强度大、从事科研工作、吸烟或患慢性病与生命质量呈负相关。结论军队专业技术干部总体健康状况较好,不良生活方式是影响生命质量的主要因素。