军队医院与体系部队间管理体制优化

为合理利用军队医院的优质医疗资源,满足体系部队医疗的多方面需求,优化医院与体系部队间的管理体制至关重要。通过对医院和部队间的管理体制开展问卷调查,并针对卫勤管理体制的优化措施进行利弊分析。调研结果显示,优化体系部队与军队医院间管理体制是解决部队医疗技术水平低最有效的措施,而优化医院与部队间管理体制的最好方式是将部队人员纳入医院管理中。

美国军队外语能力的培养体系及其启示

本文在明晰军队外语能力及其相关概念的基础上,介绍了美国军队外语能力培养体系的架构,并依据培养类别对美军外语能力培训主体进行了介绍。本文剖析了美国军队外语能力培养体系的特点,探讨了其对提升我国国家外语能力的启示。文章指出,美军培养体系有三个特点对提升我国国家外语能力有启示作用:(1)加强关键语言教学;(2)注重继续教育;(3)外语培训与语言研究并重。

建立第三方论证评估机制,加快构建现代军队治理体系

建立第三方论证评估机制是现代决策制度的普遍做法,也是确保军队相关制度政策科学有效的必然选择。军队建立第三方论证评估机制,要从建立基于第三方军队政策论证评估体系、第三方论证评估机构资质等级制度、第三方论证评估服务专项采购制度、第三方论证评估机构行业管理机制、第三方论证评估信息保障机制、军队智库长效发展机制等方面重点展开,进而形成比较完善的第三方论证评估制度体系,推动军队治理体系现代化建设。

新时代军队党的组织体系建设探析

新时代加强军队党的组织体系建设,是增强党对军队的绝对领导,落实全面贯彻从严治党要求,把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势的关键之举。我们党在不同时期,都十分重视党的组织建设,面对新时代坚持党对军队的绝对领导、新体制新职能新使命的新要求、网络信息技术的迅速发展带来的问题和挑战,我们必须以加强政治建设为统领、聚焦备战打仗主责主业、搞好军队党的组织设置等,增强各级党组织的领导力组织力执行力,不断推进新时代军队党的组织体系建设。

军队院校人才培养质量保证体系运行研究

基于ISO9000族质量标准的军队院校人才培养质量保证体系,是提高军队院校人才培养质量的重要保证。军队院校人才培养质量保证体系的运行准备、运行机制、运行评价是军队院校人才培养质量保证体系高效运行的关键环节,也是军队院校人才培养质量保证体系发挥作用的重要依托。

军队医院体系综合管理信息平台的研发实践

目的开发一个针对部队医院体系管理的信息共享平台,实时掌握各家医院的人员管理、质量效率、为兵服务、经济运行和科研教学等统计分析情况。方法使用后台数据采集系统定时采集各医院的日报信息,形成独立数据仓库,利用B/S(Browser/Server)架构的前台程序形成分析报表、图形等浏览界面。结果以信息化手段实现了对军队医院体系的动态管理,方便机关首长的信息查询统计和决策分析。结论为医疗卫生行业利用信息化手段来抓行政管理建设提供了很好的事例。

军队院校培训体系形成与发展的社会基础分析

针对当前军队院校培训体系深化发展需求,以社会学的视野,透过军队院校培训体系现象分析其社会基础,探究文化、政治、经济、教育、军事等因素的影响作用,揭示军队院校培训体系发展的外部和内部规律.遵循这些基本规律,推进军队院校培训体系转型改革,必须立足实际、循序渐进,走中国特色的军事教育发展道路,突出综合性和多样性并存、集约化与分布式并存、依托培养与自行培养并重.

构建军队审计规范体系的思考

军队审计规范是为军队审计行为确立的一种标准或准则体系,我军自开展审计工作以来,逐渐形成了由军队审计法律规范、技术规范和道德规范构成的军队审计规范体系,起着约束和引导军队审计行为的作用。但是由于未成体系,造成覆盖面不全或相互重叠,使其效力大打折扣。本文试就军队审计规范体系的构成进行初步探讨。

构建军队审美教育体系 推进先进军事文化建设

先进军事文化是先进战斗力的动力和灵魂,也是我军现代化建设的迫切需要。作为素质教育重要一环的审美教育应该在内容设计、课程实施、课程体系建设上,体现先进军事文化,为提高我军官兵的思想觉悟、道德素质、知识储备、军事技能与心理素质提供助力。该文拟从美育的内容设计、课程实施与课程体系建设等角度来探讨如何在美育课程中体现和推进先进军事文化。

谈如何完善军队会计报告制度体系

重视对军队会计报告制度体系的研究，加强军队会计报告制度体系建设，是适应军队现代化正规化建设发展的需要。本文正是在此基础上从我军会计报告制度设计的现状入手，分析会计报告制度存在的问题，提出完善军队会计报告制度体系的建议和构想。

加快建设军民融合的军队创新体系

根据我国提出的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中列明的要“建设军民结合为主的国防科技创新体系”这一重要目标可知,军队创新体系的发展已经到了关键时期,这一时期相关人员应将加快建设军民融合的军队创新体系作为当前工作的重点内容,通过对现阶段建设军民融合的军队创新体系过程中切实存在的管理问题进行梳理分析并以此作为创新体系优化升级的切入点,从而实现加快建设军民融合的军队创新体系的目标。

国家医改及军改形势下某军队医院的对策

军队医院肩任保障军队和服务社会的双重重任,文章立足于分析当前军队医院为军服务与有偿服务的矛盾与问题,旨在探索战略路线,深化我军医疗保障制度改革,建立军队医院特色的绩效评价体系,为军队提供快捷、方便、优质、高效的医疗服务。

建立军民融合式军队人才培养体系应着重研究解决的几个问题

建立军民融合式军队人才培养体系是一个系统工程,需要紧紧抓住培养理念、培养目标、培养路径、培养机制、培养环境等几个重点问题予以重点研究解决。

军队后勤保障社会化体系顶层设计方法研究

论证了军队后勤保障社会化问题是一个体系问题,结合我军后勤保障社会化发展现状,指出应采用体系工程方法进行科学的顶层设计,论述了军队后勤保障社会化体系需求工程和结构工程的基本内容。

论军队会计报告体系的重构

随着军内外会计环境的不断变化，建立在收付实现制基础上的现行军队会计报告体系已暴露出明显的局限性和滞后性，急需重新构建。新的军队会计报告体系，在形式上，应包含会计报告和审计鉴证报告两部分；在内容上，应以提供预算会计信息与财务会计信息并重、单位层面会计信息为主、基金层面会计信息为辅、财务信息为核心、非财务信息作为补充。

论军队后勤保障社会化体系

军队后勤保障社会化体系是指以当前和未来一定时期内多样化军事任务需求为牵引,由政府统筹协调,军队和地方相关企业协同协作为军队建设和作战进行保障的大系统。它具有系统性、动态性、演化性和平战转换的特征。针对军队后勤保障社会化的现实情况和发展趋势,应采用体系工程的方法研究军队后勤保障社会化体系问题。军队后勤保障社会化体系工程包括体系需求与顶层设计、体系集成与构建和体系演化等方面。

论建立军队政治工作创新体系

建立与国家、军队创新体系相适应的军队政治工作创新体系已成必然。构建军队政工创新体系应采用科学的逻辑与历史相统一的方法。军队政工创新体系应该包括健全管理机制、建立创新制度体系、提供人才成长的有利条件和完善创新支持系统四大部分。其中， 更新管理机制主要解决创新体系的价值实现问题， 建立创新制度为创新体系提供动力激励和绩效评估机制，完善创新支持系统是为了不断地给创新体系以技术和物力保障， 人才是创新体系中最活跃、最根本的因素。

军队文化管理专业体系初识

“军队文化管理”是一门在建设中发展着的新兴学科。军队文化管理专业本科教学宗旨决定其教学基点之一在于专业体系的整体把握。丰富的教学内容融会于管理理论、管理机制、管理技能、管理素质四个主体块中,以不同层次的管理理论学习和相应管理内涵/管理机制研究的架构为体系纵轴,以管理技能、管理素质培养与体系纵轴交叉形成多层次的纵横联系。以相互渗透、相辅相成的体系互动在培养对象身上实现知识学习、能力提高和素质培养的融汇统一。这种教学理念对于各种部队文化干部的培训教学也有着适用性或参照性的意义。

把握发展趋势 勇立变革潮头

当前,世界范围内发生的新军事变革,是一场以安全态势演变为动因、以信息技术为动力、以军事观念转变为牵引、以军队体系调整为核心的全方位、全领域、全系统的军事变革。我军要勇立军事变革潮头,就必须准确把握新军事变革的发展趋势,从更深层次和更大范围去探讨新军事变革的本质特征、特点规律,以便理清思路,科学应对,在迎接挑战中把握主动权。