军队医院人员门急诊社会化保障初探

本文结合远离军队医疗机构人员门急诊社会化保障的实践 ,提出以下思考 :1社会化保障实质是运行机制的变革 ,必须改变管理思路 ,按市场法则运作。 2必须制定制度法规 ,健全调控约束机制 ,做到有法可依 ,按章办事。 3要签定一个规范的协议 ,建立一套有效的管理办法和监督体系 ,加强经费管理。 4实行社会化保障不能削弱自身保障功能 ,充分发挥二者的互补作用 。

某军队医院护理人员心理健康调查分析

目的：通过对某部队医院护理人员的心理健康状况调查和分析,了解医院护理人员的心理健康水平,为进一步的心理咨询和干预提供科学依据。方法：采用症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)对某部队医院981名护理人员进行调查,并与中国常模、军人常模、全国青年常模进行比较。结果：护理人员的SCL-90各项因子得分、总均分和阳性项目数均值普遍低于中国军人常模(P＜0．05)；其阳性项目数,总均分,躯体化、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对性和偏执6个因子得分低于中国常模(P＜0．05)；其强迫、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执和精神病性8个因子低于中国青年常模。医院护理人员SCL-90各因子水平超过轻度以上(x≥2)的人数占3．87%—18．70%,达到中度以上(x≥3)的人数占0．52%—2．50%,达到重度以上的最高为0．41%。阳性症状评分较高的因子为强迫、人际关系敏感、忧郁和偏执。结论：医院护理人员心理健康状况优于中国一般人群、国内常模青年组和国内军人常模组。但是仍有少数护理人员存在心理问题,在医院的教育中应当针对不同护理人员心理特点开展心理卫生教育,以提高护理人员整体心理素质。

军队医院文职人员护士院内聘任的实践

目的探讨军队医院文职人员护士院内聘任方法,以稳定临床一线优秀聘用制护理人员,减少人才流失,促进军队护理队伍壮大。方法制定军队医院文职人员护士院内聘任方案,符合申报条件人员填写《军队医院文职人员护士院内聘任个人自荐及支部推荐评分表》,经过审核、专家考评、体检程序,符合条件人员签订聘用合同。结果 2012年护士理论考试和操作考试成绩与前两年比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。2010-2012年度,住院患者的满意度评分分别为(94.9±2.9)、(92.8±1.3)和(98.1±1.9)分,差异有统计学意义(P<0.05);住院患者的满意率分别为94.0%、95.0%和98.8%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院文职人员护士院内聘任稳定了临床一线优秀聘用制护理人员,调动了护理人员工作、学习积极性,提高了护理质量和住院患者满意度,同时提示护理管理者应重视护理人员专业素养能力的培养。

军队医院护士管理存在问题及对策

护理工作的优劣直接影响着整个医疗质量和工作效率。因此，重视护理工作，提高质量是当前护理管理所面临的重要课题。随着新业务新技术的开展，特别是近年来，军队医院人员精减整编，医教研任务重，特别是学校已着手准备教育国际化的大背景下，对临床专科护理管理提出了新的挑战。现就本室实际情况，浅谈目前所存在的问题及对策。

军队医院非编人员规范化培训经验

军队医院非编人员,特指与军队医院签订了劳动用工合同、构成直接劳动关系的各职各类人员,主要包括聘用的医务人员、保障勤务人员。随着军队医院大幅度减员,岗位缺编现象严重,作为军队医院的职能,既要搞好和平时期的医疗保障,为体系部队提供优质服务,又要着眼履行我军历史使命．完成好平战时突发事件的卫勤保障任务．

疫情期间军队医务人员认知灵活性与应对方式相关性研究

目的探讨COVID-19疫情期间军队医院医务人员认知灵活性与应对方式的相关性。方法采用认知灵活性量表、特质应对方式量表对疫情期间军队医院医务人员问卷调查进行统计分析。结果本组样本显示军人、男性、高学历、曾参与过重大任务、独居者的认知灵活性高(P<0.05);护士、内科系统及门急诊医务人员、身边有疑似者认知灵活性低(P<0.05);医务人员认知灵活性与积极应对方式呈显著正相关(P<0.01);医务人员认知灵活性与消极应对方式呈显著负相关(P<0.01)。结论积极关注军队医务人员认知灵活性能力培养,促使其采取积极有效应对方式,针对性做好一线医务人员的心理疏导,面对突发公共卫生事件能保持身心健康,更好为军队面对重大突发事件建立干预计划提供依据。

我院对聘用制人员管理的策略及效果

随着编制体制调整,军队医院人员队伍结构发生了很大变化,军人编制减少,骨干力量流失,编制内的人力资源已难以适应医院快速可持续发展要求。大量聘用地方人员已成为军队医院缓解人力不足的主要手段,聘用人员日益成为军队医院的一支重要力量[1]。聘用制人员约占医院编制人员的2／3。