驻藏某部军队基层干部生存质量评价调查报告

目的：调查评价驻藏某部军队基层干部生存质量。方法：采用随机抽样调查驻日喀则（海拔3900～4000m）某部基层干部76人，应用WHO生存质量简表进行调查和评定。结果：生理领域得分（13．30±1．89）分和环境领域得分（13．18±2．13）分与常模比较差异有显著意义（P〈0.01～0.05）。心理领域（13．18±2．13）分和社会关系领域（13．42±2．62）分与常模比较差异无显著性（P〉0.05）。结论：生理和环境领域得分均高于平均水平，而总体自我生存质量和健康评价处于较低水平，应尽量改善驻藏高寒地区军队基层干部的生活质量和健康水平。

浅谈新形势下军队基层干部“以人为本”的科学管理

本文结合现代管理学的内容,就新形势下我军基层干部如何实现"以人为本"的科学管理浅谈了一下三方面的看法,并在三个方面中对实现的方法提出自己的意见和建议。其中有些内容和方法对基层干部管理具有一定的参考价值。

军队基层干部职业倦怠状况及其影响因素

目的探讨军队基层干部职业倦怠状况及其影响因素,以便有针对性采取干预措施,最大限度地降低职业倦怠的发生率。方法随机分层选取军队基层干部358人,一般军人267人,采用军人职业倦怠量表采集数据,对数据进行t检验、相关分析和逐步回归分析。结果军队基层干部的自我评价因子分和职业倦怠总分显著低于一般军人(P<0.01);日均工作时间与军队基层干部的自我评价因子分和职业倦怠总分存在显著负相关(P<0.01);城乡、婚姻状况、独生子女与自我评价因子分呈显著负相关(P<0.05或0.01);日均工作时间超过10 h的军队基层干部职业倦怠各因子分及总分偏高(P<0.05);日均工作时间、城乡、婚姻状况被选入回归方程(P<0.05或0.01),其R2分别为0.2、0.3、0.2、0.4、0.4、0.2。结论军队基层干部职业倦怠状况部分优于一般军人,日均工作时间、城乡、婚姻状况、独生子女等是影响军队基层干部职业倦怠的相关因素。

军队基层干部亚健康现状调查及防治对策

随着新的军事斗争准备要求和现代工作生活节奏的加快,使军队基层干部的职业特点更加突出,一方面,承担着重大的军事训练任务,另一方面承担着基层部队大量事务性工作,超负荷的工作量使军队基层干部健康状况亮出＂红灯＂。本文就军队基层干部亚健康状态现状和预防工作进行分析,

提高军队基层干部依法带兵能力探析

为了更好地实现新时期“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标，着力提升军队基层干部依法带兵的能力，本文认为，在学法上必须突出培养基层干部的法治思维，在守法上必须突出体现基层干部的表率意识，在执法上必须突出严明各类法规的奖惩作用，在护法上必须突出维护基层官兵的合法权益。

基于系统动力学的军队基层干部离职意愿研究

论文针对新时期军队基层单位人力资源现状,运用系统动力学方法分析基层部队干部离职意愿因素,并基于层次分析法建立评估指标体系及模型。结合陆军某单位实际进行仿真实验,验证了模型的实用性和可靠性,为军队离职监测及教育引导提供决策依据。

军队基层干部弱势心理研究

在科学界定弱势心理的基础上，通过分析军队基层干部弱势心理的表现形式，查找出深层次原因；从弱化外部环境的消极影响、强化职责意识、提高自我认识入手，探索行之有效的化解方法；通过积极化解弱势心理，提高基层干部的职责意识。

《基层实用带兵学》简介

海军37001部队郝政权、周传章主编的《基层实用带兵学》即将由东北财经大学出版社出版。该书由中共中央侯补委员、37001部队司令员赵国臣作序。序言指出:本书是"一部面向军队基层干部,以传授基层带兵科学方法和手段为主的最新落作"。"它对挖掘和整理古今中外的带兵思想和带兵之道,对探讨现代化条件下的带兵技能.