从军队的奖励与处分探讨事业单位正负激励的合理运用

奖励与处分是军队维护和巩固纪律的重要手段,同样,在全面实行聘用制的事业单位也应当坚持正负激励双管齐下,综合运用多种激励手段,真正建立起符合时代特点、单位实际和职工需求的激励体系,建立完善的收入分配制度,打破平均主义,按能力和贡献分配,积极发挥非薪酬积极机制的激励作用,努力让职工参与进来,从而建立多元化的激励机制,同时做到奖惩分明,充分调动职工的工作热情和积极性,使事业单位的运行更顺畅、服务更高效。

制定军队表彰与奖励工作规范若干问题探析

为维护表彰与奖励工作的严肃性、权威性,确保表彰与奖励真正起到维护纪律、激励官兵的作用,落实依法治军的治军方略,四总部应当制定军事规章对《纪律条令》关于军队的奖励工的规定进行细化,明确表彰与奖励的关系,根据依法行政和控制总量、突出重点的原则,对军队表彰与奖励工作进行规范。

做好军队科技奖励工作推动装备建设科学发展

做好军队科技奖励工作对我军装备建设具有重要的激励和导向作用。通过科技成果的申报和评审,对于实现技术创新、提高军队战斗力、取得军事效益的科技成果进行奖励,必将推动装备建设科学发展。该文从明确科技奖励的地位作用、加强科技奖励工作的规范化管理,以及完善科技奖励制度三方面来论述如何做好军队科技奖励工作。

部队奖励工作面临的矛盾及对策思考

我军奖励工作的目的在于鼓励先进,鞭策后进,保证作战训练和其他各项任务的圆满完成。在新形势下,军队的奖励工作面临着许多新情况新矛盾。正确处理官兵的奖励需求多样化与现实中奖励种类形式单一、力度不够之间的矛盾,与时俱进,加大物质与精神奖励的力度;正确处理奖励工作发展要求与相对滞后的奖励运行机制之间的矛盾,适应新的形势任务建立和完善军队奖励工作的运行机制;正确处理平时奖励与战时奖励联系不紧、研究不够的矛盾,加强高技术战争中军队奖励工作研究,是适应新形势下实现军队使命任务的要求、充分发挥奖励的激励导向作用的一个亟待解决的重要问题。

国内外科技奖励制度有关情况研究及启示

摘要：为借鉴国内外科技奖励的成功经验，文章从奖励体系设置、奖励运行实施两方面阐述了国外科技奖励制度有关情况，从国家科技奖、省部级科技奖和社会力量设奖三方面介绍了我国“集中与分散相结合”的科技奖励制度有关情况。在此基础上，针对新形势下我军科技奖励的改革工作提出启示建议。