军队审计人员专业能力提升途径

打铁还需自身硬,业务精通是审计队伍建设的目标之一。本文提出军队审计人员必须具备思维关、政策关、业务关、技术关、心理关,通过加强联合培养、实践锻炼、调查研究、创新驱动、绩效考核和正向激励等方式,辅以加强"两库"建设、改善队伍结构、优化基础环境,有效提升审计人员专业能力素质,当好军事经济安全的"守护者"。

完善军队审计人员激励机制探析

提高军队审计质量和效率，需要完善军队审计人员激励机制。当前应以X效率理论、需求层次理论、公平理论作为理论遵循，通过加强学习教育、奖励行业楷模、鼓励竞争上岗等方式，完善军队审计人员的自我激励机制、经济奖励机制和竞争激励机制。

关于军地联合审计的几点思考

当前,国防经济与国民经济加速融合,跨军地的审计越发成为常态。深入探讨军地联合审计问题,有利于形成军地审计监督合力,促进国防建设和经济建设协调发展,更好的发挥审计工作的监督服务作用。一、军地联合审计的重大意义随着国家治理体系和治理能力现代化建设的不断推进,审计在依法治国、依法治军中发挥的作用越来越明显,推进军地联合审计不仅是适应当今经济社会发展的大势所趋,同时也是部队战斗力水平提高和审计事业自身发展的现实需要。

军队审计证据的概念

军队审计证据,指军队审计人员在审计过程中,依据法定的审计程序和要求取得的能够证明审计事实客观存在的一切凭证。它具有客观、有效、相关、充分等特性。客观性,指军队审计证据不随人们主观意志的变化而变化,是客观事物的真实写照。有效性,指审计证据的取得。