完善军队工资管理体制研究

军队工资管理体制,是军人工资分配与政策执行的基础和保证,事关军人工资决策的科学性,也直接影响到军人经济权益的有效落实。我国军队工资管理体制经过几十年的改革和演变,形成了中央军委、总部决策,军区以下部队落实的两级工资管理体制。现行体制仍然存在需要改进的地方,需要在国家机关相关部门的工作职责、全军工资工作领导小组的工作机制、军队各级的工作任务等方面进行完善。

军队工资福利待遇制度改革浅析

近年来，军队工资待遇制度改革不断深化，各项福利政策逐步完善，但广大官兵对工资福利待遇制度改革仍存在“四盼”，即盼工资待遇稳步增长，盼工资结构合理优化，盼奖励导向更为明显，盼共性保障有效并轨。调整改革军队工资福利待遇制度，应当建立符合军人职业特点、彰显军人职业优势的工资福利待遇体系，突出作战部队和基层官兵的工资福利待遇在整个军队系统中的优势，切实把提高官兵工资福利待遇和解决其实际困难有机结合起来，促进部队建设稳定发展。

国家公务员工资收入规范化对军队的影响及对策

军地收入反差是近期来困扰军队建设的严重问题,国家公务员工资收入规范化,使原本隐形的这一问题公开化。深化军队工资制度改革,更新军人工资的形成、激励机制,才能理顺军地工资关系,增强军队的吸引力和凝聚力。

军队干部工资制度改革发展30年

改革开放30年来,我军干部工资制度紧密结合国情、军情,与国家经济政治体制改革同步,坚持科学发展,先后进行了五次调整改革。目前,军队干部工资制度定位更加准确,工资要素更加科学,工资水平不断提高,机制更加完善,体现了党和国家对军队的深切关怀,增强了部队的吸引力、凝聚力和战斗力。

现行军队干部工资制度存在的问题及对策建议

当前军队干部工资水平的确定标准不甚明确,没有充分考虑军事人力资本价值和机会成本,缺乏建立现行军队干部工资待遇水平与物价波动相联系的工资增长机制。解决这些问题,应进一步健全法律法规,科学确定工资标准,建立工资收入增长长效机制,完善军人职业津贴制度。

我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比,军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷,则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区,军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30%～56%。因此,军队应在2006年工资水平调整的基础上,尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步,历史性地解决军队工资水平问题。与此同时,重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。

军事人力资本与军人收入分配

文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。