加快军队干部工作信息化建设

军队干部工作的信息化,是指将现代信息技术及其成果不断渗透和物化到军队干部工作的选拔、培养、考核、任用、交流、退役等各个环节当中,使干部工作在思想层面、制度层面和技术层面发生全方位的深刻变革。推进干部工作信息化建设,对于提高工作质量和办事效率、提高干部工作决策能力和干部队伍管理水平、提升干部工作快速反应能力具有重要意义。当前加快干部工作信息化建设,要重点做好以下几个方面的工作:一、深化思想认识。

省政府、省军区成立广东省依托普通高等教育培养军队干部工作领导小组

根据广东省人民政府、广东省军区《转发国务院、中央军委关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度决定的通知》(粤府[2000]60号)精神,省政府、省军区2月1日成立广东省依托普通高等教育培养军队干部工作领导小组及其办公室。

试论军队干部工作信息化

在我军大力推进信息化建设的背景下,干部工作如何充分运用现代信息技术来为自身的发展与飞跃服务,已成为我军现代化建设进程中一个重大的时代课题。通过信息技术对所有信息流的控制,就能从根本上控制住整个干部工作涉及到的各种活动的运行轨迹,干部工作的管理对象实现了以人、财、物为中心,向以信息流为中心的转变,从而为在较深入的层面上探索和把握干部工作的内在规律,实现军队干部工作的跨越式发展创造了现实条件。

新中国成立以来军队干部工作回眸

60年来,我军始终坚持党的领导、党管干部根本原则不变,正确把握干部工作前进方向,经受住了国际国内各种复杂形势考验;牢固确立人才资源是第一资源的观念,选拔培养高素质新型军事人才,为国防和军队建设事业提供坚强的组织保证和人才支持;着眼构建科学有效、完善配套的制度体系,加快干部政策制度调整改革,促进了干部工作科学化、民主化、制度化进程。在举国欢庆新中国60华诞的伟大历史时刻,回顾总结军队干部工作60年的发展历程,对在新世纪新阶段推进干部工作创新发展,为建设信息化军队、加强军事斗争准备提供组织保证和人才支持具有重要意义。

健全完善军队干部工作监督制度机制

军队干部工作监督制度机制是军队干部选拔任用机制的重要组成部分。深入探究军队干部工作监督的内在机理,系统论证军队干部工作监督的体制机制,探索构建军队干部工作监督的制度体系,对于建立常态化、长效化的军队干部工作监督制度机制,具有重要意义。

关于军队干部档案管理工作改革的思考

军队干部档案管理工作,是军队干部工作的重要组成部分,是为加强军队干部队伍建设服务的一项专业工作。在新的历史时期,尤其是在建立和发展社会主义市场经济条件下,我军的干部队伍及干部工作,出现了一些新情况、新问题,因而对干部档案管理工作提出了一些新的要求。 然而,从我们在部队了解到的情况看,我军干部档案管理工作无论是从观念上、内容上。

“三老”──干部工作者的道德规范

“三老”──干部工作者的道德规范王守彬军人道德建设经验谈·征文军队干部工作者是从事干部工作的专职人员，是各级党委首长管理干部的助手和参谋。干部工作者无论职务高低都掌握着一定的权力，担负着选人、育人和用人的特殊使命。因此，干部工作者在实际工作中是否说反...

试谈军队秘书工作的一些特点

与党、政、企、事业单位相比较,军队秘书体制独特,编制相异,机构精干,人数有限,任职严格,成才多样,显示出自身的特点,本文试图从这些方面谈谈军队秘书工作的一些特点。 一、军队秘书体制的独特性 在军事工作中,秘书性工作是大量的。然而,由于军事行动要求指挥机关必须十分精干,工作层次、环节尽可能减少,各级机关中属于秘书编制的人数是很少的。在作战部队的军、师、旅、团机关、司令部和后勤部均不设秘书机构。

浅谈识人、用人和干部计划管理

在军队干部工作中,识别干部、选拔干部和计划管理干部是互为影响的三个重要环节。要拓宽识人视野选拔人才,先要识别人才。当前,军队干部选拔的渠道较窄,用人存在不同程度的随意性,因而使许多年轻优秀的干部难以脱颖而出。随着军队建设指导思想实行战略性转变,干部队伍出现了许多新情况、新问题,干部的、年龄、知识、能力等素质发生了新的变化。这就要求,军队选拔任用干部,要冲破封闭模式,多侧面、多层次、多角度地发现人才。实践证明,人才选得好,鼓励一大片;用错一个人,伤害一大片。有的干部没有选好。

识人用人和干部计划管理

在军队干部工作中,识别干部、选拔干部和计划管理干部是干部制度建设的三个重要环节。只有认真识别干部,才能选好干部,用好干部,为军队现代化建设造就大批具有强大战斗力的人才,只有实行干部的计划管理,才能使干部工作由盲目性、随意性逐步走向科学化、正规化。拓宽识人视野军队建设需要选拔大批德才兼备的优秀人才。选拔人才,首先是识别人才。当前,军队干部选拔的渠道较窄,用人存在不同程度的随意性.

海军人才研究会在北京成立

人民解放军第一个以军兵种为单位的人才研究组织——海军人才研究会,于1990年1月11日在北京成立。这个在海军党委领导下的学术团体,将着重围绕军事人才及军队干部工作,探索和研究军事人才的理论、战略、开发以及成长规律,为海军现代化建设服务。

苏联军队改革动向

随着苏联经济改革的不断深入,苏联军队的改革也在逐步进行。一、调整军队高级领导层戈尔巴乔夫执政以来,在对中央和地方党政领导作重大调整的同时,对军队高级领导层也进行了大幅度的调整。戈尔巴乔夫就任总书记时,就同时兼任国防委员会主席,很快更换了苏共中央主管军工和国防的中央书记,并借“飞机事件”撤换了国防部长,由比较年轻的亚佐夫取代了年迈的索科洛夫。苏联国防部、各军种、各大战区和军区大多数主要负责人也都作了调整。

浅谈国防生的培养与管理

依托普通高等教育培养军队干部工作,是军队适应科技迅猛发展,培养和造就大批高素质新型军事人才的需要,是贯彻落实原军委主席江泽民关于"军队干部要逐步走军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大范围选拔培养高素质人才"指示的重要举措。