军队研究型医院专职科研聘用人才建设

目的探讨军队研究型医院专职科研聘用人才队伍建设办法及实施效果。方法围绕制度建立、人员招聘、培训以及激励机制、薪酬管理和绩效管理,出台专职科研聘用人才队伍建设管理办法;收集建设初期与建设后期科室的主要科研数据,对比分析增长率。结果有专职科研聘用人员的科室获科研项目数量、研究经费、发表SCI论文总数和影响因子5以上论文数的增长率(84.03%、141.24%、131.21%、600.0%),均明显高于无专职科研聘用人员的科室(36.08%、-3.02%、82.98%、200.0%)。结论有专职科研聘用人员科室的科研工作成效明显好于无专职科研聘用人员的科室,专职科研聘用人才在医院及相关学科的科研工作中发挥重要作用。

科学谋划主动作为 建设研究型军队医院

随着社会主义市场经济的逐步完善和医药卫生体制改革的深入,坚持以学科发展为龙头、人才建设为基础、信息化建设为抓手、医疗质量建设为核心,科学谋划,有效作为,在竞争中求突破、困境中谋发展,努力创建研究型、创新型数字化医院,是实现医院科学高效发展的关键。