对传统军队福利制度深层次矛盾的再思考

传统的军队福利制度是根植于革命战争年代的供给制和传统计划经济体制,这就决定了它与现代市场经济体制和军队建设的客观要求不相适应。传统军队福利制度面临的困境可以概括为“四大矛盾”:分配不公与福利公平分配的矛盾、“政府化”与“社会化”的矛盾、供给刚性与需求弹性的矛盾以及公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。

传统军队福利制度的矛盾与创新思路

中国传统军队福利制度的矛盾有： 分配不公与福利公平原则的矛盾， 政府化与社会化的矛盾， 供给刚性与需求弹性的矛盾，公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。军队福利制度创新的思路是实现福利的工资化、货币化和社会化。

开拓国防经济研究的新思路——《中国军队福利制度研究》评介

北京大学经济学博士后、后勤指挥学院教授、博士生导师郝万禄同志所著的《中国军队福利制度研究》一书,已于去年底由国防大学出版社出版,这是我国学术界运用现代经济学方法研究国防经济领域现实问题的不可多得的理论专著。