军队资源节约审计浅析

军队资源节约审计属于军队效益审计的范畴,是开展效益审计的一种有益尝试。本文以军队资源节约审计为研究对象,分别从军队资源节约审计的基本定位、开展军队资源节约审计的有利条件及其基本内容三个层面进行了研究论述,以求进一步增强军队资源的使用效益。

如何利用军队资源开展幼儿区域特色游戏活动

利用军队资源开展幼儿区域特色游戏活动,可以为幼儿创设特定游戏环境,给幼儿带来更多心灵触动。军队资源有其特殊性,军旅文化气息浓重,以军旅资源为区域游戏的展开背景,对幼儿形成无声教育。

军队财务审计:一个理论框架

正确认知军队财务审计的各个基础性问题,是科学建构军队财务审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军队财务审计的各个基础性问题,提出一个军队财务审计的理论框架。军队财务审计基础性问题包括:军队财务审计本质、军队财务审计需求、军队财务审计客体、军队财务审计主体、军队财务审计内容、军队财务审计目标、军队财务审计方法、军队财务审计结果及其运用。

军队绩效审计:一个理论框架

正确地认知军队绩效审计的各个基础性问题,是科学地建构军队绩效审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军队绩效审计的各个基础性问题,提出一个军队绩效审计的理论框架。文章分析的军队绩效审计基础性问题包括军队绩效审计本质、军队绩效审计需求、军队绩效审计客体、军队绩效审计主体、军队绩效审计内容、军队绩效审计目标、军队绩效审计方法、军队绩效审计结果及其运用。

军队制度审计:一个理论框架

正确地认知军队制度审计的各个基础性问题,是科学地建构军队制度审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军队制度审计的各个基础性问题,提出一个军队制度审计的理论框架。文章分析的军队制度审计基础性问题包括:军队制度审计本质、军队制度审计需求、军队制度审计客体、军队制度审计主体、军队制度审计内容、军队制度审计目标、军队制度审计方法、军队制度审计结果及其运用。

军队合规审计:一个理论框架

正确认知军队合规审计的各个基础性问题,是科学建构军队合规审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础,分析军队合规审计的各个基础性问题,提出一个军队合规审计的理论框架。军队合规审计基础性问题包括:军队合规审计本质,军队合规审计需求,军队合规审计客体,军队合规审计主体,军队合规审计内容,军队合规审计目标,军队合规审计方法,军队合规审计结果及其运用。

军队审计需求:一个理论框架

以经典审计理论为基础,提出一个军队审计需求的理论框架。军队委托代理关系分为合约类、监管类和资源类三种类型,前二者不存在审计需求,资源类委托代理关系中存在审计需求。军队有多种具体情形的资源类委托代理关系,由于人性自利,代理人可能产生代理问题,由于人的有限理性,代理人的次优问题可能被放大。为了应对代理人的代理问题和次优问题,委托人会推动建立针对这些问题的治理机制——军队治理机制。军队审计以审计固有功能成为军队治理机制的重要成员,可以定位于制衡机制,也可以定位于监督机制,还可以定位于监视机制,选择不同的定位需要具备不同的条件。军队资源类委托代理关系中的代理人也可能有审计需求,一是将军队审计作为次优问题的揭示机制,二是将军队审计作为信号传递机制。

军队审计本质:一个理论框架

以经典审计理论为基础,提出军队审计本质的理论框架。从内涵来说,军队审计是以系统方法从军队经济信息、军队经济行为和军队经济制度三个维度对军队经管责任履行情况实施的独立鉴证、评价、服务和责任追究,并将审计结果传递给利益相关者的军队治理制度安排。从外延来说,军队审计可以分别按审计业务类型、审计客体、审计主体、审计业务保证程度、审计业务基础进行分类,不同分类得出的军队审计业务类型体现了军队审计的个性本质。国防审计、军事审计、军队审计、军工审计、军工项目审计,这些概念有密切关联,但又相互区别。

也谈军队资源管理改革

当前军队资源管理还存在不少问题,推行低碳经济条件下军队资源管理改革,需要创新理念,规范军队资源统配标准制度,建立军队资源处置制度,提高军队资源管理科技手段。

军队审计内容:一个理论框架

以经典审计理论为基础,提出一个关于军队审计内容的理论框架。审计内容包括审计对象、审计主题、审计业务类型、审计标的和审计载体五个层级。军队审计对象是军队资源类委托代理关系中的代理人对委托人承担的军队经管责任,分为军队财务责任和军队业务责任。军队审计主题是对军队经管责任进行审计时关注的特定事项,军队经济信息、军队经济行为和军队经济制度是其主要类型。以单一审计主题为基础形成的审计业务称为军队基本审计业务,包括军队财务审计、军队绩效审计、军队合规审计和军队审计制度,将多个审计主题组合在一个审计业务中则形成军队综合审计业务。审计主题细分的结果就是审计标的,不同审计主题分解形成的审计标的不同。审计载体是关于审计标的之记录或记载,也是审计证据的来源。

军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算

目的:考核军队医疗资源配置系统效率。方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究。结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释。医院的平均技术低效率损失为30.45％,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56％;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33％;驻军医院平均低效率损失为28.63％。各医院的技术低效率损失分布在20％～40％之间。结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施。

提高军队人力资源管理水平的对策性探讨

界定军队人力资源管理内涵,阐述人力资源管理在部队中的作用和意义,探讨通过三级管理层次设计提高军队人力资源管理水平。

军队文献信息资源优化整合

目的加强军队医院文献信息资源整合,促进实现信息集成化的应用开发,避免资源重复建设和信息资源浪费。方法采用光盘镜像技术及XML作数据交换格式,用Web Services技术,设计出以数据交换为平台的体系结构。结果通过对军队医院文献信息资源优化整合,建成了以数据交换平台为核心的文献信息资源整合平台体系结构。结论该系统的设计,对于加强军队医院各系统之间信息沟通、使得各类信息有效组织、管理与开发利用具有现实意义。

军队人力资源管理之“本”理念的嬗变——事本、人本、能本、心本

随着现代管理思想的演变,人力资源管理理念也经历了以"事"为本、以"人"为本、以"能"为本和以"心"为本四个发展阶段。这些管理理念不同程度地运用到了军队人力资源管理的理论研究与实践应用之中。从历史维度,运用比较法综合研究这些管理理念嬗变途径,有助于正确理解他们的内涵与外延,更好地为军队人力资源管理活动提供理论指导。

军队医院卫生资源信息挖掘应用与辅助决策支持

基于"军字一号"工程,采用QlikView研发平台,对军队医院海量卫生资源数据,应用软件智能方法,进行多要素的深度和广度分析,建立系统逻辑模型和物理模型,实现医院卫生资源信息挖掘应用和指挥机关辅助决策支持。

军队人力资源管理整体与单位目标冲突研究

介绍了有关军队人力资源管理的相关概念及目前的现状特点。重点讨论了军队人力资源管理整体目标和单位目标之间的冲突现状、形成原因与机理,并对其进行了系统分析。

美国军队人力资源管理特点评析

美军现有人力资源管理制度形成于20世纪80年代,具有工业化时代的特点,在长期实践中形成了具有特色的人力资源管理做法,在西方军队中具有较大的影响力。美军人事管理制度围绕国家战略调整,适应其军队建设的需要,对规划编制、职位管理、等级数量控制、选拔培养、考评任用、福利保障、个人职业发展、退役等制度进行改革和创新。为适应信息化军队建设需要,美军近期不断提出人力资源改革新举措。美国《2019财年国防授权法案》授予各军种部长一系列权限,以促进人事制度改革,强化人才管理。

云计算技术在军队卫生资源建设中的应用

随着军队卫生信息化建设的不断深入,军队卫生信息资源呈爆炸性的增长.面对大量、分散的资源,如何整合共享,提高利用率,降低运营成本,成为阻碍军队卫生资源建设的瓶颈.云计算技术作为一项新兴的技术,以其灵活、高效、节能等优势,逐渐被人们所重视,在各领域得到广泛应用.其在军队卫生资源建设中的应用,也必将开辟军队卫生资源建设的新局面.

军队卫生资源管理的现状及提高效能的措施

军队卫生资源是后勤资源的重要部分，军队卫生资源管理效能直接影响后勤保障效果．因此对卫生资源管理效能进行研究是优化后勤保障的模式，提升后勤保障效率的重要环节。

对新时期军队侦查资源合理配置与利用分析

军队作为维护国家利益,保证国家安全的重要机构,其侦查资源的合理配置与利益至关重要.随着国际环境的不断变化,军事改革以及军队侦查资源的合理配置已成为新时期军队建设与发展的必然趋势.本文以军队侦查资源相关概述为切入点,从军队侦查资源合理配置与利用的必要性、策略等方面对新时期军队侦查资源合理配置与利用进行了分析,以期为军队改革的优化发展提供理论依据,为军队更好的履行新阶段历史使命奠定基础.