我国农业人力资源的状况及对策

我国农业人力资源的状况及对策李爱伶在市场经济组织方式中，市场机制合理配置生产要素，以实现经济主体追求经济利益的最大化。生产要素包括资源、资本和人力资源。对人力资源在教育与技术上的投资形成人力资本，“人力资本的增长，是过去和未来经济增长的主要源泉之一...

“一带一路”视域下农业人力资源开发在精准扶贫中的创新研究

"精准扶贫"政策核心即"精准识别"、"精准帮扶"与"精准管理",重点在如何"精准"、是否"精准"。精准扶贫开发对促进经济发展、社会和谐、文化繁荣将起到举足轻重的作用,而农业人力资源开发的质量和程度直接影响到精准扶贫的效果。本文立足于"一带一路"倡议背景,从欧洲、美国、亚洲及我国的农业人力资源开发模式入手,进而分析农业人力资源开发在精准扶贫中的运用及过程中存在的问题,总结沿线国家农业人力资源开发模式中的创新之处和值得我国学习借鉴的方面,助推精准扶贫工程的顺利推进。

积极推进农业人力资源开发 为西部开发提供人才智力支持

西部开发已成为国家的战略决策。为了促进西部农业的开发 ,必须提供充足的农业人才的智力支持。本文在总结分析西部农业科技人才、推广和教育状况与面临的困难基础上 ,根据西部农业和教育的实际 ,提出了推进西部农业人力资源开发的计划。

城镇化与农业人力资源开发——关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化,必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中,农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成,就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。

我国农业人力资源的流失与保护

由于我国农业比较利益低、农业生产方式和手段还较为落后、城乡差距较大、农村发展的内在压力逐渐加大、农业生产活动难以实现高层次人力资本价值等原因,导致我国农业人力资源流失严重。因而,加强农业人力资源的保护,对于我国有效地缩小城乡差距、解决三农问题来说,是亟待解决的问题。

新常态下粮食核心区建设——以河南省农业人力资源教育培训为视角

新常态下维护国家粮食安全,关系到国家的稳定和有序发展。作为传统农业大省,河南在保障国家粮食安全方面勇挑重担,实现了粮食产量"十二连增",为保障国计民生、维护国家粮食安全做出了重要贡献。同时,河南作为粮食核心区战略实施对象,具体实施已时间过半,成果丰硕,但暴露出的粮食产业土地资源约束趋紧、农业人力资源存量和质量矛盾突出等瓶颈问题令人担忧。实现科技兴农,发展粮食生产根本上要依靠人力资源,做好农业人力资源教育与培训成为推进粮食核心区建设的有效选择。建议在粮食核心区实施三大工程,即推进基础素质提升工程,改善粮食核心区基础教育;推进农业人才培育工程,抓好职业农民培养与培训;推进经营人才培养工程,搞活粮食核心区农业经济。从而促进河南粮食生产再上新台阶,为维护国家粮食安全做出新贡献。

农业人力资源会计探析

我国农村储备了巨大的人力资源,是我国经济发展的人力资源宝库。但是,这些人力资源如果不加以合理利用和开发,其资源所产生的经济效益将严重受到传统农业的限制,对我国全面实现小康社会产生不利影响。因此,如何开发农业人力资源,并核算其成本、收入,分析其结果,合理利用农业人力资源,构成了现代农业人力资源会计研究的重要内容。

实施职业资格证书制度 促进农业人力资源开发

在我国,农业的人力资源开发就是指在对全体农村人口进行认真分析的基础上,确定以农民为主的不同农业人口类群中的质量(知识和技能)差别。同时利用培训和教育等多种渠道,有效地进行人力资本投资,努力提高农业人口素质。而从实施职业资格证书制度着手,开发农业人力资源很有必要。推行职业资格证书制度,是落实农业部提出的"科教兴农"战略方针的重要举措。

农业转型期我国农业人力资源开发与管理的研究

农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以农业转型期为背景,研究我国农业人力资源开发与管理,为农业的发展提供技术载体与智力支持,同时对我国农业人力资源开发与管理的体系的完善及相关部门开发与管理工作的实施提供一些参考与建议。

农业人力资源的现状及开发管理初探

我国是一个农业大国,需要大量的农业人才从事农业活动,除了要保持农业研究和各项农业工作管理的有效性之外,还要保障农作物的正常生产,以此维持社会基本的物质消耗。但是,随着社会经济的转型,目前的农业人力资源逐渐衍生出了部分问题。所以,如何才能够从客观实际出发,对农业进行系统而科学的调查,继而探索出一条科学的农业人力资源可持续发展之路,对于我国现代化建设有着至关重要的作用。

浅论广西农业人力资源开发对策

人才是发展地区经济的一大关键要素。鉴于广西农业人力资源的不合理构成及整体水平不高的现状 ,文章提出了开发农业人才的对策 :发展各类教育培训 ,全面提高劳动力资源的整体素质水平 ;改善软环境 ,营造“人尽其才”的社会氛围 ;多渠道引进人才 。

东北地区农业人力资源流动的状况分析

本文运用第六次全国人口普查数据,详细分析了东北地区农业人力资源流动的状况,从中总结农业人力资源流动的特点,并依据农业人力资源收入结构设计了劳动力流动分化率模型,以此判断劳动力流动的程度。根据农业人力资源流动分化的程度,提出农业人力资源合理流动的对策。

农村农业人力资源提高的研究

习近平总书记在十九大报告中强调,我国是一个传统的农业大国,农业的发展是国民经济发展的重要基础,而人力资源对现代农业的发展至关重要。目前,我国农村人口的知识、技能、培训、教育明显比较落后,人口素质离要求还有较大的差距,一定程度上制约了农村经济的发展。

浅议加强新时期农业人力资源管理

根据我国农村目前的实际情况,因地制宜地制定加强农业人力资源管理的对策,加大对农业人力资源管理工作的投资,是解决我国农业人力资源管理问题的关键。

可持续性农业人力资源管理研究综合性分析

可持续性人力资源管理研究可有效提高农业人力资源管理质量,增强对人才的选拔效率。有效平衡农业实际经济效益、环境效益、社会效益三者之间的关系,保障农业发展的内部经济效益的优势。文章从可持续性人力资源管理研究的必要性入手,具体分析了人力资源管理研究的价值性,并对可持续性人力资源管理的策略研究进行了分析,为我国农业人力资源管理策略的探究方向提供新思路,促进农业"三赢"目标的实现。

发达国家农业人力资源管理与开发对我国的借鉴与启示

发达国家对农业人力资源的管理与开发经验，作为“他山之石”对我国农业现代化进程中人力资源的管理与开发有诸多值得借鉴之处。笔者结合我国目前人力资源开发的现状，分析了制约其发展的几大因素，提出了加强我国农业人力资源管理必和开发的战略措施。

探讨农业人力资源匮乏的原因及改革思路

农业是弱势产业,人力资源匮乏是一个非常普遍的现象,势必拖累农业及整个国民经济的发展。结合实际,分析了农业人力资源匮乏的原因,并提出下一步改革的思路,主要包括:提高农技人员的社会地位和经济收入、农技人员要不断地进行知识更新、建立扩大农业职业教育等,对农业发展有一定的指导意义。

现代农业视角下农业人力资源开发对策研究——以湖南省娄底市为例

本文简要介绍现代农业对农业人力资源提出的新要求,分析娄底市农业现状与农业人力资源的现状与问题,借鉴国外农业人力资源开发的经验,提出从农村职业教育的发展、加强农村教育培训体系、建设营造人才发展环境、制定相关法律法规、提高农业生产中的女性地位等方面来发展农业人力资源,提升农业人力资本,推进娄底市现代农业建设。

农业人力资源管理与开发的战略分析

在乡村振兴战略实施过程中,农业人力资源管理与开发属于其中关键。基于此,本文将简单分析农业人力资源管理与开发的意义,并从四方面深入探讨农业人力资源管理与开发的战略选择,希望研究内容能够给乡镇地区的人力资源工作优化提供一定支持。

农业增长方式转变的根本途径在于开发人力资源

农业增长方式转变的根本途径在于开发人力资源傅新红杨锦秀农业增长方式转变的实质在于提高农业生产要素的综合生产能力，提高农业资源的利用效率和产出率，其关键在于农业科技进步，而农业科技进步必须借助于农业科技推广。目前我国农业科技成果转化率仅３０％～４０％，...