高绩效工作系统与农业新创企业绩效——基于资源基础观的视角

与全球创新、创业的大背景和大量的创业研究形成强烈对比的是,我国农业经济管理领域创业研究比较薄弱,关注农业企业创业的研究也比较少见。基于资源基础观,试图探讨动态能力和发展型文化在高绩效工作系统(HPWS)与农业新创企业绩效间的中介机制。结果表明,动态能力在HPWS与农业新创企业绩效间起完全中介作用,发展型文化在HPWS与农业新创企业绩效的中介作用则不稳健,有待进一步验证。

商业模式创新对农业新创企业绩效的作用机制

农业是支撑国民经济建设与发展的基础产业,然而农业新创企业普遍面临存活率偏低、竞争力弱的问题。为了提高农业新创企业生命力,本文以商业模式创新为出发点,以价值创造能力和核心竞争力为中介变量,构建链式中介模型,为后续实证研究奠定基础,推动农业新创企业绩效提高和竞争力提升,加快建设农业强国。

绿色创业导向能提高农业新创企业绩效吗?

基于自然资源基础观和战略匹配理论,以"绿色创业导向—创业机会识别—企业绩效"为研究逻辑,构建绿色创业导向、创业机会识别、环境不确定性与农业新创企业绩效之间关系的理论模型,通过对301份有效样本进行实证分析,研究表明:绿色创业导向对农业新创企业财务绩效和环境绩效均有正向影响,创业机会识别在绿色创业导向与农业新创企业财务绩效和环境绩效的关系中起部分中介作用,环境不确定性负向调节创业机会识别与农业新创企业环境绩效之间的关系,并调节创业机会识别在绿色创业导向与农业新创企业环境绩效之间的中介作用。

企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制

乡村振兴战略和供给侧结构性改革等一系列政策红利的释放,使得一大批新创农业企业应运而生。由于农业本身的“弱质性”以及新创农业企业“新进入劣势”,导致新创农业企业的存活率普遍较低,面临严峻的生存压力,企业家不同的行为特质和决策战略对新创农业企业的成长起到决定性的作用。构建以创业导向为中介变量,环境不确定性为调节变量,企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制理论模型以及企业家精神、创业导向、环境不确定性、新创农业企业成长性绩效的理论模型,以186家新创农业企业的调查数据为基础,利用AMOS软件和SPSS软件对上述模型进行实证检验。结果表明,我国新创农业企业的企业家精神可以从4个维度进行分析,包括创新精神、冒险精神、开创精神以及合作精神;企业家精神对新创农业企业的成长性绩效具有正向相关影响;创业导向对新创农业企业成长性绩效的影响是部分中介效应;环境不确定性对企业家精神和新创农业企业的成长性绩效起到负向调节作用。本研究对新创农业企业发展战略的确定和政府扶持政策的出台具有有益借鉴。

新创农业企业成长性绩效评价研究

一批批新创农业企业的不断涌现,在一定程度上为处于经济新常态下中国经济振兴和供给侧结构性改革注入了强大动力。由于新创企业先天的"进入劣势",加之农业弱势特质,使得新创农业企业存活率普遍偏低。从财务绩效、客户绩效、企业内部管理绩效和社会责任四个方面设计新创农业企业成长性绩效评价指标体系,采用层次分析法确定评价指标体系的权重,并对三家新创农业企业进行实证研究。结果表明:市场占有率、新产品增长率、应收账款周转率和总资产增长率等因素对于新创农业企业成长性绩效具有正向影响。