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农业旅游企业管理问题研究
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作者 罗凯 《南方农村》 2014年第9期57-60,共4页
农业旅游企业是一种从事农业旅游活动的经济实体,可分为生产农业审美产品的农业旅游企业、经营农业审美产品的农业旅游企业和既生产又经营农业审美产品的农业旅游企业。要发展农业旅游,必须做好农业旅游企业的组织、资源、人才、资金和... 农业旅游企业是一种从事农业旅游活动的经济实体,可分为生产农业审美产品的农业旅游企业、经营农业审美产品的农业旅游企业和既生产又经营农业审美产品的农业旅游企业。要发展农业旅游,必须做好农业旅游企业的组织、资源、人才、资金和营销管理。 展开更多
关键词 农业旅游企业 内涵 类型 管理
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促进合肥市生态农业旅游企业发展的财税支持方式研究 被引量:1
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作者 汪殷劼 王璐 +1 位作者 陈璐 贺文慧 《中国市场》 2016年第25期240-242,共3页
生态农业旅游是一种对旅游目的地经济、社会和文化尤其是生态负责的新型旅游活动,发展生态农业旅游有利于实现经济结构的转型和当地经济的跨越式发展,其行业效益存在大范围的溢出效应,使全社会都能从中受益,财税支持尤为重要。合肥市的... 生态农业旅游是一种对旅游目的地经济、社会和文化尤其是生态负责的新型旅游活动,发展生态农业旅游有利于实现经济结构的转型和当地经济的跨越式发展,其行业效益存在大范围的溢出效应,使全社会都能从中受益,财税支持尤为重要。合肥市的生态农业旅游正在快速发展中,生态农业旅游企业迎来了高速发展的时期,政府对于生态农业旅游企业的财税支持力度也不断加大,但是生态农业旅游企业仍面临着很多困难,财税支持方式也存在很多问题。研究在对合肥市生态农业旅游企业发展的财税支持方式现状进行分析的基础上,剖析财税支持方式存在的问题,借鉴国内外经验,结合合肥市的实际,有针对性地提出促进合肥市生态农业旅游企业发展的财税支持方式优化的建议。 展开更多
关键词 生态农业旅游企业 财税支持方式 优化
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我国农业旅游企业人力资源管理问题与改善措施研究 被引量:5
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作者 夏筵 《福建茶叶》 2019年第11期221-221,共1页
人力资源管理是农业旅游企业健康发展的重要保障,加强农业旅游企业的人力资源管理非常有必要,现阶段我国农业旅游企业人力资源管理存在工作人员整体技能水平较低且素质差、工作人员培训体系不健全、未建立科学合理的激励体系三个方面问... 人力资源管理是农业旅游企业健康发展的重要保障,加强农业旅游企业的人力资源管理非常有必要,现阶段我国农业旅游企业人力资源管理存在工作人员整体技能水平较低且素质差、工作人员培训体系不健全、未建立科学合理的激励体系三个方面问题,为此,需要从不断完善农村旅游企业人才培养制度、创建全面的农业旅游企业业绩考核制度、创建具有自身特色的农业旅游企业文化三个方面加强农业旅游企业人力资源管理,确保农业旅游企业能够获得良好的发展前景。 展开更多
关键词 农业旅游企业 人力资源 管理
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农业旅游企业发展面临的问题及解决路径
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作者 殷加辉 《商情》 2011年第46期32-32,共1页
新农村建设是党中央提出的战略决策,也是一项长期历史任务。在新农村建设的历史背景下,农业旅游的市场前景广阔,发展潜力大,农业旅游企业如何抓住难得的历史机遇,加快自身发展和扩张?试图通过对农业旅游市场、农业旅游企业经营模... 新农村建设是党中央提出的战略决策,也是一项长期历史任务。在新农村建设的历史背景下,农业旅游的市场前景广阔,发展潜力大,农业旅游企业如何抓住难得的历史机遇,加快自身发展和扩张?试图通过对农业旅游市场、农业旅游企业经营模式、盈利模式、存在问题及对策等方面进行分析,探索出农业旅游企业的发展路径。 展开更多
关键词 农业旅游企业 新农村 发展 路径
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Farm Tourism: A Question of Gender and Competence?
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作者 B. Brandth M. S. Haugen A. Kroken 《Journal of Agricultural Science and Technology(B)》 2011年第6期896-905,共10页
This article focuses on farm-tourist hosts and who they are in terms of education and competence. Gender is a central variable in the analysis. The analysis is based on an on-line survey of 448 farm tourist businesses... This article focuses on farm-tourist hosts and who they are in terms of education and competence. Gender is a central variable in the analysis. The analysis is based on an on-line survey of 448 farm tourist businesses conducted in spring 2009. In addition, a sample of women and men hosts on 19 farm tourism enterprises is interviewed. Women are more likely to be managers of farm tourism businesses, and have higher levels of formal education than men. Men are more likely to have vocational education, local attachment and competence obtained by growing up on a farm. Level of education does not have any significant impact on turnover, profitability and expected profit. As the businesses are small-scale and developed from the farms' material resources, the competence required is the ability to transform the farm resources into a tourist product. This competence might be achieved not only through formal educational, but also through previous work experiences, courses, networks, advisory services and daily experience. Interviews show that the hosts refer to their vocational backgrounds as important and relevant, and they refer to their practically obtained competence rather than to their educational backgrounds. 展开更多
关键词 Farm tourism tourist hosts COMPETENCE KNOWLEDGE practical skills.
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