安徽基层农业科技人才队伍建设路径分析与对策研究

一、安徽省基层农业科技人才队伍发展现状,1.基层农业科技人才队伍基础进一步牢固,安徽省委省政府顶格推进科技特派员工作。2022年,省委农村工作领导小组设立科技特派员工作办公室,全省全年选认科技特派员1.7万名,在全国率先实现省域行政村“一对一”服务全覆盖。

乡村振兴背景下农业科技人才队伍建设路径研究

乡村振兴关键在人才振兴,农业农村人才是强农兴农的根本。农业科技人才在推进乡村振兴和农业农村现代化的过程中发挥着重要作用。本文在乡村振兴的背景下,阐述了加强农业科技人才队伍建设的重要意义,分析并指出当前我国农业科技人才队伍建设面临的主要问题,针对我国农业科技人才队伍建设实际情况,分别从人才引育、管理制度和激励机制等方面提出合理性建议。

浅析农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。近年来,河南省委、省政府采取一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了重要贡献。文章分析了河南省农业科技人才队伍现状及存在的一些问题,并结合实际情况提出了新时期加强农业科技人才队伍建设的若干对策建议,如加强组织领导,为人才队伍建设提供组织保障;加大经费投入,完善投入支持机制;深化改革,创新人才队伍发展机制等。

广东省农业科技人才队伍建设存在问题及对策

广东要进一步发展农业,更好地解决“三农”问题,就必须加强对现有农业科技人才队伍的建设。在对广东农业科技人才队伍建设存在问题及制约因素分析的基础上,提出加强农业科技人才队伍建设的对策及建议。

农业科技人才队伍建设与政策研究

采用定性与定量分析相结合的研究方法,对农业科技人才队伍建设的现状、问题和发展需求进行了分析和研究。在此基础上,突出“以人为本”、“人才是第一资源”的发展理念,提出了新时期农业科技人才队伍建设的思路、途径和政策建议。

加强农业科技人才队伍建设探究

我国农业已进入了新的发展阶段。农业结构调整、农业增效和农民增收成为农业和农村工作的中心工作。要完成这一任务 ,加强农业科技人才队伍建设至为关键。

高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。

乡村振兴视域下欠发达区域农业科技人才队伍建设研究

《乡村振兴促进法》的颁布,为乡村全面振兴提供了法律保障。然而,乡村振兴的关键是人才振兴。课题组梳理我国欠发达区域农业科技人才队伍建设情况发现:农业科技人才队伍建设存在后劲不足、关键性人才断档现象明显、大人才观念滞后、思想重视不够等突出问题。其原因主要为基层政策导向不鲜明,激励机制不健全,要素保障不到位,人才管理制度不完善。关键在于强化《乡村振兴促进法》实施,健全农业科技人才选拔任用机制;探索建立乡村人才激励机制,激发其服务乡村内生动力;因地制宜创新特色培训方式,提升乡村人才培育质效;建立农业科技成果承接转化交易中心,提升农产品核心竞争力。

河南省农业科技人才队伍建设探析

河南省是农业大省,农业科技人才是河南省科技人才的重要组成部分。农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。因此,应不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展做出贡献。河南省农业科技人才发展还存在一些问题,应结合实际情况加强新时期农业科技人才队伍建设。

农业科技人才队伍建设研究

对于农业科技而言,人才是体现其科技力量的重要载体,同时也是其实现创新发展的根本保障。针对农业科技方面的人才队伍建设进行研究,分析该领域当前的人才队伍建设情况,并探讨加强农业科技人才队伍建设的具体措施,希望能够对相关工作有一定的促进作用。

泰州市农业科技人才队伍建设现状与发展对策

农业现代化进程中能否突破"三农"瓶颈,实现科技持续革新,在很大程度上取决于人才队伍的建设力度。为满足地方农业经济发展新需求、完善人才政策。通过剖析泰州地区农业科技人才队伍建设现状,量化指明问题症结,提出通过发挥人才政策效应实施暖心留人工程,创新人才信息服务模式,搭建科技合作社实践平台,助推女性人才增权等措施以加强人才队伍建设,促进区域农业经济发展。

乡村振兴战略下河北省农业科技人才队伍建设探究

随着互联网的崛起,人们将注意力转移到了新媒体、移动互联网上,购物方式等方面发生了巨大的改变,导致我国经济结构也发生了翻天覆地的变化。这一系列现象给农业的发展带来了巨大的变化和压力,相应的对农业科技人才的需求也越来越高。因此,以河北省的农业发展状况为例,从乡村振兴战略下科技人才队伍建设角度展开讨论。

县域农业科技人才队伍建设现状调查--以湖南省长沙县为例

通过对湖南省长沙县农业科技队伍建设现状的实地调研得出以下结论:长沙县在岗农业科技人才队伍年龄结构呈现老龄化趋势,35岁以下农业科技人才严重不足,出现断层现象;受教育程度整体偏低,但近年来大专、本科及以上学历人数呈上升趋势,尤其是本科以上学历人员增幅明显;职称结构较稳定,最高职称与最低职称之间形成"哑铃状",而中级、初级、助理级3个职称人员结构形成典型的"倒金字塔";农业主管部门以及农业企业对懂技术、会经营、善管理的创业型农业科技人才表现出强劲的需求,但是农科高层次人才的培养与实际需求出现脱节现象。

依托项目推进农业科技人才队伍建设

一直以来，农业部高度重视人才工作的组织领导和规划部署，坚持把人才工作摆在突出位置来抓。各级农业部门围绕产业发展、立足生产实践，大力实施人才强农战略，加快推进农业科技人才培养。截至2010年底，我国有农技推广人才78万人，高、中、初级专业技术职称分布呈金字塔结构，其中高级职称占8．7%，本科以上学历占24．3％：全国农村实用人才总量达到1048万人。

现代农业发展中农业科技人才队伍建设问题浅析

农业科技人才是实现现代农业产业结构优化的关键因素。当前,我国在农业科技人才队伍建设过程中存在的问题,主要是农业科技人才短缺,农业科技人才资源流失严重,整体素质不高,队伍不合理等。对农业科研领军人才的培养和农业技术推广人才的培养是优化农业科技人才结构工作的重中之重。我国应扩大农业科技人才队伍规模,稳定农业科技人才队伍,提高农业科技人才整体素质及综合能力,合理配置农业科技人才资源,从而实现农业科技人才的合理配置,推动我国农业科技进步和促进现代农业发展。

河南省农业科技人才队伍建设现状及发展对策研究

人才是科技创新的重要载体,加强农业科技人才队伍建设对于提高农业科技自主创新能力,助力乡村振兴,推动农业现代化具有重要意义。文章分析了当前河南农业科技人才队伍建设存在的主要问题,从高度重视农业科技人才队伍建设、建立协同创新机制、建设高层次创新人才队伍、深化体制机制改革等4个方面就新形势下推进河南农业科技人才队伍建设提出政策建议。

淮安市农业科技人才队伍建设现状及对策

"功以才成,业由才广",淮安市要实现全面小康社会和苏北重要中心城市建设"两大目标",短腿在农业、短板在农村。如何加快推进农业现代化的发展,关键在人,要依靠一支规模宏大、结构合理、素质过硬的农业科技创新人才队伍。本文就淮安市农业科技人才队伍建设现状进行分析,并提出了相应的对策,为带动农业科技人才队伍建设、助推农业现代化发展提供内在动力。