制度变迁背景下基层农业科技推广队伍建设研究——基于湖北省基层农业科技工作者的调查

在以城带乡、以工补农和加快农村公共服务体系建设的制度环境下,基层农业科技推广队伍建设开始走出低谷,出现了强化其农业科技服务这一核心职能的历史性转机。实证调查发现,基层农业科技推广队伍具有工作积极性较高但错位问题较突出、学历教育与实践探索并重、业务培训地位凸显等群体性特征,面临工作条件差、职业忠诚度不高、队伍老化等问题,建议采取加大投入、创新养老保障机制、加大政策倾斜力度等措施优化基层农业科技推广队伍建设,提升农业科技推广服务水平。

乡村振兴背景下基层农业技术推广人才队伍建设研究——以达州市达川区为例

农业技术推广人才队伍在乡村振兴中发挥着助力乡村振兴手段现代化、助力乡村振兴从业主体现代化、助力乡村振兴组织形式现代化等作用,但农业技术推广人才队伍建设也面临一些现实问题。以达州市达川区为例,农业技术推广人才队伍存在总量不足、老龄化、队伍结构不合理、队伍活力不强、队伍激情不高等问题,究其原因主要是城镇和农技工作吸引力不高、培育渠道单一、晋升渠道狭窄、薪酬激励体制难以发挥作用,对此,要从完善培养模式、提升人才素质、完善政策与制度框架等方面进行优化。

关于加强宝山区高素质农业师资队伍建设的思考

做好农业继续教育、建设高水平农业师资队伍,对推动上海市宝山区农业生产力的提升、促进农业转型发展至关重要。近年来,上海市农业广播电视学校宝山分校围绕该区农业发展总体战略和现代农业发展需要,持续开展继续教育工作,提升了全区农业专业技术人员的整体素质。为进一步提高农业师资队伍专业水平,有效推进宝山区农业转型发展,现对宝山区农业科技人员继续教育工作现状进行了分析,并针对宝山区高素质农业师资队伍建设中存在的主要问题,在拓宽继续教育培训内容、实施“走出去、请进来”策略、多途径挖掘行业能手、提升教师教学技能与授课技巧等方面,提出了相关建议。

农业院校思政课教师队伍建设研究

在农业院校人才培养中需要重视思政课程的开展,以此来满足高校立德树人的教育要求,在此情况下应结合农业院校思政课程的实际情况来对其课程体系进行优化及创新。并且思政教师队伍会对课程质量及教学效率产生直接的影响,为此需要重视教师队伍的建设来不断地完善思政教育结构,从而使思想政治教育的实效性能够在农业院校人才培养中得到充分的体现。

新时代农业高职教育教师队伍建设路径优化研究

教师队伍建设在提高农业高职教育质量和培养兴农人才方面发挥关键作用。面对教师队伍规模扩大、结构不合理和素质参差不齐的现状,深入分析了数量不足、结构不合理、机制不活、专业化水平不高等问题成因;强调了新时代农业高职教师队伍建设价值观引领、拥有国际化视野、学科交叉与综合能力、健全教师职业发展体系和教师团队高水平、结构化的时代内涵和重要性;提出了优化路径:一是更新教育理念,培树创新思维、创业心态;二是目标愿景和价值观引领,构建教师团队协作共同体、教师职业发展和教师培训“三体系”;三是机制创新,提升教师的教学、实践、科研“三能力”;四是科学管理,促进结构与激励双优化,以促进新时代农业高职教师队伍建设和农业高职教育的全面发展。

省级农业科研单位人才队伍建设的情况及对策——以湖北省农业科学院农业经济技术研究所为例

以湖北省农业科学院农业经济技术研究所为例,结合该单位人才队伍建设基本情况,对“十三五”以来人才队伍建设情况及存在的问题进行了分析,并从统筹谋划学科发展、加强科研人才梯度建设、加大人才引进力度、完善人才考核和激励机制、营造人才发展的良好环境等方面提出了加强人才队伍建设的建议,以期为省级农业科研单位加强人才队伍建设提供参考和借鉴。

安徽基层农业科技人才队伍建设路径分析与对策研究

一、安徽省基层农业科技人才队伍发展现状,1.基层农业科技人才队伍基础进一步牢固,安徽省委省政府顶格推进科技特派员工作。2022年,省委农村工作领导小组设立科技特派员工作办公室,全省全年选认科技特派员1.7万名,在全国率先实现省域行政村“一对一”服务全覆盖。

江苏农业科技推广体系建设探索与创新

在阐述江苏农业科技推广体系发展现状的基础上,对"十二五"以来江苏农业科技推广体系建设过程中探索成功的10多种创新模式进行分析与总结,其创新模式可归纳为四大类型,即公益机构主导型、科技项目带动型、市场引导型和产学研结合型,并就其主要创新模式进行了探讨。同时,指出体制机制创新力度不够、基层农技推广体系经费保障不足、基层农技推广服务力量不足、为农服务的能力和水平不高以及社会化农技推广服务不规范是制约江苏农技推广体系发展的主要因素。在此基础上,提出了加强公益性农技推广体系建设、培育多元化农技服务体系、加大政府农技推广投入、推进农科教产学研紧密结合和培养高素质的农技推广人员等创新江苏农业科技推广体系发展的对策建议。

都市现代农业发展中村级动物防疫员队伍建设的思考和建议——以上海市金山区为例

村级动物防疫员作为动物强制免疫、畜禽标识加施、免疫档案建立和动物疫情报告等重要防疫措施实施的主体,在动物疫病防控体系中发挥着至关重要的作用。近年来,随着上海都市现代畜牧业转型发展,畜禽养殖量锐减,村级动物防疫队伍也不断萎缩。本文以上海畜牧养殖大区——金山区为调研对象,分析村级动物防疫队伍现状及存在问题,并给出三点建议,以期建设一支适应新时期都市现代农业发展新要求、满足新形势任务需要的村级动物防疫队伍。

浅析攸县基层农业科技推广人才队伍建设问题

本文以攸县为例，以政府主管的最基层的乡、村两级农业科技推广人才队伍为研究对象，简要论述了攸县基层农业科技推广人才队伍建设中存在的普遍问题，提出了几点解决对策。

新时期我国农业科技推广体系建设对策研究

针对现行农业科技推广体制存在的问题,提出建立以农 业科技创新为核心,集科技创新与科技推广、科技服务为一体 的科学、规范、高效的农业科技服务体系。组建现代农业科技 发展中心,成立农业科技发展委员会,建立完善监管机制,实 行项目管理、项目组织实施、项目考核验收分离,创建公平、公 正、公开的竞争环境,提高资源与资金使用效率,全面提高我 国农业科技工作水平,推动我国农业生产和农村经济发展。

金沙县农业农村人才队伍建设现状及对策

农业农村人才是强农兴农的根本,加强农业农村人才队伍建设、推进人才振兴,是全面推进乡村振兴的重要前提、关键与支撑。为提升金沙县农业农村人才队伍建设提供参考,分析金沙县农业技术推广人才、新型职业农民、产业发展人才队伍建设现状,指出金沙县农业农村人才队伍存在农业技术人才流动性大、农业技术推广人才结构老龄化、农村实用人才总量不足等问题,从着力培养高素质农民队伍、突出抓好产业发展带头人培育、积极培养农村产业经营管理人才、大力培育乡村工匠、加快培养农业农村科技人才方面提出金沙县农业农村人才培育与发展对策。

乡村农业强国建设背景下农业经理人队伍建设

在乡村农业强国建设的背景下,农业经理人队伍建设已经成为实现农业现代化的重要一环。农业经理人作为现代农业生产经营的核心力量,不仅要具备扎实的农业生产知识和管理能力,还需具备应对复杂多变的市场环境的灵活应变能力。因此,文章首先阐述了农业经理人队伍建设的重要性,然后梳理了农业经理人队伍建设的现状与挑战,最后提出了乡村农业强国建设背景下农业经理人队伍建设路径,以期为相关决策提供参考。

河北省市级农业科研机构人才队伍建设路径研究

该文基于乡村振兴背景,以河北省市级农科院农业科技人才为研究对象,通过实地调研和统计资料,全面客观地分析了河北省市级农业科研机构科技人才队伍现状,深入分析了河北省市级农业科研机构人才队伍建设存在的问题,提出了提升市级农业科研机构人才队伍建设的路径,包括加大对农业科技人才的引进力度、进一步加大经费投入、建立科学合理的农业科技人才考核机制、健全农业科技人才激励机制等,为促进河北省农业发展、乡村振兴提供了有力的人才支撑。

新时期中国农业科技推广体系建设与创新模式探讨

建立符合中国国情的农业科技推广体系,加大农业科技的引进与推广力度,促进科技进步是推动中国农业发展的根本出路。针对中国农业科技推广体系的发展现状,借鉴农业发达国家的经验,结合中国的基本国情．建立和完善以政府为主导、非政府机构积极参与的多元化农业科技推广创新模式,应该是中国农业科技推广体系建设的发展方向。

政府主导型农业科技推广模式效率分析——基于新疆生产建设兵团与新疆维吾尔自治区的比较

政府主导型的农业技术推广体系是我国农业技术推广的主导模式,本文以新疆生产建设兵团和新疆维吾尔自治区的以政府为主导的农业技术推广模式为研究对象,对比分析了两者模式,模式的运行机理,评价了两者在交易费用、激励机制、推广效率方面的差异,得出新疆生产建设兵团以政府为主导的农业技术推广模式优于新疆维吾尔自治区以政府为主导的农业技术推广模式,据此提出了新疆维吾尔自治区以政府为主导的农业科技推广模式完善的建议。

加强农业农村高技能人才队伍建设

农业农村技能人才是促进农业技术创新、支撑乡村发展建设的重要力量。加强农业农村技能人才特别是高级工以上的高技能人才队伍建设,对全面推进乡村振兴、加快建设农业强国具有重要意义。为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

农业科技推广模式中的激励机制研究——以新疆生产建设兵团为例

新疆生产建设兵团农业科技推广模式是独具特色的市场导向下政府主导的推广模式。其有效性取决于农业科技推广模式中的激励机制,一方面通过农业科技推广者收入与推广效益挂钩的收入分配制度,增强其推广农业科技意愿和推广能力;另一方面通过农业科技应用者岗位技术工资与科技培训挂钩的科技培训制度,增强其接受农业科技推广的意愿和能力。

西部地区农业科技推广体系建设的现状、问题及对策

近年来,西部地区农业科技推广体系事业取得了较大的进展,但也面临若干难题,如公益性推广经费不足、体系不健全、推广人员的知识水平不高、农民接纳能力低等。为建设一个以政府公益性农技推广体系为主体,由科研部门、教学部门、科技企业、农业专业技术协会等共同参与的多元化科技推广体系,需采取加强财政投入力度、强化基层公益性农技推广、完善多元化推广体系、加快人才培训等措施。

乡村振兴背景下农业科技人才队伍建设路径研究

乡村振兴关键在人才振兴,农业农村人才是强农兴农的根本。农业科技人才在推进乡村振兴和农业农村现代化的过程中发挥着重要作用。本文在乡村振兴的背景下,阐述了加强农业科技人才队伍建设的重要意义,分析并指出当前我国农业科技人才队伍建设面临的主要问题,针对我国农业科技人才队伍建设实际情况,分别从人才引育、管理制度和激励机制等方面提出合理性建议。