贵州省农业科研机构创新能力的现状与对策

介绍并分析了贵州省农业科研机构创新能力的现状,指出了存在的问题和不足,提出了增强农业科研机构创新能力的对策措施。

农业科研机构创新能力问题研究

改革农业科研机构,提高其创新能力既是一项创新的事业,也是一种战略选择。解放50多年来,我国农业的发展历程充分证明,技术进步是农业发展的主要推动力,农业技术进步的源泉是科技创新,科技创新的源头是农业科研机构。这是由我国农业科研机构的地位和特点所决定的。然而,在新的形势下,我国农业科研机构现行的科研体制、运行机制存在着许多问题,已严重制约了农业科研机构创新能力的提高,且这些问题己引起我国政府有关部门和理论界的关注。但目前关于农业科研机构创新能力问题的理论研究明尚滞后,相关报道非常少见。为此,笔者对农业科研机构创新能力的概念与内涵、衡量指标和评价原则等问题进行了研究。

加强辽宁省、市农业科研机构科技协同创新的实践与思考

加强农业科技创新主体协同合作是提升国家农业科技创新能力的有效途径。近年来,辽宁省已经初步构建了具有辽宁特色的农业科技创新体系,但随着经济快速发展、科技进步和体制变革,其在体制机制、结构和组织管理模式等方面仍存在一定的问题。文章通过分析辽宁省、市两级农业科研机构的发展现状及在协同创新方面存在的问题,提出了强化顶层设计与制度创新、着力培育重大成果、加强人才队伍和平台建设、加大经费投入力度、探索激励机制与加强监督考核等推进辽宁省、市农业科研机构协同创新的对策建议。

机构分析与综合课程案例教学法对学生机构创新能力提升探索

机构分析与综合又称为高等机构学或高等机械原理。针对学生对该课程学习过程中对知识点理解不足问题,课程组在保留传统机构学中的结构、运动学和动力学分析为主线的基础上,对课程的教学体系、教学内容和教学方法进行了积极探索和改革,加强了新的数学分析工具的应用,结合新的机构分析理论,使学生能够使用计算机辅助软件对典型空间机构进行运动和动力学全面分析与综合,从而有效解决了机构学理论与创新思维培养之间的衔接关系,实现本科生到研究生从平面机构到空间机构分析与综合的空间思维、逻辑和创新能力转变。

农业科研机构自主创新能力评估指标体系研究

介绍了农业科研机构自主创新能力指标体系的设计原则、构建过程及对指标体系的评价方法,并以天津市农业科学院为例进行了实证研究。

农业科研机构自主创新能力评价指标体系研究

农业科研机构自主创新能力的强弱,直接关乎国家农业科技进步水平和现代农业发展的方式,而农业科研机构自主创新能力是一个由多种能力子系统组合而成的复杂系统。立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科研机构自主创新能力系统,构建了自主创新能力评价指标体系和评价模型,为进一步开展评价研究和管理奠定理论和方法基础。

中国省域农业科研机构科技创新能力测度及分析

基于科技创新能力的内涵及构成要素构建了相应的指标体系,运用熵权TOPSIS模型和聚类分析法对我国31个省区的农业科研机构科技创新能力进行了评价与比较。结果表明:国际化、原始创新、成果转化与推广等仍是影响我国各省区科技创新能力提升的短板因素。从评价结果看,我国农业科研机构科技创新能力整体水平较低且差异较大、两极分化较严重,基本遵循从东部—中部—西部依次递推。通过聚类分析,并根据创新基础能力、创新投入能力、科研活动能力、成果产出能力和转化扩散能力5个方面的得分和原始数据分析,北京、广东、浙江、江苏等创新能力高和较高的省区各项得分都较高;贵州、江西、西藏、宁夏、陕西、青海等创新能力很低的省区各项能力均较低。另外,大部分省区在各项能力上得分排名参差不一、彼高此低。

农业科研机构科技创新能力评价研究

农业科研机构科技创新能力的强弱直接关乎中国农业科技进步水平和现代农业发展方式。为客观、全面地评价农业科研机构的创新能力,笔者立足系统科学和管理科学理论,深入分析农业科技创新过程,确定了创新要素,构建了适合农业科研机构的指标评价体系。采取层析分析法与综合评价法相结合,建立其模糊评价模型,并对国家级农业科研机构进行评价。根据评价结果将科研机构划分为科技创新型、科学创新型、技术创新型、基础实力型等4种类型,有助于调整科技体制改革的方向和力度,实现分类指导和管理。

江西省农业科研机构绩效激励与创新能力研究——基于全省农业科研机构科技人员收入调查的分析

文章在问卷调查、走访、座谈等调研基础上,研究了江西省农业科研机构科技人员收入与科技创新的相关资料,分析了江西省农业科研人员收入整体偏低的原因及其对科技创新产生的影响,进而提出了加大财政资金投入力度,保障科技人员基本待遇稳步提高;重视科技成果转化,增加知识价值收入;力争政府政策支持,缩小与其他单位的工资性收入差距等提高江西省农业科研人员收入的建议。

农业科研机构科技创新能力评价平台设计与实现

为给科研机构创新能力评价决策者提供一个科学、便捷的软件工具,研究立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科技创新过程,构建了适合农业科研机构的指标评价体系和模型,并研发了基于多源数据的农业科技创新评价分析平台。然后利用该平台将评价指标体系应用于国家级农业科研机构的评价,并根据评价结果将科研机构划分为科技创新型、科学创新型、技术创新型、经营主导型、基础实力型、相对劣势型,并针对每种类型提出了相应的管理措施。

农业科研机构科技创新能力提升途径探讨

时代在发展,社会在变迁,我国各行各业都焕发出了崭新的面貌.一系列新政策、新理念、新思想、新技术为农业的发展注入新的生机与活力的同时,仍然面临着许许多多的问题.基于此,分析影响农业科研机构科技创新能力的因素,并对农业科研机构提升创新能力的必要性进行了探讨,提出了提升科技创新能力的途径.

农业科研机构加强组织文化建设的实践研究

组织文化是组织成员共有的信念、价值观和行为模式。文章阐述了组织文化的内涵与重要性,分析了科研机构组织文化建设对促进科技创新的作用,总结了中国农业科学院植物保护研究所加强组织文化建设的主要做法与取得的成效,从鼓励全员参与、注重深层次内容建设、加强长期积累等方面提出了加强科研机构组织文化建设的建议。

国家战略需求驱动农业科研机构转型的思考——以中国农业科学院麻类研究所为例

文章以中国农业科学院麻类研究所为例,阐述了其在国家战略需求下转型发展过程中存在的使命不聚焦、学科不全面、资源较分散等问题,并结合其实践经验,立足国家级农业科研机构建设,从高质量实施主体发展定位、学科优化、要素配置等方面提出了对策建议,以期为农业科研机构转型发展以及国家农业科研体系的梯次构建提供理论支撑和参考依据。

农业科研院所文化建设对提升科技创新能力的研究

文化建设是促进农业科研院所提升科技创新能力的动力源泉。依据文化建设促进科技创新能力提升的相关原理,针对江苏省农业科研院所文化建设现状,分析农业科研院所文化建设的意义、内涵、遵循的原则,明确其重点及目标,探索适合农业科研院所特点的文化建设新模式、新举措。

基于专利信息分析的农业科研单位科技创新能力研究——以福建省农业科学院为例

为了解农业科研单位科学研究和技术革新状况、科研水平以及科技发展动向,为以后科学研究和项目制定提供有价值的参考,以福建省农业科学院1985-2013年全部专利为样本,从申请时期、申请主体、技术领域等不同角度,全面分析福建省农业科学院专利申请状况、特征和变化趋势,指出福建省农业科学院历年来专利技术创新的发展趋势和研究重点,并通过比对,提出仍存在的不足及未来需要加大研究力度的学科领域。

农业科研单位科技创新能力要素分析及提升模式研究

文章分析了农业科研单位创新能力要素包括创新能力资源要素(人才)、创新能力载体要素(项目、成果、平台、知识产权)和创新能力环境要素(制度),以及农业科研单位创新能力的经济性、内动性、累加性及系统性特点。并对人才分类管理模式、重大项目工程带动模式、科研平台层级式建设模式、成果顶层设计培育模式、知识产权最大效益化驱动模式和管理制度系统化运行模式等6种提升农业科研单位科技创新能力的模式进行了初步探讨。

“十一五”兵团农业科研机构科技创新能力考核情况的报告

1考核工作情况 根据《兵团农业科研机构科技创新能力考核办法（试行）》（兵科发[2011]45号）和《关于开展“十一五”兵团农业科研机构科技创新能力考核工作的通知》（兵科明传[2011]67号）相关要求，2011年11月12日至26日，兵团科技局组织新疆农垦科学院、各师农科所所长等有关单位分四个考核小组对12个师的13个农业科研机构和新疆农垦科学院7个科研所的科技创新能力进行了考核。

新阶段农业科研院所提升科技创新能力的实践与思考——以四川省农业科学院为例

文章以四川省农业科学院为例,全面总结了"十二五"以来农业科技创新机制改革实践及科技创新主要成效,分析了提升科技创新能力的制约因素,并从完善改革方案、深化主体认识、改革管理体系等方面提出了新时期进一步提升科研院所自主创新能力的具体对策,旨在为其他农业科研院所加强科技创新提供借鉴和参考,并促进相互间的交流与合作。

种业新政下边疆少数民族地区农业科研单位提升育种创新能力之浅见

农作物种业是国家战略性、基础性核心产业,是促进农业长期稳定发展、保障国家粮食安全的根本。文章简述了边疆少数民族地区农业科研单位育种工作存在的主要问题,并从强化农作物种业基础公益性研究、强化基础学科团队建设、强化基础研究条件建设、强化与种子企业的发展合作等方面提出了种业新政下边疆少数民族地区农业科研单位提升育种创新能力的对策措施。

加强高等农业院校科研机构创新能力的对策

结合农业高校科研机构的分类、特点及其在创新人才培养和科技自主创新中的地位与作用,分析了农业高校科研机构的现状及存在的问题,在此基础上进一步提出了加强农业高校科研机构创新能力建设的对策。