协助执行人因过失未尽协助财产保全义务的侵权责任承担——中国建设银行股份有限公司上海六里支行与中国农业银行上海市分行财产损害赔偿纠纷案①

本文所讨论的案例为商业银行作为协助执行人未尽审慎注意义务，导致法院对被告的已经冻结银行账户错误解冻时的责任承担问题。作者认为，商业银行作为专业从事金融业务的机构，其在履行《民事诉讼法》上的法定义务时，理应秉承较高之注意义务。本案中银行对于申请执行人的损失存在主观上错误，理应承担相应民事责任。法院应根据侵权人主观过错、加害行为和损害结果之间的因果联系、债权人原本存在的债权风险等因素确定赔偿数额。

上海市江苏商会走进农业银行上海市分行——暨战略合作签约仪式顺利举行

10月20日下午,上海市江苏商会走进农业银行上海市分行暨战略合作签约仪式顺利举行。市委统战部副部长、市工商联党组书记王霄汉出席活动并讲话。农业银行上海市分行党委书记、行长陈其昌,上海市江苏商会会长、月星集团有限公司董事局主席丁佐宏,农业银行上海市分行党委委员、副行长朱卫峰出席活动。

担大行之责助自贸繁荣——农业银行上海市分行服务自贸区建设两周年纪实

前言 建设上海自贸区是党中央、国务院在新形势下推进改革发展的重大战略。自2013年9月29日中国（上海）自由贸易试验区正式挂牌以来，上海自贸区以制度创新为核心，在国内经济发展减速提质的“新常态”下，主动承担破解改革难题的重任，争做转型发展的先行者。

农业银行风险管理和治理结构改革

年初，农行上海市分行团委与上海市农村金融学会根据农总行团委和中国农村金融学会联合举办“第8届中国农业银行‘青年论坛’活动的通知”精神，在全行青年中开展了“治理结构和风险防范”的征文活动，引起了全行青年的热烈反应，各单位团组织发动青年选择论题，搜集资料，缔写提纲，撰写论文，做了大量的工作，结合国有商业银行产权制度改革设计公司的治理结构，从制度安排入手研究国有商业银行的风险防范，形成了对这一课题的研究心得和成果。本次征文共收到应征论文36篇，市分行组成了评委小组，进行了认真的评审。现将评委确认的入选文章逐一刊登(刊发文章先后不作评定名次)。

农行上海市分行建立人力资源激励与约束机制的总体思路（三）

前两文从干部管理、员工管理和薪酬分配管理三个大方面剖析了上海农行人力资源管理上的弊病，并相应提出了解决问题的规划和方案，构筑了符合上海农行行情的人力资源激励与约束机制的研究架构。当前。

同业

农业银行上海分行首推“双利丰”业务；兴业银行推出“月供宽限期”特色产品；民生银行推出投资基金产品F3计划；光大银行大力推出组合固定利率贷款产品；东亚银行第一个人民币理财产品全新亮相；光大银行推出“网上银行财政授权支付额度查询系统”。

雄关漫道真如铁而今迈步从头越——农行上海市分行“三年，再倒辉煌”童讲活动巡礼

岁月荏苒，中国农业银行上海市分行自恢复重建以来已经走过30个春秋。30年来，在总行的正确领导下，一代又一代上海农行人辛勤耕耘，忘我奉献，谱下了上海农行发展的辉煌篇章。但竞争是残酷的，今天的上海农行正面临着前所未有的严峻挑战。

农行上海市分行开展市区业务二十周年巡礼

中国农业银行上海市分行作为一家国有大型商业银行在上海的分支机构，是上海金融体系的重要组成部分。自1979年6月恢复成立以来，中国农业银行上海市分行已经走过了将近三十年的历程，特别是自1988年以来的二十年，从上海郊区走向市区市场化经营水平不断提高，

深耕上海四十年砥砺奋进展宏图——改革开放四十年农行上海市分行发展纪实

2018年，是我国改革开放的四十周年。1978年12月，中国共产党十一届三中全会召开，拉开了我国改革开放的序幕，银行业的改革开放更是其中一道靓丽的风景线。四十年风雨相伴，四十年砥砺前行。中国农业银行上海市分行作为一家国有大型商业银行在上海的分支机构，是上海国际金融中心建设体系中不可或缺的主流力量。

农行上海市分行举办“践行文化理念，学习先进典型”演讲比赛

为进一步落实《中国农业银行上海市分行企业文化建设推进方案》，7月9日下午，分行在长征饭店举行“践行文化理念，学习先进典型”演讲比赛。

农行上海市分行2004-2006年改革发展规划

2004-2006年是我国金融全面开放的最后过渡期，国家和上海的经济发展将处于新一轮提升周期和调整阶段，农业银行体制改革将在三年中初步完成。如何抓住这非常关键的三年时间，制定科学合理的改革和发展规划，进一步加快有效发展，是亟需明确的重要课题。

农行上海市分行多举措支持中小企业发展

农业银行上海市分行多举措支持中小企业发展、推进科技金融工作、积极履行社会责任。一是大力推进“政府增信”模式，通过“政府＋保险＋银行”和“政府＋担保基金＋银行”的风险分担，先后研发包括农保贷、上海中小微企业融资担保基金担保贷款等新产品，

农行上海市分行建立人力资源激励与约束机制的总体思路（一）

今后几年是上海农行加速向现代商业银行转化、提高核心竞争力的关键时期。这一时期的人力资源管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，必须审时度势，充分认识当前形势的新变化：一是人力资源管理变革继续深化。国内各商业银行都在开发和管理内部人力资源的同时，着手打造内部的人力资本阶层，提高核心竞争力，

构建农行上海市分行人力资源激励与约束的“三项机制”（二）

要以科学化、民主化和制度化为目标，构建“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的干部选拔任用和管理监督机制。具体内容包括。

农行上海市分行与杨浦区人民政府建立全面战略合作关系

日前，中国农业银行上海市分行与上海市杨浦区人民政府全面战略合作备忘录签约仪式暨中国农业银行上海市分行出国留学金融服务中心、中国农业银行上海市五角场支行小企业金融服务中心揭牌仪式在杨浦区人民政府大楼隆重举行。

利率市场化条件下上海农行贷款定价模式探讨

随着我国加入WTO和金融体制改革的不断深入，利率市场化问题逐渐被提上了议事日程。对国内银行业而言，利率市场化是银行业真正实现市场化运作进程中的重要一步，其意义不亚于《商业银行法》的实施。《商业银行法》消除了银行业市场进入的壁垒，而利率市场化则将赋予银行自主定价的权力。在这样的形势下，合理的贷款定价模式选择已经成为我国商业银行必需面对的问题。