新型农业经营人才队伍建设研究

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键;实现农业农村现代化,人的现代化是关键。党的二十大报告明确提出加快建设农业强国。我国是一个农业大国,要从农业大国迈向农业强国,既要体现中国特色,立足我国国情,更需要在强人才上下功夫。着力打造包括新型职业农民、新型农业经营主体和新农人在内的强大的新型农业经营人才队伍,是实现农业现代化、建设农业强国、全面推进乡村振兴的重要举措之一。

安徽基层农业科技人才队伍建设路径分析与对策研究

一、安徽省基层农业科技人才队伍发展现状,1.基层农业科技人才队伍基础进一步牢固,安徽省委省政府顶格推进科技特派员工作。2022年,省委农村工作领导小组设立科技特派员工作办公室,全省全年选认科技特派员1.7万名,在全国率先实现省域行政村“一对一”服务全覆盖。

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“全国农业行业职业技能大赛”、“全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。

乡村振兴战略背景下农业人才队伍建设浅析

实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。人才是振兴道路的开拓者,唯有破解人才瓶颈制约,方能打开振兴局面。只有紧紧抓住人才这个最关键的抓手,才能实现经济、政治、文化、社会及生态五位一体同步振兴。本文以河南省原阳县为例进行探讨分析。一、原阳县农业人才队伍建设的主要问题(一)农业人才占比小原阳县是传统农业大县,农业人口众多,乡镇以下农业人口占全县总人口的60.35%,农村生产、经营、管理、服务型人才及高素质农民等各类人才占农业人口的比例不足6%,难以带动农业农村快速发展。

乡村振兴战略下高原山区农业农村人才队伍的建设路径

乡村人才队伍建设是落实乡村振兴战略的关键环节。加强乡村人才队伍建设是振兴乡村人才工作的主要内容,应加大力度支持培养本土急需的人才。实施高素质农民培育计划,开展农村创业带头人培育行动,并注重提高培训实效。根据现阶段科技兴农的方针,实施乡村振兴人才支持计划,组织引导农业科技领域人才到基层一线服务,大力发展面向乡村振兴的职业教育,深化产教融合和校企合作,基本建成一流的农业科技推广队伍。本文基于黑水县乡村人才队伍建设情况,简单分析农村人才队伍建设的做法以及成果,提出建议,为在推进乡村振兴和发展战略中更好、更充分地利用农村实用型人才提供理论依据。

加快我国数字农业高质量发展

在这个充满希望的春天,我们又迎来“两会时间”。全国政协十四届二次会议和十四届全国人大二次会议分别于3月4日和3月5日在人民大会堂隆重开幕。中国中化党组书记、董事长李凡荣作为全国政协环境资源界别委员参会,围绕加快我国数字农业高质量发展等提出有关提案,建议通过支持数字农业基础设施建设、健全农业农村数据共享机制、完善产学研合作机制、强化数字农业人才队伍建设等举措,加快我国数字农业高质量发展。

关于加快推进农业人才队伍建设的思考

从加快推进农业人才队伍建设的必要性、农业人才队伍存在的主要问题等方面论述了当前农业人才队伍的主要现状,并从政策引导、人才培养和机制建立等方面提出了我国农业人才队伍建设的建议。

新世纪农业科技管理队伍建设初探

党的十六大提出的全面建设小康社会目标，难点与重点在农村，只有农村和8亿农民实现小康才能实现全社会的小康。因此，农业科技队伍必须把工作的出发点与落脚点都放在为农业增效、农民增收与农产品国际竞争力的增强提供强大的科技支撑上。

乡村振兴视域下欠发达区域农业科技人才队伍建设研究

《乡村振兴促进法》的颁布,为乡村全面振兴提供了法律保障。然而,乡村振兴的关键是人才振兴。课题组梳理我国欠发达区域农业科技人才队伍建设情况发现:农业科技人才队伍建设存在后劲不足、关键性人才断档现象明显、大人才观念滞后、思想重视不够等突出问题。其原因主要为基层政策导向不鲜明,激励机制不健全,要素保障不到位,人才管理制度不完善。关键在于强化《乡村振兴促进法》实施,健全农业科技人才选拔任用机制;探索建立乡村人才激励机制,激发其服务乡村内生动力;因地制宜创新特色培训方式,提升乡村人才培育质效;建立农业科技成果承接转化交易中心,提升农产品核心竞争力。

从作者分析看我国农业情报研究队伍的状况

统计了《农业图书情报学刊》1994～ 2 0 0 0年的作者情况 ,并与 1988～ 1993年的作者情况进行了对比分析 ,重点讨论了论文和作者的地区分布、作者发文和合著情况、作者的系统分布、多产作者及多产单位等方面 。

县域农业科技人才队伍建设现状调查--以湖南省长沙县为例

通过对湖南省长沙县农业科技队伍建设现状的实地调研得出以下结论:长沙县在岗农业科技人才队伍年龄结构呈现老龄化趋势,35岁以下农业科技人才严重不足,出现断层现象;受教育程度整体偏低,但近年来大专、本科及以上学历人数呈上升趋势,尤其是本科以上学历人员增幅明显;职称结构较稳定,最高职称与最低职称之间形成"哑铃状",而中级、初级、助理级3个职称人员结构形成典型的"倒金字塔";农业主管部门以及农业企业对懂技术、会经营、善管理的创业型农业科技人才表现出强劲的需求,但是农科高层次人才的培养与实际需求出现脱节现象。

宜都市农业技术人才队伍现状及优化分析

为优化农业技术人才队伍，加速农业科技成果转化，推动现代农业健康发展，利用宜都市统计局有关统计资料进行分析，结果表明宜都市农业技术人才队伍存在机构人员身份不明、队伍整体结构不合理、产业技术骨干不突出等诸多问题。因此，必须明确机构人员身份，加大人才引进力度，实行公平竞争上岗，强化农业技术人才队伍建设。

加强农业推广队伍素质建设 扩大社会化服务领域

通过对几个县 (市、区 )乡农业推广情况的调查 ,对改变当前农业推广现状 ,提出了稳定农业推广队伍 ,加快农业推广人员知识更新力度 ,增强科技信息服务体系建设 ,拓宽农业推广新领导 。

加强农业科技人才队伍建设探究

我国农业已进入了新的发展阶段。农业结构调整、农业增效和农民增收成为农业和农村工作的中心工作。要完成这一任务 ,加强农业科技人才队伍建设至为关键。

构建与市场经济相适应的农业专业人才队伍

从嘉定农业专业人才队伍的实际出发 ,阐述了嘉定农业人才自 1987年以来在农业科研、示范、推广等方面所取得的成果 ,分析了当前嘉定农业专业人才队伍的现状和存在的不足之处 ,提出了开发农业专业技术人才队伍的对策措施 。

新疆昌吉市农业技术推广队伍建设工作的建议

农业技术推广人才队伍在发展现代农业、建设社会主义新农村工作中具有特殊地位,在过去的工作中做出了突出贡献,现在和将来都有不可代替的重要作用。结合昌吉市农业技术推广工作实际,提出为稳定农业技术推广队伍建设,昌吉市农业技术推广队伍应采取提高思想认识、加大财政投入、加强学习培训、完善相关机制、补充新鲜血液、提高服务效能的措施。

乡村振兴背景下德州农业人才队伍建设研究

党的十九大报告中,习近平总书记首次提出了乡村振兴战略,并指出,实施乡村振兴的重要资源是人才。在此背景下,通过对德州市农业人才队伍建设现状进行分析,提出了德州市农业人才队伍建设的建议,旨在为德州市实施乡村振兴战略提供人才支持。