农业青年科技人才培养机制研究——以农业部部属“三院”为例

农业发展的根本出路在于科技迚步,农业科技人才是推动农业科技发展的第一资源。农业青年科技人才作为农业科技人才队伍的重要组成部分,是推动"三农"亊业发展的生力军,是农业科技亊业持续发展的重要保证。本文分析了我国青年科技人才建设的背景,幵以农业部属农业科学研究院、水产科学研究院和为例剖析了农业青年科技人才培养机制建设成效与问题,希望得出一些有借鉴意义的结论。

青年农业科技人才成长的外部制约因素与政策建议——基于广西涉农科研院所实证调查分析

针对青年农业科技人才成长的微观政策环境,设计了包括评价机制、使用机制、培训机制等6个维度27个细分指标的调查问卷,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素、成因及优化青年农业科技人才成长政策环境的路径;并在此基础上,从政府、工作单位及人才自身层面提出了优化青年农业科技人才成长外部政策环境的建议。

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。

中国农学会青年科技奖主要成效及提升建议

农业青年科技人才是建设农业强国和科技强国的生力军,是实现国家高水平农业科技自立自强的关键。通过设立科技奖励,激发青年科技人才的积极性和创造性具有重要的现实意义。该文以最近两届中国农学会青年科技奖获奖人员为研究对象,采用数据分析、定向调研、履历分析等方法,对获奖对象的结构和特点进行分析,总结问题难点,创新思路举措,提出相应的对策建议,为打造科技奖励品牌,助推农业青年科技人才成长成才提供参考。

农业农村部将遴选100名青年农业科技人才,纳入“十四五”农业科研杰出人才培养计划

各省、自治区、直辖市农业农村(农牧)厅(局、委),新疆生产建设兵团农业农村局,中国农业科学院,中国水产科学研究院,中国热带农业科学院,中国科学院办公厅,农业农村部与教育部共建高校,部属相关单位:组织实施农业科研杰出人才培养计划。

青年农业科技人才扎根乡村大有可为

从中国农业大学毕业的薛丽娜,回到家乡山东省泰安市农村成为一名新型职业农民;苏丹从石河子大学农学院毕业后选择回到农村,奔走在田间地头。大量青年农业科技人才在广袤乡村施展才华,为推进乡村全面振兴贡献力量。人才兴,则农业农村兴。

优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素研究——以中国农业科学院为例

农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素。研究表明,54.8%的优秀青年农业科技人才有离职意愿,女性受访者、年轻受访者、博士研究生学历者、中级及以下职称者的离职意愿相对更为强烈,这与职业发展满意度、单位或团队领导、保障机制、收入预期差距、年龄等因素关系密切。优秀青年农业科技人才的离职意愿既符合员工离职的一般规律,同时作为较高层次的知识型员工也存在对自我发展、单位或团队领导更加敏感等独特特征。应从培育体系、成长空间、激励保障等方面改善人才环境、凝聚优秀青年农业科技人才。

青年科技人才培养机制存在的问题及对策建议——以中国水产科学研究院为例

农业青年科技人才是农业科技人才队伍的重要组成部分,是推动"三农"事业发展的生力军,是农业科技事业持续发展的重要保证。文章首先对中国水产科学研究院青年科技人才队伍现状进行分析,阐述了人才培养机制存在的问题,在此基础上,从现代人力资源管理视角,提出了相应的对策建议。