农业高新技术企业人才激励体系研究

目前,农业高新技术人才急缺以及农业高新技术企业高新技术人才流失情况严重,给企业造成严重损失。农业高新技术企业人力激励体系的有效运转,可以降低人才流失的风险。企业在建立农业高新技术企业激励机制时,应结合农业高新技术人才特点和借鉴国内高新技术企业激励制度,可采用薪酬制度激励、职业生涯激励、培训激励、企业文化激励等激励措施,建立相应地人力激励机制,制定出相应的风险管理措施。

人才激励机制在高新技术企业人力资源管理中的运用研究

人才是企业持久发展的核心动力,也是应对市场竞争的根本保障。拥有众多优质人才资源的企业,能够加速技术研发和创新生产模式,从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。对于高新技术企业而言,技术型人才尤为重要,因此,如何吸引并留住人才成为企业关注的焦点。对此,许多企业开始灵活运用人才激励机制,以提升人资管理的质量与效率。本文聚焦高新技术企业,以人力资源管理中人才激励机制的运用为切入点,明确指出这一机制能够有效激发员工的工作积极性,不仅有助于企业留住人才,还能规范人才行为,进而提升企业的发展水平。在此基础上,文章详细剖析了人才激励机制在理念、方式、晋升、文化四个层面存在的具体问题,并针对问题提出了树立正确激励理念、创新激励方式、畅通晋升渠道、构建良好企业文化等具体建议,以供参考。

高质量发展背景下农业高新技术企业创新能力评价——以茶叶企业为例

农业高新技术企业是推动农业科技创新和成果转化的重要力量,科学评价其创新能力有助于农业高新技术企业的高质量发展。本文以我国27家茶叶企业为,从创新资源、创新行为和创新成果三个维度构建茶叶企业创新能力评价指标体系,采用RODDPSO-KMeans+ElasticNet+DEA-Malmquist组合模型对其创新能力进行动态评价。研究结果表明,创新能力总体呈现增长趋势,但各茶叶企业Malmquist指数存在明显差异。茶企创新能力的变化主要源于技术进步的影响。最后基于研究结论,提出茶叶企业创新能力提升的相关建议。

从高新技术企业需求看高层次人才培养

随着科技的迅速发展和全球化竞争的加剧,新时代的高新技术企业面临着前所未有的挑战和机遇。特别是在知识密集、技术驱动的时代,高层次人才成为企业发展的核心竞争力。因此,要想推动高新技术企业的发展,就应该加快高层次人才的培养,以高层次人才引领企业各项工作的开展,切实提升综合发展效能,提升人才培养工作的综合成效。

高新技术企业人才盘点实践研究

文章以A公司的管理实践为例,旨在探讨高新技术企业人才盘点的实践方法,深入分析了人才盘点的意义、流程、内容及方法,通过客观的数据分析和科学评估工具,展示了其在实际应用中的结果,并为不同类型的人才定制了个性化的发展计划。研究成果强调了人才盘点在识别人才特质、优化人才配置、制定人才培养计划及构建人才梯队中的关键作用,为高新技术企业在人才管理领域提供了宝贵的实践参考和启示。

科技兴国背景下高新技术企业科技人才培养的策略研究

随着我国经济持续稳健前行,对具备高素质能力的人才需求与日俱增。在这一宏观背景下,众多企业纷纷调整战略视角,将焦点对准了人才培养体系的完善与创新机制的构建,投入了前所未有的关注与努力。特别是在技术型企业日益成为推动社会进步与经济发展的核心引擎的当下,加强科技人才队伍的培育与壮大,不仅是提升企业核心竞争力的关键所在,更是推动高新技术行业科技创新能力实现质的飞跃的必由之路,其价值与意义深远而重大。基于此,本文将对相关内容进行阐述,为人才培育与科技进步的协同发展贡献智慧与思考。

农业高新技术企业科技创新能力研究——以湛江市为例

农业高新技术企业作为高新技术在农业产业链的主要承接者和农业高新科技成果转化的主要载体,是极具优势的创新骨干力量。为科学全面地反映湛江市农业高新技术企业科技创新能力,分析影响其提升的关键因素,采用因子分析法对湛江市65家农业高新技术企业开展实证分析。结果表明,湛江市农业高新技术企业存在发展规模不平衡且整体呈现出基础弱、水平偏低的现象。在科技创新投入、资源支撑、企业人力资源、科技成果转化及创新产出能力等方面都显得较为疲软,应重点在顶层设计、政府激励、企业核心技术攻关、内部创新要素协同和企业孵化育成体系等方面持续发力,提高企业科技创新能力。

农业高新技术企业引入风险投资的可行性研究

农业高新技术及其产业已成为世界许多国家发展的重点 ,农业高新技术产业正在成为农业现代化的催化剂。我国是一个农业大国 ,发展农业高新技术企业 ,促进农业高新技术产业化 ,对提高我国农业的国际竞争力 ,促进农业和整个国民经济的发展具有十分重要的意义。农业高新技术企业是指那些研制、开发、生产销售农业高新技术产品的企业。农业高新技术企业与传统企业的不同之处在于它的创新性、高投入、高风险、高增值 ,而这正是吸引风险投资的诱因。

高新技术企业人才管理探新

高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。

知识溢出对中国本土高新技术企业创新绩效的影响——基于国际创新型人才流动的视角

从国际创新型人才流动的视角,利用2007—2010年中国2100家高新技术企业的面板数据,研究知识溢出对我国本土高新技术企业创新绩效的影响。研究表明:知识溢出和企业员工平均R&D投入共同决定中国高新技术企业的创新绩效;国际创新型人才流动具有显著的知识溢出效应,并通过海归人才流动和跨国企业人才流动两种途径对中国本土高新技术企业的创新绩效产生相互加强的效应;产业FDI强度与产业内本土企业的创新绩效负相关。

高新技术企业人才资源内化开发与管理

内化管理是“人性”和“人力”有机统一的人才资源管理理念 ,是对以往管理理论的一种扬弃与发展。软环境是人才资源内化开发与管理的机制。高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构 ,软硬环境有机统一 ,管理才是完善的 。

高新技术企业科技人才伦理管理的内涵、调控模式及实践路径

高新技术企业科技人才管理一直是国内外学者们积极关注的热点问题。鉴于目前高新技术企业科技人才管理存在的诸多伦理问题,深入分析高新技术企业科技人才伦理管理的定义、内涵、功效及调控模式,并结合实际情况提出高新技术企业科技人才伦理管理的实践路径,为破解高新技术企业科技人才伦理管理困境,加快科技创新,促进企业科学发展提供参考。

我国农业高新技术企业发展的SWOT分析

农业高新技术企业是建立在高新技术及其产业基础上的企业组织载体,是信息技术、生物技术和基因工程等发展到一定阶段出现的一个新的企业形式,它给农业发展带来了新的动力。本文结合我国的政策,科技发展水平和社会等条件,利用SWOT分析方法,分析我国农业高新技术企业自身的优势、劣势,面临的机遇和威胁,从内部和外部来分析我国农业高新技术企业的成长和发展的条件。

高新技术企业人才流动的主要因素及模型分析

从个人因素、组织因素和社会因素三方面分析 ,建立相关模型论证高新技术企业的人才流动是由多种因素造成的。在此基础上 ,对长株潭高新技术企业的人才流动问题提出建议。

农业高新技术企业知识员工激励因素实证研究及激励策略

以西安、杨凌非上市农业高新技术企业知识员工为实证研究对象,通过网络调查与问卷调查相比较、相印证的方法,归纳总结出知识员工关心的激励因素,论证了知识员工由于个体背景的不同而对待激励因素的差异。在与有代表性的中外知识员工激励因素研究比较的基础上,有针对性地提出了激励农业高新技术企业知识员工的策略和方法。

高新技术企业人才流失问题研究

我国高新技术企业人才流失现象非常普遍,成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因,并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。

高新技术企业研发人才择业影响因素研究

择业是人才流动的关键步骤,是优化人才资源配置的重要方式。在借鉴国内外学者研究成果的基础上,结合高新技术企业研发人才的特征,提出了包括研发因素和非研发因素两个方面的12项因素假设;并以调查数据为基础,运用统计分析工具SPSS建立了高新技术企业研发人才择业影响因素模型。研究结果表明,单位社会声誉、收入、生活环境、研发文化和培训这5项因素与高新技术企业研发人才择业呈正相关。

高新技术企业人才激励实证研究

本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。

高新技术企业创新人才的开发与管理

如何加强对高新技术企业创新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。