现代农业科技革命与农技推广人才队伍发展

现代农业科技革命的标志是现代高新的生物技术和信息技术在农业领域的具体应用。面向现代农业科技革命的农技推广人才队伍发展对策是:加大政策扶持力度,提高农技推广人才的社会地位;加强培训工作,提高农技推广人才的素质;增强创新意识,提高农技推广人才解决实际生产问题的能力。

基层农技推广人才激励——基于主观幸福感的实证分析

从主观幸福感的视角出发,选取基层农技推广人员为样本,通过构建多元有序Logistic模型,对影响基层农技推广人才主观幸福感的因素进行计量分析,结果显示,基层农技推广人才所在组织的工作条件、组织分配公平感知、组织程序公平感知、规范承诺、关系性社会资本以及外部宏观环境对于其主观幸福感具有较为显著的正向影响,而基于组织的机会承诺则对于其主观幸福感具有显著的负向影响。由此,可采取的激励策略为:在基层农技推广组织中注重营造更为公平的氛围;进一步增加农技推广经费投入,创造良好、稳定的农技推广政策环境;树立以人为本的可持续发展理念。

乡村农技推广人才的调查与思考——以湖南省邵阳市为例

通过实地调查,发现当前乡村农技推广人才普遍缺乏,学非所用、用非所长现象比较突出,这对农业科技推广极为不利。建议政府通过健全机制体制,从政策上为农技推广人才创造良好的成长环境,加大农技推广人才的培养力度,留住本土人才,为乡村振兴作出应有的贡献。

甘肃省种植业农技推广人才队伍建设存在的问题及建议

本文在阐述了甘肃省种植业农技推广人才队伍建设现状的基础上,认真分析了当前存在的主要问题,提出了加强现有专业技术人员培养、加大高新技术人才引进力度和完善农技推广人才保障激励机制的建议。

基层农技推广工作中存在的问题及其对策浅析

农技推广既是农业科技研究成果转化为切实生产力的渠道,也是科技研究成果继续创新和再创新的关键环节,是联系科研和生产的纽带。但随着社会发展与农业生产需求的不断增长,现行的农技推广体系和推广队伍建设存在着一些亟待解决的问题。基于此,对这些问题进行分析,并提出了创新投入机制、实行推广责任制度、创新推广方式等措施,促进基层农技推广工作的顺利开展。