浅论农村人力资源市场体系的构建

我国农村人力资源配置的市场体系极不完善,劳动力市场也不发达,这构成了农村人力资源开发与利用的障碍。大力开发和合理配置我国农村人力资源,当务之急是要建立健全农村人力资源的市场体系。这是开发与管理我国农村人力资源的关键环节。

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下,人力资源的开发越来越受到重视,现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题,并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发,具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是,当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视,阻碍了人力资源的开发。同时,农村人力资源开发制度体系不健全,以及劳动力市场公共服务缺失,也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标,建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划,提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度,实现农村人力资源的全面开发。

中国农村转移人力资源开发体系构建研究——以社会生态系统理论为视角

为了促进农村劳动力有效转移,提高农民收入和整体素质,加快城乡一体化进程,有必要建立高效的农村转移人力资源开发与评价体系。借鉴社会生态系统理论,创造性地构建了包括宏观政策法规、外部支撑保障、中间开发模式和微观开发实施四个子系统在内的中国农村转移人力资源高效开发体系。

新型城镇化背景下的农村人力资源开发评价指标体系研究

新型城镇化在着力推动我国生态文明建设的进程中,必须始终坚持以人为本,而广大农村的人力资源开发是实现农民融入生态经济建设,从而实现新型城镇化健康发展的关键所在。为此,构建了与新型城镇化建设相协调的高效、包容、可持续等三个基本维度的农村人力资源开发评价指标体系,并通过优序对比法计算出了各指标的具体权重,从而为我国各地农村人力资源开发状况的分析与评价提供了基础和指导。

我国农村女性人力资源开发的体系框架构建研究

我国农村女性人力资源具有数量大、综合素质低、外出就业机会少等特征。要有效地开发农村女性人力资源,应提高农村女性人力资源的文化素质,强化农村女性人力资源的就业技能,开发农村女性人力资源的潜能,完善农村女性人力资源的激励机制,大力发展农村女性劳动力市场,健全和完善农村女性人力资源开发的政策法规,为农村女性人力资源的开发创造良好的环境,编制科学的农村女性人力资源开发规划。

基于农村人力资源开发的新型职业农民培训体系构建

要想在农村人口红利逐步消失的背景下发展现代农业,建设社会主义新农村,关键要对农民进行教育投资,开发农村人力资源,培育一支新型职业农民队伍。但是,我国现有的新型职业农民教育培训体系尚不完善,主要表现在结构体系不够完善、教学体系不够合理,保障体系不够健全等问题,影响了农民培训的效果,这就要求我们构建层次分明、普职融通的新型职业农民教育培训结构体系;科学设计内容丰富、形式灵活的新型职业农民教学体系;尽快建立规范有效、有序实用的新型职业农民保障体系。

广西农村人力资源开发评价指标体系构建及实证研究

建立人力资源开发评价指标体系,采用主成分分析法对广西三类典型区域中具有代表性的南宁、柳州、百色三市的农村人力资源开发现状进行综合评价与排序,可以得出,在人力资源开发状况的综合排名中,柳州市第一,南宁市第二,百色市第三。其中,在支撑环境方面,南宁市最佳;在劳动力转移方面,柳州市表现最出色,百色市次之。据此,广西北部湾经济区当前最迫切的是在劳动力转移方面做出改进,西江经济带需要在支撑环境建设方面做出改进,桂西资源富集区则应在支撑环境和劳动力转移两个方面做出改进。

职业教育促进农村人力资源开发保障体系的研究

人力资源是经济发展的第一要素。实施人力资源开发战略日益受到世界各国政府、企业、个人及学术界的广泛关注。要真正保障职业教育在农村人力资源开发中功能的发挥,必须建立人力资源开发的社会保障体系:1.积极推进观念层面的现代化;2.加速职业教育发展,促进农村人力资源开发的制度建设与创新;3.构建职业教育开发农村人力资源的动力系统;4.加快培育农村劳动力市场。

京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究

在国家实行京津冀协同发展的战略背景下,建立统一开放的人力资源市场体系,对推动京津冀协同发展具有重要作用。采用国家统计局及各地区统计局相关数据,对京津冀地区影响人力资源要素流动的经济、产业、教育、科技卫生以及生态环境因素进行对比,并结合国外都市圈人力资源市场体系建设的经验,深入分析当前阻碍三地人力资源市场体系一体化的原因,可以看到通过改善津冀两地经济环境、教育环境和生态环境,实行三地产业错位发展,破除三地各自独立的人力资源市场制度等措施,能够实现京津冀人力资源市场的融合与发展。

京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建研究评述

区域经济一体化的关键在于人才开发一体化,京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建对于加快区域经济协同发展具有重要的现实意义。通过梳理相关文献发现,学者对京津冀区域人力资源市场体系构建的研究,内容多涉及京津冀区域人才开发一体化面临的困境、影响因素及对策等,而构建京津冀区域统一开放的人力资源市场体系的理论分析框架、实证研究、协调开发机制以及对国外五大都市圈区域人才开发一体化的比较研究及差异性分析研究较少。

大数据应用与人力资源市场监管体系优化路径

本文基于行政审批制度改革对人力资源市场事中事后监管体系的影响分析,体现大数据理念与人力资源市场监管方式创新的融合导向,在分析人力资源市场大数据监管可行价值和面对的挑战因素基础上,重点在市场监管理念、共享机制、公共平台、信用体系、法律规制、社会共治等方面,提出构建和完善人力资源市场大数据监管体系的优化路径及政策创新建议。

农村人力资源开发评估指标体系研究

在我国人口红利逐渐消失,人力资源竞争日益激烈的趋势下,构建农村人力资源开发评估指标体系,引导农村人力资源的有效开发,进而均衡城乡经济发展对人力资源的需求、加大优质人力资源对农村发展的补给,是关系到我国三农问题解决和城乡和谐发展的重要环节。在综合界定农村人力资源开发及其评估指标体系内涵的基础上,依托人力资本理论,以四大基本维度为框架,通过科学的筛选和分析,构建出结构合理、适合我国实际的农村人力资源开发评估指标体系,并对进一步研究提出了建议。

建立人力资源市场制度体系的基本途径

当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争。在我国社会主义市场经济建设过程中，如何构建我国人力资源开发新体系，将人口压力转变为人力资源优势，已经成为建设有中国特色社会主义的战略课题。本文就建立人力资源市场制度体系的基本途径进行探讨。

构建广西北部湾农村人力资源培训体系的探讨

广西北部湾经济发展离不开农村人力资源开发,构建科学的培训体系显得格外迫切。以培训需求分析为基础,引入农村人力资源能力结构,建立制度化、多层次、多方式的农村人力资源培训体系,是提升广西北部湾农村人力资源能力的关键所在。

基于人力资源视角下的乡镇经济组织参与农村社会治理问题研究

乡村治理体系和治理能力现代化不仅是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要基础,也是走中国特色社会主义乡村振兴道路的必然选择。因农村人力资源存在局限,作为农村社会治理的重要主体——乡镇经济组织参与农村社会治理受到制约,克服这一短板对于促进乡镇经济组织健康快速发展、加快社会治理现代化至关重要。

市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究

一是农村劳动力普遍受教育程度低：我国农村劳动力普遍受教育程度以小学和初中文化为主，受过高中及高中以上教育相对较少；二是农村教育经费不足：农村教育经费的投入不足与需求庞大的矛盾是制约我国人力资源不能充分开发利用的关键因素；三是农村教育存在育人误区：我国农村基础教育始终没有突破升学模式，即“为城市培养人才”，而不是“为农村培养人才”。

体育人力资源在农村体育公共服务体系中的现状与对策

文章通过对河南省农村体育人力资源的现状研究,针对社会体育指导员数量严重不足,难以满足农村体育公共服务的问题,提出相应对策,为地方政府部门发展农村体育、构建我国新农村体育公共服务体系提供理论参考。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省农业农村厅关于印发《农村电商产业园建设标准》《农村电商基层示范站建设标准》的通知(粤人社规〔2023〕2号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、农业农村局,深圳市市场监督管理局:为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》(粤发〔2021〕10号)、《广东省人民政府关于印发广东省促进就业“十四五”规划的通知》(粤府函〔2021〕362号)等文件关于大力发展农村电商的部署要求,深入推进农村电商“百园万站”专项行动,进一步促进农村电商产业园和基层示范站规范建设、达标赋能,现将《农村电商产业园建设标准》《农村电商基层示范站建设标准》印发你们,请认真贯彻执行。

市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究

在当今世界激烈的市场竞争中,人才成为经济社会发展、企业发展的主要推动力,所以,企业要想不断提升自己的竞争力、使企业在激烈的市场竞争中处于优势,就必须加强企业人力资源管理工作,激发企业员工工作潜力,使员工全身心的投入到工作中去。在人力资源管理中,员工培训工作是重点内容之一,同时也是提高员工素质、综合能力水平的重大举措之一。就目前电力企业人力资源培训工作开展现状来看,并不容乐观,在培训过程中还存在诸多问题,还没有形成一个科学、合理的人力资源培训体系,本文基于此背景对现阶段电力企业人力资源培训体系建设相关问题进行研究。

生产要素配置、信息均衡和人力资本投入——论我国农村人力资源市场的培育

"建立城乡统一的人力资源市场"是要统一全国"劳动力市场"和"人才市场",农村人力资源市场的培育是其中的重要阶段和重要部分。文章分析了我国农村人力资源市场培育的瓶颈及其原因,指出加快农村人力资源市场的培育要求进一步推进生产要素配置市场化,以市场机制来完成农村人力资源市场的培育和发展,建立农村信息网络平台,实现人力资源市场中的城乡信息均衡,以及人力资本投入的追加。