数字时代传统农村人力资源管理变革研究

当今中国社会正全面步入以数字信息技术为驱动的数字时代,带来的新技术正不断地渗透到生产、生活的各个方面,也正在全球范围内重塑人力资源管理格局。中国作为农业大国,农业农村现代化是中国现代化的重要组成部分,因此,农村人力资源管理的数字化转型已势在必行。本文在研读大量文献的基础上,分析数字技术、数字经济蓬勃发展下农村人力资源管理变革的时代背景,揭示数字时代下传统农村人力资源管理的障碍,并提出相应改革措施,以期为各级政府、基层组织和农村企业数字化管理的变革和转型升级提供一定的思路和理论依据。

双创背景下地方政府推动农村人力资源管理的职能转型与路径选择

创业创新战略的实施激发了广大人民群众创业干事的热情,人们能够获得更多的创业资源,通过创新创业促进农村经济发展。为进一步发挥地方政府对于农村人力资源优化与管理职能,需统筹现有政策措施,激发农村人力资源的内生动力,为人才成长拓展空间。

论农村人力资源管理中政府职能的优化

积极开展对农村人力资源的开发与管理是全面实现农村小康社会、建设社会主义新农村以及推动农村经济社会发展的重要保证。当前,应充分认识到政府在农村人力资源管理中的欠缺,并优化政府在农村人力资源管理中的政策与法规制定、信息提供、服务、社会保障等职能,以促进农村人力资源开发和社会主义新农村建设的进程。

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。

试析农村人力资源管理现状与发展趋势

目前,学界关于农村人力资源管理的研究并不多见,这使得农村人力资源管理理论难以适应社会经济发展的实际需要。因此,探寻有效途径来规范农村人力资源管理成为当前亟需解决的问题。本文首先系统地对我国农村人力资源管理的现状进行了剖析,并在此基础上探索农村人力资源管理的发展趋势。

新型城镇化建设背景下农村人力资源系统的研究与开发

新型城镇化建设背景下农村人力资源的开发愈发重要。阐述了农村人力资源管理信息系统的涵义,剖析了农村人力资源开发与管理的信息化应用现状及存在问题,挖掘了农村人力资源信息系统的应用层面,提出了农村人力资源系统开发应坚持的原则。

基于乡村振兴战略背景的农村人力资源开发探析

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。全面落实乡村振兴战略的主要目的是通过发展农村产业,带动农村经济现代化发展,进而加快实现全面建成小康社会。现阶段,我国农村人力资源开发存在着一些必须要解决的问题。我们要从根本上改善和提高农村人力资源管理的工作成果,培养先进管理意识,进而助力产业振兴,为全面小康提供人力支持。

典型贫困地区农村人力资源的管理及其开发探究

首先结合典型贫困地区农村的人力资源管理问题进行了简单的概括,结合其中的问题对农村人力资源管理和开发的措施详细的阐述。

老龄协会与农村银色力量开发——靖西旧州街老龄协会的深描

本文旨在研究老龄协会在农村发展中的作用,以期为农村老年人才资源开发提供建议和思考。通过政府公开的文件资料、一手的田野观察和其他学者的已有研究成果,以广西壮族自治区靖西旧州街老龄协会为例,探究农村老年人、老龄协会在老年人自身建设、村落发展、社会文明中的价值与意义。研究结果表明地方政府的发达程度及基层政府对农村社团组织的选择性管理为老龄协会的存在与发展提供了空间,而基于乡土社会或半乡土社会发展起来的农村老龄协会为农村发展及农村老年人力资源管理带来或正或负、或大或小的影响。