中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。

我国农村人力资源素质的现状及原因探寻

培养新型农民,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本,我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质偏低,人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。

东营市农村人力资源素质现状研究

"三农"问题的核心是农民问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。东营市农村人力资源数量丰富,但整体质量不高,人力资源结构不合理、老龄化问题显现,农村劳动力弱化、人才资源匮乏。综合分析,造成东营市农村人力资源素质现状的原因是多方面的,是思想、体制、经济、政策等多种因素叠加影响的结果。

浅析社会主义新农村建设中的人力资源开发战略

通过对目前农村人力资源现状及存在问题的分析,提出了有利于建设社会主义新农村的人力资源开发战略。

乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策

乡村振兴需要农村人才的有力支撑,但近年来大批农村中青年向城市转移,使得农村人力资源空缺以及农民老龄化现象比较严重,施行乡村振兴战略必须要培养农村优质人力资源动力体系,增强农村地区的人才吸引力并提高农村人力资源素质。基于此,分析我国农村人力资源开发面临的问题并整理国外农村人力资源开发的有效措施,以期促进我国农村人才培育开发。

一号文件首提新型农民四大关键词

【关键词】综合素质必须发挥我国农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质,为推进新农村建设提供强大的人才智力支持。建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。大力提高农民综合素质,一方面要提高在家务农农民的种田水平。