关于乡村振兴进程中农村人才管理的研究

乡村振兴是国家发展战略的重要组成部分,是实现全面建设社会主义现代化国家的必然要求。然而,当前我国农村地区发展面临着人才短缺、资源匮乏等多重挑战,其中最为突出的问题之一就是人才短缺。为了解决这一问题,加强农村人才管理成为助力乡村振兴的关键。通过加强农村人才管理,建立健全人才引进机制、加大教育投入和营造良好的人才发展环境,可以吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业,为农村发展提供强有力的人才保障。做好乡村振兴工作需要依靠人才,农村人才管理作为优化资源配置、提升人才素质和激发创新活力的重要手段,通过科学合理的管理和引导,将农村的人才资源转化为全面推进乡村振兴的内生动力,对于实现乡村振兴具有积极的推动作用。

农村人才管理在乡村振兴战略中的重要性分析

本文探讨农村人才管理在乡村振兴战略中的重要性。指出农村人才涵盖农业生产经营、专业技术、创新创业及基层治理人才等类型,其对推动农业现代化、促进产业发展、加强社会治理、传承乡村文化及实现生态宜居发挥着至关重要的作用。分析当前面临人才流失、培养机制不完善及激励政策不足等问题,提出完善培养体系、优化吸引政策及健全激励机制等对策。

“双一流”建设背景下涉农高校公共管理类人才培养质量保障体系的基本内涵与构建路径

“双一流”建设需要高校更加突出培养一流人才和服务国家战略需求的导向。培养服务乡村全面振兴的国家急需卓越农村公共管理人才,需要涉农高校明晰人才培养质量保障体系的基本内涵与构建路径。基于“双一流”建设背景,聚焦“五优五强”人才培养目标,依据普通高等学校公共管理类教学质量国家标准,从培养规格、课程体系、教学规范、师资队伍、教学条件、教学效果等六大教学质量标准体系,投入、组织、控制、动态等四大保障系统,阐释涉农高校公共管理类人才培养质量保障体系的基本内涵、构成要素及构建路径,以期推动涉农高校更好地培养服务乡村全面振兴和农业农村现代化的卓越农村公共管理人才。

农村经营管理人才培养及供给机制的完善——基于现代农业需求视角

现代农业的发展强调产供销、贸工农一体化经营,强调农业管理水平和综合效益的提高,迫切需要一批会经营、懂管理的劳动力参与其中。目前中国农村经营管理人才队伍存在数量不足、素质不高、组织化程度低等问题,为此,必须完善农村人才培养机制和信息网络,培养和选拔农经人才,服务现代农业建设。

农村人才资源管理的策略与路径探究

农村人才资源管理是实现社会主义新农村的一个重要环节。培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是当前农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理实现路径探索。

农村经营管理人才与新农村建设协调机制研究

建设社会主义新农村的前提和首要环节是培养高素质的农业生产者,而且更需要培养懂经营、精管理的现代农村经营管理人才加速新农村建设,因此,新农村建设可以为农村经营管理人才的培养提供宽松的成长环境。正确认识并协调好二者的关系,构建农业经营管理人才队伍建设和新农村建设的协调机制,可以促进农村经济全面、快速、持续、健康、协调发展。

农村经营管理人才培养模式构建途径浅析

当前阶段,我国农业处于快速增长期,传统农业逐渐走向现代化,整个农业产业面临转型升级,急需懂专业和技术的复合创新型管理人才。高职院校承担培养高素质综合应用型农业人才的重任,然而当前对于农村经营管理人才方向的培养处于起步探索阶段,各区域的发展情况与人才需求情况也不相同。基于此,探索当前农村经营管理人才培养模式存在的问题,构建现阶段满足农村经营管理人才需求和区域经济发展的人才培养模式。

浅谈新形势下农村经济管理人才队伍建设问题与培养途径

人力资源是第一资源,新形势下农村经济管理人才是强农惠农的有力推动者。农村经济管理是我国三农工作的重要基础,特别是培养和造就一批专业能力强、综合素质优的复合型应用型农村经济管理人才队伍,是推进我国农业农村发展的关键环节和长远战略。本文结合农村经济管理人才队伍建设面临的新形势,在分析研究存在问题等基础上,研究提出制定符合实际的培养途径,为提高农业农村经济管理水平保驾护航。

乡村振兴战略下农村经营管理类人才培养路径研究——以浙江经贸职业技术学院为例

在乡村振兴战略背景下,我国农业正向现代化、多样化方向发展,农产品电子商务、生鲜配送、休闲农业市场潜力激增,延长相关生产链,带动了电子商务、连锁经营管理、物流管理等新的经营方式的转变。在此背景下,我国需要大量的农村经营管理类人才。但是,当前我国农村经营管理类人才极度缺乏,需要不断加大人才培养力度。基于此,本文以浙江经贸职业技术学院为例,探索高职高专院校如何在此背景下培养农村经营管理类人才。

农村公共管理型人才队伍建设研究

在社会主义新农村建设中,乡村振兴的关键是农村公共管理型人才队伍的建设和培养。在农村的经济发展过程中,农村公共管理型人才作为政策的执行者和参与者发挥着重要作用。本文对目前我国农村公共管理型人才队伍建设的发展现状以及特点进行分析,对农村公共管理型人才队伍在建设和培养中存在的问题及原因进行研究,结合我国农村经济发展的实际需要,提出农村公共管理型人才队伍建设的策略。

浅谈新形势下农村经济管理人才队伍建设问题与培养途径

随着我国惠农政策的不断推出，农村经济也得到了长足的发展。经济的发展离不开管理工作的不断跟进，农村经济管理是促进我国农村经济发展的基础保障，因此，在当前的新形势下，加强农村经济管理人才队伍的建设是一项尤为重要的任务。农村经济管理人才是提升农村经济管理水平的最有利保障，需要具备极强的综合素质水平，本文就新形势下农村经济管理人才队伍建设问题与培养途径做了相关的阐述。

高等农业院校公共管理类专业课程体系建设研究与实践——以湖南农业大学为例

湖南农业大学瞄准卓越农村公共管理人才培养目标,紧跟"三农"发展新形势和新任务,以"五优五强"为追求确立课程目标,以专业能力培养为核心优化课程结构,以学科建设为基础更新课程内容,以教学方式创新为重点改进课程实施,对公共管理专业课程体系进行了探索性建设与实践,取得了显著效果。

简析农业产业化发展与新型农村经济管理人才培养途径

人是第一生产力,适用于任何一个行业的发展,特别是在农村地区,不管是进行农作物的种植,还是进行农业的管理工作,都需要以人为主体,确保农村农业经济发展水平的提高以及发展。在新的时代背景之下,我们需要重视农村经济管理人才的培养,在为整个行业的发展提供先进管理理念以及经营方式的情况下,带动整个农业朝着产业化的方向前进。目前,我国农业在发展的过程当中不断地引进先进的技术以及先进的经验成果,与此同时要想确保产业化发展模式符合人们预期的标准,就需要为整个领域的发展提供职业性的人才。