乡村振兴视角下农村农业人才培养与引进机制研究

农村农业人才的培养与引进是实现乡村振兴战略目标的关键,而当前的人才培养与市场需求脱节、缺乏有效的人才引进和留存机制是主要挑战。需要进一步优化教育培训体系、构建多元化人才引进策略、建立长效激励与留存机制以及改善农村基础设施与发展平台。

农业农村科技人才研究回顾与展望

农业农村科技人才作为人才的重要组成部分,在实现乡村振兴的过程中扮演着至关重要的角色。近年来关于农业农村科技人才研究的议题主要集中在整体性研究、农村科技人才队伍建设现状、存在问题及对策建议等方面。2021年发布的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》是首次将乡村人才明确分类的权威性文件,把农业农村科技人才单独剥离出来研究具有必要性,也有独特的研究价值。要站在国家统筹乡村振兴战略规划的高度,在政策制定、人才培养目标、具体实践等方面进一步推动农业农村科技人才的研究。

农业农村人才培养路径探析

人才振兴是乡村振兴的基础。新时代做好农业农村人才的培养工作对于全面推进乡村振兴具有重要意义。当前的农业农村人才培养仍面临人口结构不合理,人才供需失衡,培训主体单一等问题,需要加强统筹规划、多措并举吸引人才入乡返乡,结合市场需求强化农村高技能人才队伍建设,创新培养方式,致力多主体共同参与形成合力,为实施乡村振兴战略提供人才保障,加快推进农业农村现代化进程。

金沙县农业农村人才队伍建设现状及对策

农业农村人才是强农兴农的根本,加强农业农村人才队伍建设、推进人才振兴,是全面推进乡村振兴的重要前提、关键与支撑。为提升金沙县农业农村人才队伍建设提供参考,分析金沙县农业技术推广人才、新型职业农民、产业发展人才队伍建设现状,指出金沙县农业农村人才队伍存在农业技术人才流动性大、农业技术推广人才结构老龄化、农村实用人才总量不足等问题,从着力培养高素质农民队伍、突出抓好产业发展带头人培育、积极培养农村产业经营管理人才、大力培育乡村工匠、加快培养农业农村科技人才方面提出金沙县农业农村人才培育与发展对策。

乡村振兴背景下如何培养农村社会工作人才

乡村振兴战略的全面实施将推动农村地区进一步转型发展。乡村振兴关键在于人才振兴,乡村可持续发展离不开对各类农业农村人才资源的挖掘和培育,农村社会工作人才正在成为乡村振兴的一支重要力量,乡村振兴离不开专业社会工作的参与和服务。大力培养农村社会工作人才,能够为新农村建设服务提供重要人力资源保障,推动乡村振兴战略实施深化。

乡村振兴背景下农业农村人才培养困境及优化策略研究

乡村振兴,关键在人。本文客观分析利津县农业农村人才培养困境及其原因,进而提出针对性的建议,为其他县域农业和农村发展提供参考。

人才与科技在农业强国建设中的作用及实施策略

本研究旨在探讨人才和科技工作对于推动中国农业现代化和乡村振兴战略的重要性。通过分析农业农村部人力资源开发中心和中国农学会的实践案例,系统阐述加强农业人才队伍建设和科技创新方面所采取的关键措施及其成效。在人才工作方面,研究指出夯实人才工作基础、构建人才培养平台、以及优化人才选拔机制等方面的具体做法。通过搭建多层次、宽领域的人才培养体系,为农业领域输送了大量高素质专业人才。同时,通过建立和完善人才举荐品牌,有效促进了优秀人才的识别与晋升;在科技工作方面,提出加强科技战略规划、构建学术交流平台、发展农业科技志愿服务等关键措施,提高科技创新能力,加强科技成果转化应用,以提升农业生产效率和质量。研究结论表明,人才和科技是实现农业强国梦想的双重驱动力。只有深入实施人才强农战略和创新驱动发展战略,才能确保农业持续健康发展,为农业强国建设提供坚实保障。

农业农村人才培训课程的开发设计与需求分析--基于浙江省农科院科技教育培训基地的实证案例

“三农”问题的关键在于农民,农业农村人才的培养对于乡村振兴事业的发展至关重要。培训是人才培养的重要手段,而培训课程设计的优劣直接关乎培训效果的好坏。本文运用文本分析的方法,通过对浙江省农业科学院科技教育培训基地2016—2020年间的1266门课程目录进行研究,得出在此期间培训课程的十大热词和十大名词。高频词语一一对应了近年来农业农村人才对现代农业发展、科技培训需求的热点,为今后农业农村人才培训相关课程的开发设计提供参考与借鉴。最后,文章对农业培训类课程的设计提出三点建议。

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“全国农业行业职业技能大赛”、“全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。

乡村振兴战略下高原山区农业农村人才队伍的建设路径

乡村人才队伍建设是落实乡村振兴战略的关键环节。加强乡村人才队伍建设是振兴乡村人才工作的主要内容,应加大力度支持培养本土急需的人才。实施高素质农民培育计划,开展农村创业带头人培育行动,并注重提高培训实效。根据现阶段科技兴农的方针,实施乡村振兴人才支持计划,组织引导农业科技领域人才到基层一线服务,大力发展面向乡村振兴的职业教育,深化产教融合和校企合作,基本建成一流的农业科技推广队伍。本文基于黑水县乡村人才队伍建设情况,简单分析农村人才队伍建设的做法以及成果,提出建议,为在推进乡村振兴和发展战略中更好、更充分地利用农村实用型人才提供理论依据。

中国农业农村人才:概念界定、政策变迁和实践探索

农业和农村的现代化发展离不开各类人才的支撑。本文将目前农村实用人才、农业科技人才、新型职业农民和乡贤等各类人才统称为农业农村人才。梳理与农业农村人才相关的14个主要政策文件,表明国家已将人才工作上升到强国战略地位,对农业农村人才也更加重视,这些不同时期的政策都是围绕当时主要经济社会发展任务展开的,当前政策则以为农业现代化提供各类人才为目标。对乡村教师、卫生技术人员、新型职业农民和大学生村官等6类人才近年发展情况进行了统计分析。讨论了北京帮扶式人才培养、宁夏人才激励机制、崇州职业农民培训和安徽发挥乡贤作用等地方人才工作实践。最后给出了政策建议。

大力培养农业农村人才 助力北京乡村振兴战略

党的十九大报告提出了科教兴国、人才强国、乡村振兴和创新驱动等战略,人才培养是实现中华民族伟大复兴的核心。为推进首都乡村振兴战略,要立足新时代北京"三农"工作的新要求,对农业农村人才进行分类培养,充分发挥各类人才的作用,拓展首都农业农村人才培养培育的路径。

发达国家农业农村人才培育的经验与启示

重视农业农村人才培育对于实现乡村振兴和农业产业现代化具有重要意义。当前,我国农业农村人才队伍建设日益紧迫,主要体现在高端型农业农村人才短缺现象明显、农业农村人才"空心化"问题突出、农业农村人才后备力量薄弱等方面。应积极借鉴发达国家农业农村人才队伍建设的经验,通过提供相关法律和政策保障、完善农业农村人才教育培训体系、科学定位人才培养目标、完善人才教育评价体系、构建有效的农业农村人才培育管理体制等举措,进一步提高农业农村人才培育的成效。

新形势下广州农业农村人才振兴路径研究

广州农业形态已由城郊型过渡为都市现代农业。农业依托都市、服务都市的功能已基本显现,但与建设国际大都市相匹配的都市现代农业相比,还存在较大的差距。广州农业农村人才总体数量少,人才增长动力不足;老龄化明显,对年轻人吸引力不足;整体素质不高,领头带动效应不强等问题,在一定程度上制约了广州农业农村可持续发展。广州城市定位对人才振兴提出新要求,粤港澳大湾区建设为人才振兴提供新机遇,乡村振兴战略对人才振兴提出新挑战,广州应该形成"政府引导、市场配置、多方聚合"三合力,健全人才"引进、培育、激励、保障"四机制,助力乡村振兴与粤港澳大湾区建设同频共振。

农业农村部关于印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》的通知 农人发〔2021〕9号

各省、自治区、直辖市农业农村(农牧)厅(局、委),新疆生产建设兵团农业农村局;部机关各司局、派出机构、各直属单位:为加强农业农村人才队伍建设,农业农村部编制了《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》,现印发你们,请结合实际认真贯彻执行。农业农村部2021年12月17日“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划农业农村人才是强农兴农的根本。党的十八大以来,各地各部门全面落实党中央、国务院决策部署,推动农业农村人才队伍不断发展壮大,为农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革提供了有力支撑。

立足智力脱贫致富 加快农业农村人才建设

在"乡村振兴战略"及"脱贫攻坚战"大背景下,乡村智力建设愈加重要,加之中国逆城镇化发展,人才逐渐出现回流趋势,这更需要了解目前农村人才培养情况、厘清整体与个体的发展需求,规整并提高人才质量、优化人才结构,有效协同各方力量充分形成乡村智力优势并将其转化为经济推动力,带动农民集体脱贫致富。

乡村振兴背景下朝阳市农业农村实用人才队伍建设存在的问题及建议

加强农村人才队伍建设对农村高质量发展、构建全面小康社会、实现乡村振兴尤为重要。文章阐述分析在实施乡村振兴背景下,辽宁省朝阳市农业和产业结构发展、农村实用人才队伍建设的现状,并从完善人才引进政策、加大人才培训力度、提高人才素质、搭建人才服务平台等方面提出朝阳市农业农村人才队伍建设的政策性建议。

浅谈乡村振兴战略下的农业农村人才队伍建设

农业的发展离不开人才,人才的培养离不开教育。宁蒗作为一个聚边疆、民族、国家扶贫工作重点于一体的农业县,由于生产力发展水平低,贫困面大、贫困程度深,农业科技进村入户难等原因,严重制约着农业农村经济的发展。本文围绕实施乡村振兴战略,加强农业农村人才队伍建设,从乡村振兴人才队伍建设的政策措施、做法经验、取得的成效,存在的突出问题,对策建议三个方面进行阐述,供大家参考。

天津市农业农村委系统科技人才队伍建设的调研与思考

人才是强国之本,农业农村人才是强农之本,而农业农村科技人才又是农业农村人才队伍的重要组成部分,是推动乡村振兴战略、实现科技强农兴农的主要力量和决定因素。为进一步加强队伍建设,课题组通过调研,对机构改革后天津市农业农村委系统科技人才队伍现状及成效进行了认真梳理,系统地分析问题及原因,在开阔思路、创新模式、政策制定等方面提出相应的对策建议。

基于现代农业发展的农业农村人才教育培训研究

针对国内农业农村人员教育培训机会缺乏现象,剖析了农业科技人才的层次构成,梳理了国内近代农业教育培训发展历程,在分析借鉴发达国家农业教育的模式和经验的基础上,提出适合国内农业农村人才教育培训建议。