柳城县实施农村劳动力转移就业工程成效显著

本刊讯（通讯员 韦俊科）柳城县大力实施农村劳动力转移就业工程，采取多项措施，促进农村富余劳动力转移就业：一是组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”及“进学校送服务”等就业专项活动。2011年“春风行动”中，全县共召开14场劳务招聘会，仅启动仪式上，就达成就业意向1028人。

城镇化进程中农村劳动力转移就业的困境及对策

在乡村振兴战略背景下,加快新型城镇化建设,吸引劳动力回乡就业,成为党和国家关注的重要课题。本研究探讨了城镇化推进对农村劳动力转移产生的影响,并深入分析了当前新型城镇化建设中影响劳动力转移的原因,最后从推动产业融合、开发人力资本、拓展就业渠道等方面,就做好农村劳动力就业提出了几点对策和建议。

基于层次分析法的南疆农村富余劳动力向疆外转移就业综合效益比较

本文运用层次分析法构建综合效益评价体系,对南疆农村富余劳动力向疆外转移就业与在家务农、就近就地转移、疆内区外转移产生的效益进行综合比较。研究表明南疆农村富余劳动力转移就业具有较高的综合效益,是实现共同富裕的基本途径,同时研究还显示出南疆农村富余劳动力转移就业的地方离家乡的距离愈远,转移就业的综合效益就愈高的趋势,疆外转移就业是综合效益最高的一种就业方式。因此,要采取积极措施推动南疆农村富余劳动力向疆外转移就业,完善输出地与输入地对接机制,并进一步发挥好向疆外转移就业的教育培训功能。

新就业形势下农村劳动力转移就业的分析

在新时代发展背景下,我国各行各业都呈现出了总体向好的发展态势,整体就业形势也发生了翻天覆地的变化。农村劳动力转移就业在新就业形式下呈现出新特点,就业形式灵活多样、就业结构交错复杂,就业人数也在不断增长,整体就业欣欣向荣。但是在发展过程中也会面临新情况、新问题,新挑战、新困难,亟需探索农村劳动力转移就业的新路径、新渠道,真正促进农村劳动力转移就业的可持续发展。

关于促进农村劳动力转移就业的对策研究

就业作为民生之本,是确保农民工经济效益,实现乡村振兴的重要基石。农民工作为产业工人的主体,是受到当前形势影响最大的群体,同时还是流动性最大的一个群体。而加强农村劳动力转移就业,是至关重要且迫在眉睫的战略任务,应进行深入分析探索。鉴于此,本文基于金龙街道的实际情况,详细分析了剩余劳动力转移的现状,并提出促进农村劳动力转移就业的对策,旨在为从根本上解决农村劳动力转移就业提供借鉴与参考。

营山县农村劳动力转移就业影响因素研究

农村剩余劳动力转移就业不仅关系到农民自身的发展与生存,而且也是中西部农村地区经济发展和脱贫攻坚成果有效衔接的重要因素。以营山县农村劳动力作为研究对象,在结合国内外相关文献的基础上,收集了营山县217位农民的个人及家庭信息、培训周期、外出务工意愿等相关数据,并运用卡方检验和二分类logistic回归分析研究,对营山县农村劳动力转移就业的影响因素进行了分析,提出了完善政策以合理分配农村资源,发展当地经济促进就业,提高农村劳动力素质等政策建议。

农村富余劳动力转移就业现状及政策实施成效研究——以和田地区朗如乡为例

第三次中央新疆工作座谈会强调了创新就近就地就业和有序转移输出就业的有机结合机制,持之以恒抓好脱贫攻坚和促进就业两件大事。新疆维吾尔自治区(以下简称“自治区”)政府也从安疆稳疆的战略高度出发,制定了一系列就业优惠政策,明确赋予了少数民族平等就业和优先就业的权利。和田地区曾是国家级重点贫困区,同时是少数民族人口高度集中的地区。

城镇就业完成帮扶对农村劳动力转移的影响与机制分析

城镇就业完成帮扶政策作为促进农村劳动力转移的重要措施在推动农村地区就业、减少城乡差异、提高农民工生活质量方面发挥了关键作用旨在深入分析城镇就业完成帮扶对农村劳动力转移的影响机制与实际效果,通过采集和分析数据揭示其在实践中的应用情况及存在的问题以及提出相应的优化建议,该政策有效促进了农村劳动力的城镇化转移,但仍需针对实施过程中出现的问题进行调整和完善。

腾冲市农村剩余劳动力转移就业困境及对策研究

我国是农业大国,农村人口位居世界前列,在产业重心转移的过程中,解决农村剩余劳动力转移的问题成为推动乡村振兴的重要环节,也是解决“三农”问题的关键。经济的快速发展、农业现代化的普及、城市工业化以及服务业的迅猛发展使得农村出现大量剩余劳动力,且由于区域经济发展水平、劳动者的家庭因素、劳动力市场发展情况、劳动收入情况等原因,农村剩余劳动力大量转移就业。文章以腾冲市为例,从农村剩余劳动力方向入手,分析该地农村剩余劳动力转移就业的困境,并针对这些困境给出合理的对策建议。经研究表明该地区面临的困境主要有:就业专业技能较差,文化水平较低;就业不稳定,就业观念过于陈旧;农民就业途径狭窄,无法得到长期稳定的收入。因此提出提高农民文化素质、发展第三产业、建立健全社会保障制度、建立健全劳务市场的规范制度,加强劳务信息服务等对策建议。

农村剩余劳动力转移的调查与思考——以郑州市为例

全面推进乡村振兴、加快建设农业强国是党中央着眼全面建成社会主义现代化强国全局作出的战略部署。在“十四五”规划时期,就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。本文主要采用问卷调查法对郑州市农村剩余劳动力的现状进行调查,发现在城乡收入差距较大、农村剩余劳动力仍较多和相关保障制度还待完善的问题,该市农村剩余劳动力转移进度还有较大的提升空间。对此,本文针对调查过程中发现的问题,提出一系列应对措施:政府应发挥引领作用,完善农村社会保障管理体系,进行有序开发;应加大农村职业技能培训的力度,实现农民转移就业、脱贫致富;完善相关配套制度,统筹城乡发展,拓宽非农就业渠道,促进农业产业结构的转型与升级,进而加快农村剩余农村劳动力转移。

乡村振兴背景下河南省农村劳动力转移问题研究

《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出“促进农村劳动力转移就业和农民增收”的要求。在乡村振兴战略背景下,国家政策持续向农村发力,农村劳动力转移已成为“三农”问题的焦点。农村劳动力作为乡村振兴战略中最需要关注的群体,解决好其就业问题是实现乡村振兴的重要环节。

为什么农村女性劳动力进城之路举步维艰?——基于生育影响视角的分析

在二元经济条件下,中国城市第三产业的长足发展为农村女性劳动力转移提供了大量机会,但农村女性劳动力转移并没有随着市场需求的明显增加而显著扩大。本研究使用中国劳动力动态调查数据,运用Logit模型及倾向性得分匹配,考察生育对农村女性劳动力转移就业的影响及其作用机制。结果表明:生育预期及生育行为阻碍了农村女性劳动力的转移就业;异质性分析发现,生育对35岁以下农村女性劳动力转移就业的冲击更大;机制分析发现,生育通过“生育型职业中断”对农村女性转移就业决策产生作用。据此,亟需通过在城市建立系统的服务机制和经济支持机制,缓解生育对农村女性劳动力转移就业的潜在约束,实现农户工资性收入的提高及城市劳动力供给的增加。

新疆沙雅县农村劳动力转移就业意愿影响因素分析

农村劳动力转移就业是农村的劳动力由农村和农业向城镇和非农产业转移的行为。农户是否愿意转移就业的意愿直接影响着转移就业的行为。通过对新疆沙雅县7个镇、4个乡的实地调研,收回184份有效问卷,据此建立了二元Logistic回归模型,分析了影响新疆沙雅县劳动力转移就业意愿的主要影响因素。研究表明,劳动力的年龄、性别、婚姻状况、汉语水平、家庭年收入、是否参加技能培训以及就业政策等是影响沙雅县农村劳动力转移就业意愿的显著因素。根据这些主要的影响因素,从完善就业政策、转变农户观念、加强培训力度等方面提出促进沙雅县农村劳动力转移就业的政策建议。

农村转移劳动力就业适应性评价及影响因素分析——以粤北地区为例

就业是农村转移劳动力融入城市的重要前提,农村转移劳动力就业适应性水平的提高有助于推动其市民化进程。课题组基于粤北地区的实际调研数据,运用因子分析方法从工作、生活、社交和心理四个方面对农村转移劳动力的就业适应性进行评价,并建立计量模型分析其影响因素。结果显示:农村转移劳动力的就业适应性指数在工作适应维度的权重最大,性别、年龄、受教育年限、婚姻状况、健康状况和工作类型均会导致农村转移劳动力的就业适应性存在差异,且年龄对农村转移劳动力的就业适应性具有显著负向影响,而婚姻状况、受教育年限、健康状况、工作类型则具有显著正向影响。

农村劳动力转移就业异质性对家庭收入的影响——基于和静县的调研

研究农村劳动力转移就业异质性对家庭收入的影响,为促进劳动力就业增收建立理论支撑和多维实现路径。基于劳动力个人特征、家庭特征、就业特征3个维度,利用对新疆和静县280名劳动力的实地调查数据,通过构建多元线性回归模型探究劳动力转移就业对家庭人均收入的影响机制。结果表明,个人特征方面,劳动力年龄、职业技能和文化程度对家庭人均收入有显著影响;家庭特征方面,就业人数、人均耕地面积、人口抚养比例和家距县城距离对家庭人均收入有显著影响;就业特征方面,就业产业、就业地点、就业培训、企业规模和是否签订合同对家庭人均收入有显著影响。并在此基础上提出相应措施,促进劳动力转移就业,带动家庭增收。

乡村振兴战略背景下促进农村剩余劳动力转移就业的策略

农村劳动力向城市和非农部门转移为我国经济社会发展作出了巨大贡献。要促进农村剩余劳动力转移就业,更好地推动乡村经济发展,需要深入了解农村剩余劳动力转移就业的现状并进行分析,从而在此基础上提出切实可行的解决办法。促进农村剩余劳动力转移就业,在一定程度上增加农民的收入,推动乡村振兴战略有效实施。

霍城县农村劳动力转移就业现状调研

农村劳动力转移就业是促进农村繁荣富裕的重要动力,实现农村劳动力转移就业,可以有效增加农民经济收入、改善农民生活质量。本文以共同富裕为背景,通过对霍城县农村劳动力就业现状调查,分析当前劳动力转移就业形势及问题,进而提出对策建议,希望对农村劳动力转移就业提供帮助。

关于促进农村劳动力转移就业的对策探讨

随着中国经济的快速发展和城市化进程的推进,农村劳动力的转移就业问题日益突显。农村劳动力转移就业是指农村劳动力从农业生产领域转移到城市或非农产业领域就业的过程。这一过程既是农村发展的必然趋势,也是实现农民脱贫致富的关键路径。然而,农村劳动力转移就业面临着种种挑战和困难。由于农村劳动力大多只具备农业相关的技能和经验,无法胜任城市中多样化、专业化的工作岗位。由于城市就业机会有限且竞争激烈,农村劳动力常常面临着就业机会匮乏、薪资待遇不高的问题。此外,农民工在城市的生活也面临诸多困惑,如社会保障、住房、子女教育等问题,这也成为制约农村劳动力转移就业的因素。

农村富余劳动力转移就业困境及对策分析——以新疆泽普县为例

农村劳动力转移就业是解决“三农”问题的重要途径。泽普县农村劳动力转移就业存在就业渠道不畅、农民自身能力与岗位要求不匹配、技能培训效果不佳、农民合法权益得不到保障等问题。本文立足新疆泽普县农村劳动力转移就业的现实情况,通过采用问卷调查和描述统计法分析农村劳动力转移就业的困境,从完善供求信息网络、开展普通话培训、提高培训针对性和效果、提供长期性和持续性的就业机会、帮忙解决劳动力转移的后顾之忧等方面为提高转移就业率提供了对策建议。

农业生产托管对农村劳动力转移就业的影响--以广州市增城区为例

农业生产托管是新型农业经营方式,为农业现代化发展提供新动能。其能够提高农业生产效率,解放大批从事田间耕作的劳动力,同时会吸引更多优秀农村青年返乡创业,形成农村劳动力转移就业的基础。文章以广州市增城区为例,基于当地农业生产托管现状以及农村劳动力转移就业情况,从农村劳动力转移去向、职业转变、收入水平、自身素质以及转移规模五个角度,分析农业生产托管对农村劳动力转移就业的影响。由此激发农业生产托管市场活力,完善农业全产业链条,实现农村劳动力的优化配置。