广东与台湾农村后继人力资源开发模式比较及其启示

当前,广东省农村人口流失日益严重。虽然颁布并实行了一系列农村后继人力资源开发政策措施,但主要注重农业人口的内部挖潜。而同样面对农村人口流失的台湾地区,则是内部存量的挖潜与外部供给的开发相结合。通过两地相关政策措施比较,可以从以下三方面入手:一是把"农民"身份转变为一种职业,以稳定职业农民队伍;二是整合现有的农村人才资源,建立乡村人才体系;三是扩大职业农民来源,打通公职人员流向乡村的通道。

广东农村后继人力资源培育体系探析——来自台湾地区的启示

台湾地区现代农业生产发达,得益于一套较完整的农村后继人力资源培育体系。从培育主体、培育对象两方面,对两地农村后继人力资源培育体系进行对比,认为应统筹全省培训资源,筹办广东农民大学;出台职业农民职称评定政策;早日推出符合新时代"上山下乡"的激励政策。

基于农民专业合作社的农村后继人力资源开发

农民专业合作社是我国农村继家庭联产承包责任制后生产组织方式的又一次重大变革。本文认为,合作社对农民的经营管理能力提出了全方位的要求,必须改变长久以来形成的面向城市的农村人力资源开放模式,以农民专业合作社为基础,将农村人才培养纳入到国家人力资源战略的层面,真正培养农村的后继人力资源。