农村团队组织在留守儿童教育中的作用

近年来随着城镇化、工业化发展,许多农村年轻人前往城市工作,将孩子留在农村委托祖父辈或者亲属照顾,但是祖父辈并不能代替父母的角色。由于祖父辈本身缺乏教育、保护需要,再加上对孙辈的溺爱,教育孙辈时很容易导致有心无力的状况。缺乏家庭教育使农村留守儿童的身心健康、学习、社会交往方面出现很多问题,引发农村社会问题。社会工作运用专业方法和技巧在解决农村留守儿童教育问题中发挥着不可替代的作用。

农村人力资本团队及其形成基础研究

在现代经济活动中人力资本团队化是人力资本突出的表现形式,农村人力资本团队的缺乏会使农村经济发展失去动力依赖。文章依据人力资本团队理论,首先对农村人力资本的类型及特点进行了剖析,在此基础上,研究了农村人力资本的形成基础,结论认为:农村人力资本团队具有层次低,松散性,游弋性,临时性等特点,农村人力资本团队形成的主要基础是农村土地制度和农业经营组织模式。

农村专业技术协会人力资本团队形成影响因素分析--基于湖北省5市(县)176户农户的调查数据

农村专业技术协会人力资本团队在新农村建设中发挥着重要的作用。文章利用湖北省荆州市、松滋市、潜江市、宜昌市及襄樊市的5个市(县)176户农户的调查数据,基于Probit模型对农村专业技术协会人力资本团队形成的影响因素进行了实证分析。研究表明:农村专业技术协会人力资本团队对年轻人的吸引力大,但对文化程度高的吸引力小;家庭平均收入高、农村专业技术协会的技术服务与其家庭主导农产品相一致的农户更愿意参加农村专业技术协会人力资本团队。因此,农村专业技术协会人力资本团队有必要进一步加强团队建设并促进当地主导产业的发展。

农村专业技术协会人力资本团队满意影响因素实证分析——基于湖北省5市(县)118个会员的调查数据

利用湖北省荆州市、松滋市、潜江市、宜昌市及襄樊市的5个市(县)118个会员的调查数据,基于Logit模型对农村专业技术协会人力资本团队满意影响因素进行了实证分析。

创特色文化品牌发展农村文艺团队的几点思考——浅论农村文化建设与公共文化服务品牌建设

"公共文化服务体系"重要的是体现"公共"二字,使老百姓享受文化平等的权利。从前都是"我们演什么,百姓就看什么",随着公共服务体系概念的提出,我们就需要提供"百姓需要什么,我们演什么"的产品。"品牌"对于公共文化服务体系来说不可或缺,"特色"对于农村文艺团队的建设来说非常关键,如何形成特色,怎样发展"品牌",这都是必须思考的问题。

地方文化视野下农村业余文艺团队的管理——以施甸县为例

文化馆如何加强农村业余文艺团队的管理,在地方文化视野下整合、利用好各种资源提高农村业余文艺团队的文化艺术活动素养,是文化馆群众文化发展面临的重大课题。从施甸县农村业余文艺团队现状入手,分析查找目前农村业余文艺团队存在的主要问题和不足,充分肯定业余文艺团队在丰富农村文化生活、繁荣农村文化发展中的积极作用,并提出建设农村业余文艺团队的管理办法及措施。

农民专业合作社型人力资本团队形成影响因素分析——基于湖北省5市173户农户的调查数据

农民专业合作社型人力资本团队能充分发挥家庭分散生产与团体交易的优势,并为资金、技术与农村人力资本的结合提供了平台,在新农村建设中发挥着重要的作用。利用湖北省荆州市、松滋市、潜江市、武汉市及襄樊市的5个市173户农户的调查数据,基于probit模型对农民专业合作社型人力资本团队形成的影响因素进行了实证分析。研究表明:农民专业合作社型人力资本团队对年轻人的吸引力大,对文化程度高的农民的吸引力差,对主导农产品占家庭收入高的农户吸引力大。因此,农民专业合作社型人力资本团队应围绕当地主导产业组建,并不断探索发展新机制,增强其影响力与吸引力。

论双因素理论在项目团队建设中的应用前景

运用双因素理论指导项目团队建设,首先应分析项目团队成员的保健需求和激励需求。项目团队建设的基本工作是保健员工,中心工作是激励员工和团队。在激励员工和团队的过程中应注意四个方面的问题:第一是要把握好保健和激励的度;第二是要利用好并把握好对员工的行为期望;第三是不能向团队成员传递混乱信号;第四是对员工和团队的激励方式应随项目生命期的不同阶段采取不同的组合。

PPP模式建设农村社工事务所问题研究

随着人口老龄化问题加重,养老需求不断增加,农村地区的养老需求更加强烈,亟需探索多元化的养老供给方式。农村社工事务所正是将PPP模式引入农村养老服务体系的有益探索。对PPP模式建设农村社工事务所进行可行性分析,提出PPP模式建设农村社工事务所的对策:培育专业型农村社工团队,打造适合PPP模式的运营环境和完善相关的法律法规等。

农民专业合作社型人力资本团队满意影响因素实证分析

利用湖北省荆州市、松滋市、潜江市、武汉市及襄樊市等5个市(县)154个合作社社员的调查数据,运用Logit模型对农民专业合作社型人力资本团队满意影响因素进行了实证分析。结果表明,农民对专业合作社型人力资本团队是否满意的关键因素在于该团队能否给农民家庭带来显著的收益和能否发挥个人的专长。

推进我国农村人力资本团队开发

本文认为,分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础,形成了五种人力资本团队模式。经比较研究发现,在上述五种模式中,农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式。

我国农村人力资本团队模式与发展趋势探讨

农村人力资本团队对家庭承包经营是一种有益补充,它有利于发挥农村人才作用并促进农村可持续发展。分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础,形成了专业技术协会型人力资本团队、农民专业合作社型人力资本团队、科技特派员型人力资本团队、创业型人力资本团队及农业园区型人力资本团队等五种模式。五种模式中,农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式,并对其提出了具体建议。

农村土厨师团队食品安全认知、行为态度和需求调查分析

目的通过对湖州市吴兴区织里镇从事农村家庭宴席制作的土厨师团队成员,进行食品安全认知、行为态度和需求情况调查,探讨农村土厨师食品卫生安全知识培训管理对策。方法统一制订调查表,采用面对面访谈,对其食品安全知识认知、行为态度和需求进行调查并对结果进行分析。结果对从事农村家庭宴席要遵守什么法律、从业人员患病毒性肝炎是否调离和从业人员是否勤剪指甲、勤理发的正确率分别为90.4%、85.6%和71.2%,其他各项调查内容正确率均<70%。结论开展《食品安全法》及相关法律知识、卫生知识的培训、教育,使农村土厨师团队成员学法懂法,提高农村家庭宴席自律水平,加强引导和监督管理,全面增强食品卫生安全意识,促使农村土厨师切实履行食品卫生安全第一责任人。