校地合作创新农村基层人才培养的探索——以扬州大学与张家港市合作培养农村区域发展专业人才为例

以位于江苏省的扬州大学与张家港市积极合作培养农村区域发展专业("张家港班")人才为例,在实践分析基础上,主张探索制定"靶向性"培养目标;构建"双模块"课程体系;高校与地方政府形成"协同体",重构实践教学新体系;结合"研究性教学",改革教学方法;建立"多位一体"的"双重管理"体系及"多视角"人才培养评价体系等,分析创新农村基层人才培养的新模式,以期为我国农村基层人才培养及大学生村官制度的进一步完善积累新经验或参考依据。

“订单式”培养农村基层人才的实践与思考

＂订单式＂培养农村基层人才是地方政府与地方综合性大学为新农村建设选留人才的积极探索和新途径,它能够实现学校、学生和用人单位的＂三赢＂。在培养过程中地方政府应制定相应措施避免竞争元素的丧失,高校应尽快对＂订单式＂培养农村基层人才的模式与机制进行研究,改革和创新实践教学形式和内容。

咸宁市农村基层人才培养对策研究

农村基层人才是实现农业农村现代化的中坚力量,咸宁职业技术学院在实施"一村多名大学生"计划和新型职业农民培育过程中,就咸宁市农村基层人才的现状及存在的问题,提出如何针对基层组织干部、新型职业农民和全体村民等不同群体,制订相对应的培养措施,为加快乡村振兴战略实施、农业农村高质量发展提供坚强的人力支撑保障。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议

目前,农村基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但是仍然缺乏一支稳定、专业的卫生人才队伍。与城镇相比,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低、接受培训与实际需求脱节、流动性强等问题的存在,使得农村医疗服务质量难以提高,人才问题依然是制约农村卫生服务发展的瓶颈。本文分析了农村基层卫生人才的现状、存在的问题及其成因,并建议从人力资源管理的各个环节出发建设一支高素质的农村基层卫生人才队伍,既要从招聘、培训的角度来吸引人才、提升人才素质,又要从薪酬、考核的角度来激励人才、留住人才,最后还要为基层卫生人才提供一个良好的职业发展通道,让他们能在农村实现自我的价值。

顺应医疗卫生体制改革形势 大力为农村基层培养输送医疗卫生人才

新一轮医疗卫生体制改革政策明确"以农村为重点",这给地方医学院校的启示是,农村基层对卫生人才有着巨大需求,应从以下几方面增强为农村基层培养输送医疗卫生人才的能力:根据卫生岗位需求,调整专业结构,增设新的专业或专业方向;积极开展农村订单定向免费培养,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才;同时加强农村基层医疗卫生队伍的培养培训;医学院校、政府和医院等多方配合,共同构建稳定农村基层卫生队伍的长效机制。

基于农村基层卫生人才培养的生物化学教学改革的探讨

基于医学专科临床医学专业面向农村和社区培养实用型卫生人才的培养目标和要求,我校制定了2011级临床医学专业教学改革方案。根据此方案,我们以强化培养目标为原则,以农村基层实际工作所需的专业知识和技能为重点,在生物化学教学中进行教学改革,从而提高生物化学教学质量。

强化农村基层人才培养,助力决战决胜脱贫攻坚——记湘西民族职业技术学院“农民大学生培养计划”

湘西土家族苗族自治州(以下简称湘西州)是湖南省唯一的少数民族自治州、扶贫攻坚的主战场,是习近平总书记精准扶贫理论首倡地。全州常住人口265万,其中城镇人口124万,农村人口141万,以土家族、苗族为主的少数民族占77%。长期以来,农村基层管理人才和技能技术人才匮乏的状况,成为制约"三农"发展的重要瓶颈。

周口市农村基层卫生人才队伍现状分析

近年来,我市各级卫生行政部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部、财政部、教育部、人事部、农业部《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》,紧密结合全市卫生工作实际,积极采取有效措施,切实加强卫生人才队伍建设,有力地促进了卫生事业的健康、协调、快速发展,取得了明显成效。尤其是河南省卫生厅51111人才工程的顺利实施,为我市引进了一大批农村基层卫生人才。取得这些成绩的同时我们也要清醒地认识到我市农村基层卫生工作仍然面临许多的难题,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低等问题的存在,依然制约着我市农村卫生服务发展的瓶颈。本文立足我市农村基层卫生人才的现状,分析存在的问题,提出解决问题的建议。

农村社区治理中农村基层本土人才的主体功能分析

农村基层本土人才计划的实施,不仅解决了农村基层干部人才队伍缺乏的问题,同时也丰富了农村社区治理的角色主体。作为农村建设发展的直接参与者,在农村社区治理中发挥着重要的功能作用。由于自我认知偏差、个人能力欠缺、职责分工不明确、保障机制不健全等原因,无法有效发挥农村基层本土人才的功能作用。在此情况下,找准农村基层本土人才的角色定位,明确职责功能,对于主体功能的充分发挥及推动农村社区发展具有重要意义。

农村基层本土人才职业幸福感水平及其影响因素调查研究

本研究使用自编的农村基层本土人才职业幸福感调查问卷,对490名来自重庆市不同区县的农村基层本土人才进行调查,探讨他们的职业幸福感水平及其影响因素。结果表明:农村基层本土人才职业幸福感总体平均分为2.95,农村基层本土人才职业幸福感处于中等偏下水平。农村基层本土人才职业幸福感在不同的性别、年龄、文化程度、月工资收入、从事本土人才工作时间上存在差异,在不同的婚姻状况、户口性质、政治面貌上不存在显著差异;职业认同、人际关系、组织支持、家庭支持、工作环境对农村基层本土人才的职业幸福感产生显著的正向影响,工作压力对农村基层本土人才的职业幸福感产生显著的负向影响,职业能力对农村基层本土人才的职业幸福感不产生显著影响。

我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。

农村人力资源管理问题研究

农村人力资源作为农村产业发展过程中最为关键的因素之一,是实现乡村全面振兴的重要推动力。如今我国市场经济发展,更多的农村剩余劳动力转而奔向经济发展良好的城市中实现个人价值,这造成我国当前的农村人力资源在数量与质量上都处于劣势。由于农村地区制度、管理、经费投入方面的问题造成我国农村人力资源数量多、素质低、就业结构不合理、激励机制不完善与专业化程度不高的现状。在深入分析农村人力资源的现状之后,各地应积极发展农业人力资源,推进农业剩余劳动力转化是实现农村就业、加速城镇化进程的有效途径。