乡村振兴背景下农村基层党组织带头人队伍建设路径研究——以河南省新乡市为例

农村基层党组织带头人是党中央“三农”政策的主要贯彻者和执行者,对推动乡村振兴战略的实施发挥着不可替代的作用。对照乡村振兴背景下对农村基层党组织带头人的基本素质要求,以河南省新乡市为例,分析了当地农村基层党组织带头人推动实现乡村振兴过程中的困难和问题,并对加强农村基层党组织带头人队伍建设从入口选拔、培养教育、带动产业发展和监督及激励等方面提出建议,以期对农村基层党组织带头人队伍建设提供理论参考及实践指导。

乡村振兴战略下农村基层党组织带头人能力提升的现实困境与优化策略

实施乡村振兴战略,加强党对农村工作的领导是根本,提升农村基层党组织带头人的能力素质是关键。现阶段,农村基层党组织带头人能力提升面临着政治能力薄弱、政策驾驭能力不高、推动发展能力滞后、群众工作能力欠缺、内生动力不足等多维困境,制约着乡村振兴战略的实施成效。加强农村基层党组织带头人能力提升,需要压实县级党委和政府的主体责任、强化岗位角色意识、创新教育培训体系、学习运用“千万工程”经验蕴含的理念方法、健全激励保障机制,赋能乡村振兴头雁引领和政治保障。

乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设思考与探索

推进乡村振兴战略,实现农业农村现代化,核心在党,关键在人。只有锻造出一批政治定力强、道德情操高、专业能力精的“一懂两爱”农村基层带头人队伍,才能不断筑牢基层党组织的战斗堡垒,为乡村振兴提供智力支撑和人才保障,实现我国农业农村现代化的宏伟蓝图。

学分银行在农村基层党组织带头人学历+能力培养中的互认研究——以丽水开大领雁工程为例

学分银行的概念最早由美国教育家阿诺·斯克尔顿提出,他认为学分银行可以促进教育的个性化和灵活性。随着教育技术的发展和人们对教育个性化的需求不断增加,学分银行逐渐成为全球教育改革的热点话题。理论上,学分银行可以有效地整合教育资源和服务,为学生提供更加灵活和多样化的学习途径,同时也可以为终身学习和职业发展提供更好的支持和保障。为了推动学分银行在实践中的应用,本文以丽水开大领雁工程为例,从学分银行概念及其发展进程入手,分析解决学分银行在农村基层党组织带头人学历+能力培养中的应用问题,为学分银行在现代个性化教育管理中探索应用经验。

乡村振兴战略背景下的农村基层党组织带头人队伍建设

实施乡村振兴战略,农村基层党组织的领导是核心,农村基层党组织带头人队伍的整体优化是关键。客观上要求提升农村基层党组织带头人队伍的政治领导力、组织覆盖力、发展推动力、群众凝聚力和自我革新力。现阶段农村基层党组织带头人队伍建设,面临政治不够过硬、数量严重不足、综合素质不高、服务意识淡薄、进取意识不强等诸多挑战。在实施乡村振兴战略背景下,切实把党的政治建设摆在首位、选优配强村党组织书记、抓基层党建促乡村振兴、不忘初心践行初心、完善激励约束机制,以整体提升农村基层党组织带头人队伍的"五力"水平,将党对农村一切工作的领导落到实处。

充分发挥农村基层党组织带头人在乡村振兴中的作用

党的十九大以来,我国在实施乡村振兴战略中注重发挥农村基层党组织带头人作用,在产生良好效果的同时,也存在一些值得注意的问题,主要表现为农村基层党组织带头人在把脉定向、引领导航、组织领导、示范带动、教育引导、坚强后盾等方面存在六个"不够"。其深层原因主要与思想认识影响、素质能力限制、选任后继乏人制约、发挥作用机制缺失等有关。切实解决现存问题,必须从提高思想认识、完善选拔任用制度、构建教育培训体系、筑牢监督约束防线、健全激励保障机制等方面作出努力。

农村基层党组织带头人队伍的实践类型与整合转型

农业税取消以来农村基层党组织带头人队伍逐步呈现出不同的实践样态,总体上可以区分为个体能力型和群体支持型。两种类型的带头人在乡村治理的过程中发挥了引领性作用,为乡村振兴的全面推进提供了坚强政治保障,但部分带头人在治理中也存在一些问题。针对此,党和国家加强了对农村基层党组织带头人队伍建设的整合,系列举措提升了带头人能力,加强了带头人作风,规范了带头人的权力运行。带头人队伍的整合体现了在选培机制上由内部向外部的转型、在管理机制上由目标向制度的转型。转型具有必然性,但为了进一步提升农村基层党组织带头人队伍的工作能力,转型过程中还需要推动建设路径的优化:从价值路径上需要坚持农村基层党组织带头人队伍建设与乡村社会的性质相匹配、与新时代群众路线相耦合、与基层改革创新相结合的导向;从政策路径上应协调处理好外派干部与本地干部、吸纳培养与基层选举、制度约束与有效激励等关系。

以农村基层党组织带头人建设引领乡村治理

乡村治理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分,在乡村治理体系现代化的推进过程中,农村基层党组织带头人既是领导者又是主导者。要解决好当前农村基层党组织带头人队伍突出存在的领导力不足、先锋模范作用发挥不力、依法治理自觉性缺乏等问题,需要从强化意识培养、加强教育培训、重视科学激励、健全监督机制等方面下功夫。

留守型农村基层党组织带头人队伍建设研究

留守型农村基层党组织带头人队伍建设,要解决农村基层党组织带头人的来源、报酬、培养和监督四个问题。农村基层党组织带头人的来源以本土人才为主,要加大选派干部力度。农村党组织带头人的报酬是其总收入的一部分,需提升党组织带头人的致富能力,增加其副业收入。农村党组织带头人的培养应坚持政治能力和业务能力双轮驱动,提升党组织带头人的整体素养。对农村基层党组织带头人的监督应以巡察为重点,严格落实基层党建责任制,探索实行异地监督,减少监督的“人情阻碍”,保障党组织带头人的纯洁性。

农村基层党组织带头人工作认同度研究——基于湖南各经济区农村社区的研究

当前农村基层党组织带头人定义不够明晰,不利于健全基层工作责任制。本文以湖南四大经济区农村社区为例,从农村基层党组织带头人的界定以及工作认同度着手分析,构建了农村基层党组织带头人应有的政治、能力、思想、领导权威等四个维度的评价体系。基于此,实证研究了湖南四大经济区农民对于农村党组织带头人工作认同度的总体情况,并对影响农村党组织带头人认可度的群众因素进行了相关分析,提出了有针对性的对策建议。

农村基层党组织带头人队伍建设转型与路径优化

后税费时代以来,农村基层党组织带头人队伍建设出现了转型趋势:在选培环节,引领发展的能人型带头人成为重点的选培对象;在管理环节,带头人的职业化已逐步成为趋势;在监督环节,针对农村基层党组织带头人队伍的监督程序和监督渠道实现了制度化。带头人队伍建设的转型增强了农村基层党组织执政的先进性、科学性和纯洁性,取得了突出的建设成效。但不可回避的是,个别地区在部分建设环节上存在一些不平衡性。为了高质量推进农村基层党组织带头人队伍建设,应坚持“以人民为中心”的理念,尊重人民的选择,着眼实际强化带头人队伍选培的开放性;立足人民的需求,在带头人队伍管理中充分践行群众路线;围绕人民的认可,加大对带头人队伍的关爱与支持力度。

农村基层党组织带头人队伍建设的实践逻辑与优化策略

进入“后税费时代”以来,各级党委和政府高度重视农村基层党组织带头人队伍建设。各地从多渠道选配优秀带头人以提升引领发展能力,推动职业化管理以夯实带头人的履职成效,同时还通过强化监督约束带头人权力。农村基层党组织带头人队伍建设既是党组织适应性调整的结果,也是乡镇党委和政府治理的需要,更是广大党员群众的集体诉求。在多方力量的共同推动下,农村基层党组织带头人队伍建设取得了重大成效,全面提升了农村基层党组织的执政能力,为乡村振兴建立了坚强的政治保障。但不可忽视的是,农村基层党组织带头人队伍建设还存在一些不平衡性及局部的隐忧。对此,应进一步提升农村基层党组织带头人选配的精准度,通过减负增效为带头人创造良好的工作环境,全方位加强对农村基层党组织带头人的支持与关爱。

乡村振兴战略下的基层党组织带头人队伍建设探索

农村基层党组织作为实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化的重要基石,在领导农村社会治理中发挥着独一无二的作用。实施乡村振兴战略以来,从整体上看,我国农村基层党组织带头人队伍结构不断优化,但还存在结构不尽合理、素质不够优良、整体能力偏弱等问题。特提出加强农村基层党组织带头人队伍建设的实践路径,多措并举,选好配强基层党组织的带头人,为顺利实施乡村振兴、推动农业农村现代化的各项工作开展奠定坚实的组织人事基础。

建好农村基层党组织带头人队伍

习近平总书记指出,“要加强基层党组织带头人队伍建设,注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记”。今年,江苏省委、省政府《关于做好二〇二三年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》明确,“坚持五级书记抓乡村振兴”。村书记是落实村党组织主要职责的第一责任人和一线执行人,其作用发挥如何,直接关系党的路线方针政策在农村的贯彻落实。

农村基层党组织带头人的培育模式研究

农村基层党组织带头人在促进社会发展及农村党建工作中起“带头人”作用,是农村基层党组织的支柱力量及领导核心,其自身素养直接关系到农村的发展。应重视农村基层党组织带头人培育工作,以提升带头人的综合素质,调动其工作积极性,不断优化党组织带头人队伍结构。本文对农村基层党组织带头人培育中存在的问题进行分析,并提出合理化的培育措施。

加强农村基层党组织带头人队伍建设研究 以新疆哈密市伊州区为例

加强农村基层党组织带头人队伍建设,是打赢脱贫攻坚战的迫切需要,是夯实新疆社会稳定基础的迫切需要,是打牢基层基础战斗堡垒作用的迫切需要,但目前,农村基层党组织带头人队伍的能力、素质、作风还有很多不相适应的地方:年龄和性别结构不合理、带头人选任资源不足、民主选举质量有待提高等。抓好农村基层党组织带头人队伍建设,要加强培养选拔,加强教育培训,加强正面激励,加强管理监督,从实践探索和理论升华的协调互动中,促先帮后,固强补弱,全面进步,整体提高。

农村基层党组织带头人队伍建设的调查与分析

建设好农村基层党组织带头人队伍是做好农村基层党建的关键。然而,在实践中却存在着许多问题,包括后备资源匮乏、人员结构失衡、思想观念落后、工作能力不强、工作方法简单、短期效应明显等。其成因是多方面的,主要有任务重,收入报酬少;压力大,发展空间小;要求多,教育培训少;监督多,真诚关怀少。因此,各级党组织要高度重视,精准施策,努力建设一支高素质的农村基层党组织带头人队伍。应提高待遇,拓宽空间,走职业化道路;明确职责,划定边界,切实松绑减压;加强培训,拾遗补缺,提升综合能力;重视尊重,理解支持,突出人文关怀。

农村基层党组织带头人在精准扶贫中的作用研究

农村基层党组织带头人是带领农民致富的"领头雁",在精准扶贫中发挥着带富领路、发动群众、表率示范等作用。通过研究发现,当前制约农村基层党组织带头人在精准扶贫中作用发挥的问题主要有:农村基层党组织在推动精准扶贫的核心作用发挥不足、农村基层党组织带头人"断层"问题突出、推动精准扶贫的能力不足、权力监督约束不到位、保障机制缺失等。推动农村基层党组织带头人在精准扶贫中发挥作用,必须建立健全农村基层党组织带头人选任、培训、监督、保障"四位一体"工作机制,为农村基层党组织带头人精准扶贫营造良好的内外部环境。

关于农村基层党组织带头人队伍建设情况的调查与思考——以四川省遂宁市为例

当前,农村基层党组织带头人队伍总体情况较好,但还存在岗位难以吸引能人、"双带"能力不高、服务群众方法欠缺等问题,需要坚持以农村和农民实际需求为导向,进一步突出带头人的标准;坚持统筹城乡人才资源,进一步拓宽带头人队伍的来源渠道;坚持从本地实际出发积极探索实践,进一步创新选出带头人的方式方法;坚持培养关心和管理监督并重,进一步健全带头人留得住、干得好的工作机制,切实加强农村基层党组织带头人队伍建设。

农村基层党组织带头人推动农民群众共同富裕的内在机理、突出问题和实践进路

新发展阶段,我国共同富裕事业最艰巨最繁重的任务仍在农村。农村基层党组织带头人作为农村发展的“领头羊”,对推动农民群众共同富裕具有丰富的理论指导和深厚的实践基础,但是农村经济基础薄弱、农民整体素质欠缺等因素制约了农村基层党组织带头人推动全民富裕的能力、全面富裕的进程、共建富裕的成效、渐进富裕的节奏。对此,农村基层党组织带头人应致力于推动农村经济发展,拓宽农民群众勤劳致富的共进道路;引领乡村文化振兴,激活农民群众共同富裕的内在精神动力;激发农民主体动能,构建共建富裕的农村发展格局;遵循社会发展规律,循序渐进推动农民群众共同富裕。