我国农村基层医疗卫生工作的思考

随着近些年我国经济的不断发展,我国的建设重心也在逐渐从工业、军事的发展转变为推动人民日常生活基本需要的各行业的发展上。在我们的不断努力下,我们能够清楚的感受到我们日常生活的越来越便利,尤其是在最基本的就医问诊需求上,医院的相关检查设备不断更新,医生和护士的素质也在不断提升。然而认真分析近些年我国对相关医疗卫生行业的检查报告后,我们会清楚的发现我国的医疗卫生工作还存在不少瑕疵,而我国农村基层医疗卫生工作上更是存在不少问题。本研究将依据我国最新的关于农村基层医疗卫生工作的实际数据进行严谨的分析,切实总结出我国农村基层医疗卫生工作现存的问题,并简单提供一些行之有效的改善措施,为我国农村基层医疗卫生工作的改革提供可靠的参考。

从财务管理角度看农村基层医疗卫生工作

随着时代变迁,我国经济在飞速发展,为了保障农村基层医疗卫生能有充分资源,医疗卫生财务管理工作也在不断改变,正在积极寻求深入改革,保障基层医疗卫生财务管理有序合理运行。为了能够提高基层医疗卫生机构的发展和着眼于未来,文章从财务管理角度就目前基层医疗卫生工作状况提出几点思考,并提出部分改善建议。

突发公共卫生事件下敏捷赋能农村基层医疗卫生服务体系研究

探索我国农村基层医疗卫生服务体系应对突发公共卫生事件的能力提升路径,为完善农村基层医疗卫生服务体系提供参考。敏捷治理倡导将“敏捷性”应用于治理能力,本研究将敏捷治理视角嵌入危机管理全周期,建立了突发公共卫生事件中的敏捷治理分析框架。我国农村基层医疗卫生服务体系在突发公共卫生事件中面临危机应对迟钝的问题,敏捷治理所具备的短期一线响应能力、中期战略适应能力以及长期趋势塑造能力为此问题的解决提供了新思路。研究认为应建立危机前平急转换与预控的规范化机制,搭建危机中分类协作与互补的整合式平台,走向危机后需求干预和全民参与的发展方向。

石河子农村基层医疗卫生服务能力提升对策探析——以D镇为例

为进一步优化石河子市D镇农村基层医疗卫生资源配置,提升石河子市D镇基层医疗卫生服务能力,以2018—2022年石河子市D镇医疗卫生统计年鉴为基础,从人力、物力、医疗卫生服务、公共卫生服务四个维度出发使用熵权TOPSIS法和线性回归分析对石河子市D镇农村基层医疗卫生服务能力进行评价。结果表明,2018—2022年石河子市D镇各级基层医疗卫生机构虽均已提升其内外部服务能力,但仍存在医疗设施设备配备不完善、医疗卫生服务工作人员配备不足等问题。石河子市D镇应完善农村地区基层医疗基础建设与物资配备,加强农村地区基层医疗人才队伍建设,构建多元化农村地区基层医疗卫生服务体系,早日补齐该地农村基层医疗卫生服务的短板,推进兵团农村建设的未来发展。

突发公共卫生事件下敏捷赋能农村基层医疗卫生服务体系研究

本研究针对全球化背景下突发公共卫生事件对农村居民健康的潜在威胁性,探索敏捷赋能农村基层医疗卫生服务体系的应对能力。通过概述突发公共卫生事件、分析农村基层医疗卫生服务体系的现状,构建敏捷赋能体系,并提出应对策略,评估体系效果并提出持续改进建议。本研究旨在为完善农村基层医疗卫生服务体系提供参考,强调敏捷赋能的重要性和价值,并展望未来发展趋势。

泰州市基层医疗卫生机构专业人员工作满意度现况

目的了解泰州市基层医疗卫生机构专业人员从事公共卫生工作现况及其自我满意度,为加强基层医疗卫生机构人才建设提供依据。方法2022年7—8月随机抽取泰州市所辖6市(区)的12家社区卫生服务中心,共抽取182人进行问卷调查,采用单因素和多重线性回归模型分析工作人员满意度及其影响因素。结果共调查182人,职工满意度为88.46%,自豪度为97.80%;主要从事健康教育、老年人健康管理、慢性病患者管理、居民健康档案、预防接种工作,分别占47.80%、46.15%、44.51%、37.91%、31.87%;从事1项的占38.46%(70人),2~6项的分别占14.84%(27人)、10.99%(20人)、8.24%(15人)、5.49%(10人)、4.95%(9人),7项及以上的占17.03%(31人)。工作满意度与性别、年龄、工龄、年收入、学历、岗位、职称等无统计学关联(χ^(2)=<0.01~1.78,P值均>0.05),与晋升职称是否困难、薪资匹配度有关,认为薪资不匹配、晋升职称有困难者的人员对工作不满意度是认为薪资匹配、晋升职称无困难者的5.45倍(95%CI:1.20~24.82)、2.98倍(95%CI:1.14~7.80)。结论泰州市基层医疗卫生机构专业人员具有相对较高的工作满意度,薪资不匹配与晋升职称困难是影响基层医疗人员工作满意度的主要因素。应在强化基层专业人员归属感、职业成就感培养的同时,及时完善乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配,增加中高级职称岗位设置的比例,以不断提升满意度。

基层医疗卫生机构在新政府会计制度下的会计工作研究

在新政府会计制度背景下,对医院会计体系中的科目设置、核算管理、固定资产管理等方面提出了更高的要求。为了适应会计制度体系的改革,基层医疗卫生机构的财务人员要根据相关要求提升自身专业能力,学习新知识,并主动改进医院的会计工作流程。本文通过研究发现当前很多基层医疗卫生机构在实施新政府会计制度下,会计工作还存在不规范之处,会计工作无法适应新制度的要求。因此本文论述了新政府会计制度下基层医疗卫生机构会计工作要点,在探讨新政府会计制度变化与影响的基础上,论述了相关问题,并给基层医疗卫生机构会计工作提出了建议,对于其建立更加规范、完善的会计管理体系具有一定参考意义。

基层医疗卫生机构党小组工作坊“1+X”学习模式的实践及思考

基于“学习金字塔模型”的党小组工作坊“1+X”学习模式从学习环境、学习内容、学习途径等多方面入手,创新党员学习教育模式,发挥了党小组“小型、灵活、多样、实效”的作用,赋能基层党组织的“神经末梢”,激发党员干部履职担当和谋事干事能力。为进一步推进党建+业务融合进行了积极的探索,也为基层卫生党组织丰富党建活动提供了参考。

基层医疗卫生服务机构开展党建工作措施探究

在新时代的征途上,基层医疗卫生服务机构作为健康中国战略的前沿阵地,其党建工作的重要性不言而喻。《“优质服务基层行”活动和社区医院建设三年行动方案》的出台,为基层医疗服务机构指明了发展方向。为此,本文基于基层实际情况,探讨基层医疗卫生服务机构开展党建工作的意义、策略及其对未来发展的作用。通过深入分析,本文旨在提出有效建议,以加强基层医疗卫生服务机构的党建工作,进一步提升服务质量和效率,满足人民群众日益增长的卫生健康需求。

新时期农村基层医疗卫生机构与人才培养工作的思考

新时期,农村基层医疗卫生机构发展面临各种新机遇与新挑战,本文分析了农村基层医疗卫生机构的发展概况,同时提出了农村基层医疗卫生人才培养的思考。

华北抗日根据地的医疗卫生工作——以医疗卫生展览为例

抗日战争时期,由于华北革命根据地迷信思想存在、卫生防疫意识缺乏,再加上战争频发和敌伪投毒,疾疫严重威胁着根据地人民的生命健康,导致人民生活水平和生产力下降,影响到军队士兵战斗效能的发挥。为此华北抗日根据地举办了一系列包括建立医疗机构和培养医务人员、强调公共卫生与家庭卫生、反对封建迷信与提倡科学就医、自主研发医疗器械与药品等为主要内容的医疗卫生展览。这些展览由专业人士和卫生部门参与筹办,注重展品的选取陈列和观众的互动反馈,增强了根据地人民的卫生观念和政治认同,促进了根据地中西医的进一步合作和卫生防疫事业的进步。

多位“两会”代表委员热议基层医疗卫生服务能力提升

2024年3月5日,十四届全国人大二次会议在人民大会堂举行开幕会,国务院总理李强作政府工作报告。今年的政府工作报告中,涉及医疗卫生健康领域等诸多内容,其中提到:“着眼推进分级诊疗,引导优质医疗资源下沉基层,加强县乡村医疗服务协同联动,扩大基层医疗卫生机构慢性病、常见病用药种类。”今年全国两会期间,代表委员们从不同角度针对进一步加强基层医疗卫生机构服务能力建设进行热议。

优化农村基层党建工作的建议

农村基层党委组织是各种基层组织的领导中心,目前,我国农村基层党组织存在一些问题,使得农村基层党委组织工作不能很好的开展,降低了新农村建设成效,导致工作人员凝聚力降低,也导致社会主义新农村建设成果与预期效果有所差距。完善和优化农村基层党组织建设工作机制,对于推进新时期“三农”工作,实施乡村振兴战略具有重要意义。

更好地开展农村基层群众文化工作探析

近年来,随着国家的社会和经济得到了迅速的发展,人民的物质和生活品质得到了显著提高。越来越多的人逐步提升了自己对于文化生活的需求。面对这一全新的发展趋势,在我国城镇化建设进程中群众文化建设成了一项不可或缺的工作内容。加强农村地区基层群众文化建设,可以在一定程度上满足广大农民群众日益增长的精神文化需求,对于推动乡村振兴发展战略的有效落实具有重要意义。对此,基层政府部门应该从农村群众文化工作实际情况出发,坚持以人为本的工作原则,积极完善和创新农村群众文化工作。针对更好地开展农村基层群众文化工作相关策略进行分析,希望可以为地方政府及文化单位提供参考借鉴。

常态化疫情防控下基层医疗卫生机构人员工作满意度研究

目的:常态化疫情防控背景下,了解基层医疗卫生机构人员的工作满意度及影响因素,提出相关建议。方法:采取方便抽样方式,自制调查问卷,采用李克特五级量表计算基层医疗卫生机构人员工作满意度得分,运用Logistic回归分析影响因素。结果:基层医疗卫生机构人员工作满意度总体得分2.72±1.16分,56.71%的人员对工作总体满意,社会尊重、医患关系、晋升制度、机构配置、工作强度对基层医疗卫生人员工作满意度具有显著影响(P<0.05),其中社会尊重的影响最大。结论:常态化疫情防控下,基层医疗卫生机构人员的工作满意度水平一般,可从提高人员防疫补贴、优化人员结构、推荐突出贡献人员调职晋级、加大先进人物事迹宣传、树立劳模典范、改善日常工作和应急防控环境等方面入手,提升基层医疗卫生机构人员工作满意度。

基于结构方程模型的基层医疗卫生机构全科医生人文执业能力、感知医患关系与工作满意度关系研究

目的构建结构方程模型,探讨基层医疗卫生机构全科医生人文执业能力、感知医患关系与工作满意度间的关系,为提高全科医生工作满意度提供参考。方法采用整群抽样法,于2022年5月-6月选择新疆维吾尔自治区14个地州市全部基层医疗卫生机构1580名全科医生进行问卷调查。运用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析,利用AMOS 24.0软件建立结构方程模型。结果建立结构方程模型拟合度较好,全科医生人文执业能力对感知医患关系和工作满意度有正向影响(P<0.01),感知医患关系对工作满意度也有正向影响(P<0.01),且感知医患关系在人文执业能力和工作满意度间起到了部分中介作用。结论人文执业能力和感知医患关系是全科医生工作满意度的重要影响因素。相关部门应调整基层医疗卫生机构全科医生培养目标,不仅应培养全科医生医学职业素养和人文关怀能力,而且应着眼于如何提高全科医生感知良好医患关系水平,以提升全科医生工作满意度。

医疗卫生公益性嬗变析论——以改革开放以来农村基层医疗卫生政策变迁为例

医疗卫生公益性淡化和市场化导向被认为是中国医改不成功的主要表现。然而,政策分析表明,即使在我国市场化改革快速推进的上世纪90年代,我国医疗卫生政策也没有完全放弃公益性原则。那么,导致医疗卫生实践中公益性嬗变的根源何在?新医改以来回归公益性面临什么问题与挑战?本文拟以改革开放以来农村基层卫生政策变迁为例加以分析。

农村基层医疗卫生机构运行中存在的问题及对策的实证分析

基层医疗卫生工作是整个医疗卫生体制改革的重要突破口和切入点。与城市相比,农村基层医疗卫生机构的运行状况更令人担忧。通过对河南省鲁山县的实地调查发现,基本药物招标采购不规范、部分药品的断供、缺货情况严重、部分乡镇卫生院财务运转困难、"以药养医"现象依然存在、农民用药负担依然沉重、基层医务人员待遇水平低、职业发展空间有限、公共卫生服务补助水平低、预防保健人才极其匮乏、服务方式仍然沿袭传统坐诊制是当前我国农村基层医疗卫生机构运行中面临的突出问题。解决上述问题的关键在于完善基本药物制度、加大财政投入的力度、提高基层医务人员待遇水平、拓展其职业发展空间、加强农村公共卫生服务人才培养和加快服务方式的创新等。

顺应医疗卫生体制改革形势 大力为农村基层培养输送医疗卫生人才

新一轮医疗卫生体制改革政策明确"以农村为重点",这给地方医学院校的启示是,农村基层对卫生人才有着巨大需求,应从以下几方面增强为农村基层培养输送医疗卫生人才的能力:根据卫生岗位需求,调整专业结构,增设新的专业或专业方向;积极开展农村订单定向免费培养,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才;同时加强农村基层医疗卫生队伍的培养培训;医学院校、政府和医院等多方配合,共同构建稳定农村基层卫生队伍的长效机制。

农村基层医疗卫生人才建设的必要性、问题及对策建议

加强农村基层医疗卫生人才建设是提升农村医疗卫生服务的关键,其有利于提高农民医疗卫生满意度,并关系到农村医疗卫生事业的长期发展。伴随着医改深入,农村医疗卫生服务已经取得了较大进展,但基层人才队伍仍存在着总量不足,专业技术素质普遍偏低,性别与年龄结构失衡,且高素质人才流失严重,教育培训与需求不匹配等问题。本文主要从激励人才素质提升并留用的角度提出相应的建议:增强医学高等院校对农村基层的人才培养;加大政府投入,提供更多优惠政策;从基层卫生人员的实际需求出发完善培训。