我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议

目前,农村基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但是仍然缺乏一支稳定、专业的卫生人才队伍。与城镇相比,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低、接受培训与实际需求脱节、流动性强等问题的存在,使得农村医疗服务质量难以提高,人才问题依然是制约农村卫生服务发展的瓶颈。本文分析了农村基层卫生人才的现状、存在的问题及其成因,并建议从人力资源管理的各个环节出发建设一支高素质的农村基层卫生人才队伍,既要从招聘、培训的角度来吸引人才、提升人才素质,又要从薪酬、考核的角度来激励人才、留住人才,最后还要为基层卫生人才提供一个良好的职业发展通道,让他们能在农村实现自我的价值。

基于农村基层卫生人才培养的生物化学教学改革的探讨

基于医学专科临床医学专业面向农村和社区培养实用型卫生人才的培养目标和要求,我校制定了2011级临床医学专业教学改革方案。根据此方案,我们以强化培养目标为原则,以农村基层实际工作所需的专业知识和技能为重点,在生物化学教学中进行教学改革,从而提高生物化学教学质量。

周口市农村基层卫生人才队伍现状分析

近年来,我市各级卫生行政部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部、财政部、教育部、人事部、农业部《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》,紧密结合全市卫生工作实际,积极采取有效措施,切实加强卫生人才队伍建设,有力地促进了卫生事业的健康、协调、快速发展,取得了明显成效。尤其是河南省卫生厅51111人才工程的顺利实施,为我市引进了一大批农村基层卫生人才。取得这些成绩的同时我们也要清醒地认识到我市农村基层卫生工作仍然面临许多的难题,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低等问题的存在,依然制约着我市农村卫生服务发展的瓶颈。本文立足我市农村基层卫生人才的现状,分析存在的问题,提出解决问题的建议。

顺应医疗卫生体制改革形势 大力为农村基层培养输送医疗卫生人才

新一轮医疗卫生体制改革政策明确"以农村为重点",这给地方医学院校的启示是,农村基层对卫生人才有着巨大需求,应从以下几方面增强为农村基层培养输送医疗卫生人才的能力:根据卫生岗位需求,调整专业结构,增设新的专业或专业方向;积极开展农村订单定向免费培养,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才;同时加强农村基层医疗卫生队伍的培养培训;医学院校、政府和医院等多方配合,共同构建稳定农村基层卫生队伍的长效机制。