关于加强农村实用人才队伍建设的思考

通过分析中国农村实用人才发展现状,指出了目前农村实用人才队伍建设存在的主要问题,从人才管理与评价的角度,提出了加强农村人才队伍建设,促进农业科技成果转化与应用的对策与建议。

关于县机关企事业单位及农村实用人才队伍建设的调研报告

为全面掌握国有企业单位及农村实用队伍建设人才发展现状,查找分析存在的问题及原因,从而有针对性地加强国有企事业单位及农村实用人才队伍建设,重点对西部某百万大县实现人才强县发展目标,现就此县机关企事业单位以及农村实用人才队伍建设情况进行分析和探索。

农村实用人才队伍建设的现状、问题及对策——以天津的调查为例

农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量，在促进农业发展、农村稳定和农民增收等方面发挥着重要作用。《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》规定，农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突。因此,在2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《纲要》)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面。本文依据《纲要》精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题。

加强农村实用人才队伍建设的研究

统筹城乡的最关键因素是农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。本文简述了农村实用人才队伍建设现状,剖析了农村实用人才建设滞后的原因,并针对于此提出了一些加强农村实用人才建设的对策措施。

牡丹江市实施农村实用人才队伍建设和农村人口资源开发工作的问题研究

《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》中提出,调整农村教育结构,加大中等职业教育在农村高中阶段教育中的比重,扩大职业教育面向农村招生的规模,健全面向全体劳动者的职业教育培训制度。本文结合《意见》要求,分析了牡丹江地区农村人才队伍建设和农村人力资源开发的现实性与必要性,就如何实施农村人才队伍建设和开发农村人力资源更好地服务于新农村建设提出了相应的对策与措施。

加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发问题初探

农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要的作用。为进一步推进社会主义新农村建设，激发全区农牧民学习科学技术、掌握致富本领的热情，大力开发农村人力资源，培养建设一支数量充足、门类齐全的农村实用人才队伍。

黄冈市农业农村实用人才队伍建设现状与对策

农业农村实用人才是强农的根本,是带动农民共同致富的"领头羊",黄冈市以农业经济为主,农村人口占总人口比例较大,但农业技术人才却较缺乏。据对黄冈市农业农村实用人才队伍建设现状的调查和存在问题的分析,提出加强其人才队伍建设的对策建议。

三亚市农村实用人才队伍建设问题分析与对策

农村实用人才是具有一定的知识或技能,为农村的经济发展和社会进步作出贡献的人员。建设一支适应三亚农业发展需求的农村实用人才队伍,对于三亚发展热带现代农业具有重要的作用。针对目前三亚市农村实用人才队伍存在总量不足、分布不均、知识不新、专业素质不高、作用不大等问题,提出"加强组织领导,优化政策环境,建立健全体制,加强培训,实施人才工程"一系列建设对策。

加强农村实用人才队伍建设

2007年底，中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调，要大力培养农村实用人才，认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施，加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发，已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。

关于吉林省农村实用人才队伍建设的总体思路

吉林省是在全国占重要地位的农业大省,吉林省农村实用人才队伍的建设始终是省委省政府分关注的焦点。本文在调查研究的基础上,理清了吉林省农村实用人才队伍的基本情况和发展规律,找出了存在的问题及制约农村实用人才队伍发展的因素,并结合实际提出了促进农村实用人才队伍建设的对策建议,以期对吉林省农村实用人才队伍建设有所帮助。

南疆三地州少数民族地区农村实用人才队伍建设现状与对策

阐述了南疆三地州少数民族地区农村实用人才队伍现状,分析了人才队伍建设中存在的问题,并提出了相应的措施。

发挥福建优势抓好农村实用人才队伍建设

发挥福建优势,加快农村实用人才队伍建设,是推进社会主义新农村建设、引领农业发展、农民致富、农村繁荣的重要保障。文章在总结福建省推进农村实用人才队伍建设的经验做法、存在问题的基础上,从福建省当前实际情况出发,提出进一步科学认识加强福建省实用人才队伍建设的重要性,构建农村实用人才规范化管理体系,充分发挥农村实用人才的示范带头作用,加强闽台农业人才交流合作等政策建议。

镇江市农村实用人才队伍建设研究

农村实用人才是农业农村人才中的骨干力量。是强农的根本。加强农村实用人才队伍建设，对于加快改造传统农业，走中国特色农业现代化道路，破除城乡二元结构，形成城乡经济社会发展一体化新格局，具有重大而深远的意义。

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究

我国目前农村实用人才存在着总量不足、素质不高、分布不均衡、结构不合理、人才流失严重和激励机制不活等诸多问题。因此,今后我们应转变观念,加强制度创新、发展面向农村的高等教育、建立表彰激励制度等人才队伍培养措施。

抚顺市农村实用人才队伍建设情况专题研究报告

农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，

浅谈农村实用人才队伍建设路径选择

我国虽然是农业大国,但农业生产力相对落后。农村经济、文化和各项建设事业发展缓慢,是造成我国城乡差距大的主要原因。农村实用人才队伍建设是人才队伍建设工作的重要组成部分和重点工作。随着建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会重大历史任务的提出和实施,农业、农村、农民问题面临重大机遇和挑战,对加强农村实用人才队伍建设提出了更高的要求。为此笔者指出了农村实用人才队伍建设路径选择的问题,表明了我国在这方面存在的困难,并提出了解决的办法,对当前在农村全面建设小康社会有一定的指导意义。

上海农村实用人才队伍建设总体目标和措施研究

党的十七届三中全会决定指出；“发展农村教育，促进教育公平，提高农民科学文化素质，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民。”加强农村实用人才队伍建设，是培育新型农民的一项重大工程。农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为当地农村经济及科技、教育、卫生、文化和社会工作等各项事业发展，提供优良服务、做出积极贡献、起到示范带动作用、得到群众认可的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力车，是我国人才队伍的重要组成部分。本文就上海农村实用人：才队伍建设的目标和措施作些研究探讨。