新农村指导员下派过程中的执行偏差原因分析

新农村指导员政策的制度具有其特殊的目的与意义,在具体实施过程中,由于政策纵向传递过程中责任不明确和约束机制缺失,以及各横向主体从各自利益出发的执行选择,影响了政策执行结果,造成政策实施偏离政策制定目标的问题。

“农村指导员工作站+专职驻村”制度创新研究:以平湖市为例

农村工作指导员制度,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略,从某种程度上用制度把资源和工作重点重新移向农村,为破解"三农"难题找到了新的突破口,是真正意义上的制度创新。但在实践中也存在着:制度的持续效用以及农村工作指导员独自驻村、单打独斗,难以发挥最大作用的问题,怎样把农村指导员的力量拧成一股绳,将他们的个人专长和派出单位资源充分整合,平湖市推行"指导员工作站+专职驻村"制度,全市上下形成了一张打破村界、镇界的农村指导员互援网络,有力地推动了全市农村指导员工作。

关于推进农村指导员工作的思考与建议——基于永嘉县的调查与分析

永嘉县自2004年3月实施农村工作指导员制度以来,已选派874名县级机关干部到基层担任农村指导员。八年来,广大农村指导员在化解农村矛盾、密切干群关系、服务新农村建设上发挥了重要作用,农村指导员工作取得了显著成效,认识不到位、制度不完善、长效机制不健全等问题依然存在。今后,要如何进一步完善该项制度建设,深化此项工作开展,有力助推社会主义新农村建设呢?本文就此作了一些浅显的思考与探讨。

机场员工，好样的 记第一批新农村指导员田建东、黄耀、王锦泉、朱樑

2007年3月,云南机场集团选派王锦泉、田建东、黄耀、朱樑4位政治觉悟高、工作能力强、具有奉献精神的年轻党员,下驻到昆明市呈贡县洛羊镇大洛羊社区、斗南镇梅子社区、吴家营乡吴家营社区、下庄社区参加云南省社会主义新农村建设,拉开了云南机场集团参加新农村建设的帷幕。

奉献·熔炼 云南机场集团新农村指导员、扶贫挂职人员写真

2007年3月,云南机场集团选派王锦泉、田建东、朱樑、黄耀4名年轻党员,参加云南省社会主义新农村建设。此后,又有聂森、张洪波、杨永兴、梁小强、李志勇、黄志伟、朱蕾安7位德才兼备的云南机场人分赴县、乡、村,为新农村建设和扶贫工作添砖加瓦。从物质条件优越的省城,到远离繁华喧嚣的农村,云南机场集团选派的俊才,迅速适应角色的转变,将云南机场集团优秀的企业文化种子,播撇在了广袤的红土大地上,生根、发芽、开花、结果。截然不同的环境和岗位,他们以另一种方式放射光芒,在另一个舞台上实现自我价值;不但熔炼了其精神、升华了其思想,更彰显了云南机场集团优秀的企业形象。新农村,给了他们怎样的感悟?他们,为扶贫做了些什么?本刊特多辑本组稿件,记录他们的成长,同进也记录云南机场集团知社会大家庭中的成长。

加强农村指导员工作

全面建立农村工作指导员制度，有效推动党委、政府工作重心下移，促进农村工作机制创新，进一步形成全社会关注农村、关心农民、支持农业的良好氛围、

新农村建设的运作机制研究——以浙江省台州市农村工作指导员制度为案例

在城乡统筹发展和新农村建设的背景下,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略——农村工作指导员制度,在某种程度上用制度把资源和工作重点重新移向农村,但也存在着:农村工作指导员的尴尬角色、制度的持续效用、制度受制于县乡村体制改革,因此,新农村建设应从"专家—行政管理"模式转向"参与—服务"模式。

新农村建设指导员要协调好的六大关系

下派指导员到基层指导社会主义新农村建设是重视"三农"工作和新农村建设的务实做法,也是密切联系群众的具体体现。在工作中,指导员要协调好与派出单位、驻地政府、村民和村干部的关系,同时也要处理好与家庭、自身职业及学习和工作的关系才能更好的开展工作,文章对这六个关系逐一进行阐述。

新农村体育人才与社会体育指导员现状研究——以广西壮族聚居区田阳县为例

对广西壮族聚居区田阳县的新农村体育人才和社会体育指导员的工作现状调查研究,分析影响新农村体育人才和社会体育指导员队伍培养的主要因素,提出田阳县新农村体育人才和社会体育指导员队伍建设的若干建议,为促进新农村体育运动发展提供参考及理论依据。

行政生态视角下的新农村建设指导员制度运行困境及改善

新农村建设的背景下,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略的新农村建设指导员制度的运行取得了一定成效,但也面临着一定的困境。从行政生态学的视角来看,新农村建设指导员制度运行中存在的问题与其所处的政治、经济和文化环境有密切的关系。要提高新农村建设指导员的运行效果,就须改善行政生态环境。在政治环境方面,应恰当定位新农村建设指导员角色,强化团队的工作凝聚力和强化农民的参与;在经济环境方面,应着力提高新农村建设指导员的经济支持;在文化环境方面,应尽力祛除村庄"熟人社会"的排外性,提高新农村建设指导员在乡村工作的工作能力。

州委党校校领导分组送新农村指导员到工作点

根据州委的统一部署,为继续扎实稳步推进新农村建设工作,我校2013年继续下派第七批新农村建设指导员6名。按照州委新农办的通知要求,我校校领导分四个组在规定的时间内送新农村指导员到各自的工作点。校党委书记。

平湖市重视做好农村指导员宣传工作

为确保农村指导员工作取得成效，平湖市从当地实际出发，从六个方面入手，加大宣传力度，营造舆论氛围，有力地推动了农村指导员工作的全面开展。

美丽乡村建设增“外援” 我市第九批农村指导员工作综述

根据省委、省政府精神,我市从2013年第九批农指员开始,任期从一年改为两年。两年来,全市3479名农指员积极联系服务群众,打通服务群众的＂最后一公里＂,在推进城乡一体化、密切党群关系、培养锻炼干部、建设美丽乡村等方面取得了显著成效。据统计,广大农指员在这两年里共走访农户近8万户次,宣讲政策法规1.3万次,落实帮扶项目3100个,争取扶持资金4.5亿元,调处矛盾纠纷2万余起,帮助新建或改建党员活动室1310个。

“农村指导员工作站+专职驻村”制度创新研究

农村工作指导员制度,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略,从某种程度上用制度把资源和工作重点重新移向农村,为破解"三农"难题找到了新的突破口,是真正意义上的制度创新。以浙江省平湖市为例,该市结合实际,推行"

重心下移 深入实施农村工作指导员制度

报据省委和宁波市委的统一部署，慈溪市自去年4月开始，实施了农村工作指导员制度。按照“重规范、讲特色、转作风、出实效”工作要求，把农村指导员工作与机关部门结对联村、“固本强基”工作相结合，与机关干部下村任职．干部专职驻村相结合，与机关转变工作作风、推进机关牧能建设相结合．使指导员努力做到“扎根基层、服务三农、实践创新”，取得了较好的成效。

关于派驻新农村建设指导员工作模式的研究——以广西南宁市青秀区为例

派驻社会主义新农村建设指导员工作制度,是广西壮族自治区党委落实党中央提出的关于社会主义新农村建设任务的重要举措,但这种工作模式在运行中也存在着一些问题和不足。因此,开展对新农村建设指导员工作模式的研究,对进一步完善派驻新农村建设指导员工作制度,促进社会主义新农村建设有着极为重要的意义。

关于行政生态视野下的浙江农村工作指导员制度发展的探讨

浙江农村工作指导员制度自实施以来,指导员在农村各方面工作取得了明显成效。随着城乡一体化发展在浙江的大力推进,指导员在农村拥有了更大的发挥作用的空间,但指导员制度在实施过程中也存在一些不足,必须从政治、经济和文化等方面对指导员制度实施环境加以改善,从而使指导员在广大农村发挥更大的作用。

做“有公心、有诚心、有信心”的农村工作指导员

我作为一名县机关下派的农村工作指导员，经历了一次角色转换。驻村以来，我始终牢记要做一个“有公心、有诚心、有信心”的农村工作指导员。

湟中县实行农村工作指导员制度

湟中县针对“三农”工作中出现的新情况、新问题，全面实行农村工作指导员制度，目前，已派出农村工作指导员394名，基本上做到了每村1名。农村工作指导员制度规定，农村工作指导员每年驻村工作时间不少于3个月。主要职责是调研村情民意；宣传政策法规；服务经济发展；规范民主制度：督导组织建设；协助调处群众信访。