乡村振兴下农村物流人才培育存在的问题及解决对策

电商经济的崛起使得物流产业呈现出蓬勃发展的态势,为乡村振兴战略的实施提供了有力条件。在此背景下,农村物流人才的培育工作成为振兴乡村经济的主要抓手。然而,受传统观念、管理机制、薪资待遇等因素的影响,农村物流人才培育工作也暴露出一些亟待解决的问题,如人才匮乏、人才异化、人才流失等,给乡村经济的振兴造成了严重影响。针对这种情况,文章重点围绕乡村振兴下农村物流人才培育存在的问题展开全面阐述,并提出一些有效的解决对策,以期为乡村振兴战略的高效实施提供强大的人才保障。

乡村振兴视域下农村物流人才“校企村”三方联动培养探究

乡村振兴背景下,农村物流发展向智能化、数字化、自动化转变,需要大量的冷链物流、农产品配送、农村快递、农村运输等方面的农村物流人才。文章通过构建“校企村”三方联动培养农村物流人才、建设“共享+立体式”的物流数字化课程资源体系和“智能化+数字化”真防结合的农业实训基地等举措来培养农村物流人才,促进区域经济发展,助力乡村振兴。

芜湖市南陵县农村物流人才需求预测——基于灰色GM(1,1)模型

南陵县作为芜湖市唯一拥有5个电商示范村的县区,农村电商发展一直是其经济发展的重要推动力,而其物流发展落后一直是其电商发展过程中的瓶颈,本文以近5年南陵县物流从业人数为原始数据,建立南陵县农村物流人才需求的GM(1,1)模型,预测未来5年南陵县农村物流人才需求量。结果显示,未来5年里南陵县农村物流人才需求量稳步上升,为当地政府对于相关人才的引进及管理、地方高校的人才培养以及当地相关企业用人制度提供科学的参考依据。