农村电工队伍建设要抓好“四个突破口”

在前几年的“两改一同价”中，农村电工队伍经历了一次大分化，由于竞聘上岗，于是形成了一次新的大整合，由乡镇政府管理转变为直接接受县级农电企业的管理，从而作为一个整体融入了电力行业，应该说这是一个巨大的进步。但是，随着农村电力体制的深化改革，农村电工队伍建设的薄弱环节日趋暴露出来。如何解决这些问题，已成为当务之急。

农村电工队伍建设要抓住四个突破口

引言 农村电工队伍是供电企业职工大军中一支不可或缺的重要队伍，尤其是在“新农村、新电力、新服务”建设中发挥着举足轻重的作用。但是在深化电力体制改革。特别是农村电力体制改革的新形势下，农村电工队伍建设的薄弱环节日趋突出地暴露出来。如何解决这些问题，已成为当务之急。

农电工队伍建设的四个突破口

农村电工队伍是供电企业职工大军中一支不可或缺的重要队伍，尤其是在“新农村、新电力、新服务”建设中发挥着举足轻重的作用。以辽宁省而言，全省64个县区农电局共有农村电工1.5万余人，占全省农电系统职工队伍的50％以上。

规范化管理县级供电企业农村电工劳动用工势在必行

（一）年龄偏大综合素质偏低问题目前，钦州供电网区3个县级供电企业有农村电工约1000多人，占整个网区县级供电企业人员比例近一倍以上，在这些农村电工队伍中50岁以上的50多人，40岁至49岁的250多人，30岁以上至39的500多人，30岁以下的200多人，而这其中有40岁以上的人员，大都在电力系统从事了近10年甚至20年以上的农村电工作。

强化“三个教育” 抓住“两点” 建设一支新型农电工队伍

山东省荣成市电业局从1997年起即开始进行了农村电工改制工作。在实施过程中,由于强有力的思想政治工作“铺路架桥”,注重强化“三个教育”,抓住“两点”,使电工改制工作得以稳妥、富有成效地进行。 1 强化“三个教育” 1.1 以优化队伍为目的,进行竞争上岗教育 荣成市原有电工1300多人,改制后只有700人,有近一半的电工要下岗。如果思想政治工作不到位,

廉贻电管站选聘农村电工新办法

１９９８年１２月２８日下午，一场农村电工招聘竞争上岗民意测验在东台市廉贻乡王珏村进行，拉开了该乡农村电工全面考核竞争上岗的序幕。该乡农村电工通过“三到站”管理基本走上良性循环轨道，但是少数村电工还存在业务水平低、思想素质差、年龄偏大等一系列问题。对此...

强化培训 全面提高农电队伍整体素质

人是生产力中最活跃的要素，是企业最宝贵的财富，也是企业发展的原动力。“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的实施，必定需要适应新农电发展要求的农电人去完成。为培养造就一批综合素质高的农村电工队伍，四川省广安电业局积极探索并实施了农电培训“1341”工程，即：制订一个中长期规划，建立三级培训网络，每年坚持四次技能调考，每年组织一次技能竞赛。

村电工在精不在多──河南省辉县市电业局精简村电工的做法

村电工在精不在多──河南省辉县市电业局精简村电工的做法为进一步加强农村电工队伍建设，减轻农民负担，辉县市电业局本着精干、高效的原则，１９９２年和１９９４年两次对全市５３４个行政村的在职村电工和电管站电了进行了全面考核和群众走访。通过群众、村干部、用电...

对平度市农村电费电价管理的调查

平度作为一个农业大县，有１３０多万人口，其中农业人口就达１００余万，因此农村电费电价管理成为广大群众和政府普遍关注的焦点和热点问题。平度市电业局从全市大局出发，把清理整顿农村电费电价作为一项重要的政治任务来抓。为真正让广大农民群众真正用上“放心电”、...

后顾无忧 队伍稳定

后顾无忧队伍稳定汨罗电力局薛祈彬湖南省泪罗电力局将解决乡（镇）电管员后顾之忧，纳入稳定农村电工队伍，加强乡（镇）电管站建设的重要议事日程，大胆探索新形势下农电管理新路子，频频推出新举措。一、解决农转非。１９９２年上半年，这个局抓住该市建设城西开发区，...