乡村振兴语境下农村社会工作研究热点与趋势的可视化分析

随着乡村振兴战略的推进,农村成为社会工作彰显服务社会专业优势的重要场域。伴随农村社会工作实践的开展,理论界掀起了农村社会工作参与乡村振兴的研究热潮。运用CiteSpace文献计量分析软件,对中国知网2007年1月至2023年12月间农村社会工作的核心期刊文献进行可视化分析,结果表明,农村社会工作与精准脱贫、乡村振兴、社会事业相关内容的研究是热点研究问题。同时发现农村社会工作的研究以学理分析为主,运用社会工作方法介入农村社会工作问题的实证研究有限,尚没有形成跨领域及交叉学科的研究氛围。加强理论与实践有机结合的专门研究以及跨学科的合作是未来研究的发展趋势。

农村社会工作介入乡村振兴的逻辑与路径

乡村振兴是新时代推进乡村建设的宏伟战略。该文首先从历史实践与学理诠释2个层面分析农村社会工作参与乡村振兴的可行性。然后从价值理念、服务模式、介入方法等角度分析农村社会工作介入乡村振兴的专业逻辑。最后,该文从政府、社会组织、社会工作者3个维度提出优化农村社会工作助力乡村振兴的路径建议。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究——以山西省L市为例

农村社会工作人才作为乡村治理人才的重要组成部分,是推动乡村社会治理体系和治理能力现代化的关键力量,关系到乡村社会治理的有效性与活力。目前,L市农村社会工作人才队伍在建设过程中存在职业化发展迟缓、专业化程度不高、社会工作机构发展滞后以及人才外流严重的问题。文章认为加大社会宣传力度、完善本土化职业发展制度、提升社工专业水平、培育发展社会工作机构以及完善政策吸引更多人才,有助于建设训练有素又具备地方性知识、熟悉政府工作又能扎根基层的社会工作人才队伍。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设路径研究

农村社会工作人才是乡村人才振兴的重要组成部分,推进农村社会工作人才队伍建设对于促进乡村振兴具有重要意义。农村社会工作人才秉持专业理念、运用专业方法在激发乡村经济新动能、塑造美丽乡村新风貌、展现乡风文明新气象、构建现代治理新体系、实现共同富裕新目标上发挥专业优势。但也面临着“四不”的现实困境。新时代推进农村社会工作人才队伍建设,一是要优化政策保障体系,促进人才建设制度化;二是要创新培养管理模式,促进人才建设系统化;三是要健全教育培训机制,促进人才建设专业化;四是要打造多维宣传阵地,促进农村社工大众化。

乡村振兴背景下农村社会工作的功能研究分析

党的二十大报告提出,“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。中国的现代化建设离不开乡村振兴,当前我国乡村振兴工作仍面临许多挑战、存在许多问题。不同地区乡村产业发展水平不一,乡村产业发展缺乏特色支撑,核心竞争力不够,人才外流现象严重,完善农村社会工作,发挥其基本职能,是促进乡村产业问题解决的有效措施。因此要充分发挥农村社会工作对乡村产业振兴的促进作用,本文从现阶段乡村振兴面临的问题入手,探究农村社会工作对乡村振兴的功能作用。

乡村振兴背景下农村社会工作的功能定位

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。实现中国式现代化离不开乡村振兴。目前,我国乡村振兴面临着各地区农村发展不平衡、乡村产业基础不牢、人才外流、民生保障水平低等问题,而社会工作与乡村振兴在价值理念、服务对象、服务内容上存在一致性。基于此,农村社会工作可作为资源链接者、服务提供者、社会福利传递者、倡导者在乡村振兴中发挥功能。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究

乡村振兴,人才是关键。农村社会工作人才是推动乡村社会治理体系和治理能力现代化的关键力量。然而,当前农村社会工作专业人才队伍建设存在制度保障亟待完善、农村本土社会工作专业人才缺乏、农村社会工作专业性有待提升等现实困境。需要完善农村社会工作制度环境与服务体系,推动城乡融合发展;培育农村社会组织,构建多元化的乡村振兴人才队伍;探索“校-社”联动培养模式,拓展农村社会工作专业实践试点。

现代化转型与在地化实践:乡村振兴背景下农村社会工作价值与伦理建设论析

现代化转型中的农村社会发展历史性与现代性并存,社会问题的出现和解决处于新、旧乡土伦理秩序的更迭之中,农村社会工作被赋予新的时代内涵与历史任务。农村社会工作者作为专业力量参与乡村振兴需要对专业价值理念进行在地转化,以解决服务中不确定性情境与信任嵌入两难、多元角色期待与专业身份实现难题、地方性知识背景与文化解读错位、服务边界模糊与个体时空挤压的价值与伦理困境。乡村振兴背景下农村社会工作价值与伦理建设主要包括与地方性知识的在地对接、本土化服务的在地调试以及地方主体性培育和共同体建构四个面向。以地方性知识和本土化服务在农村社会伦理体系中寻求文化契合,主体性培育和共同体建构更新了农村社会工作价值伦理对个体能力肯定、对集体主义观念认可的内涵,在现代化转型中共同推动农村社会工作价值与伦理的在地化发展。

农村社会工作中的亲密关系疏离问题——来自赣东北和赣南地区实务与调查

赣东北、赣南地处双循环的关键要地。在两地开展的实地调查和农村社工实务表明,随着现代性在乡村社会的流布,一定的时空条件中的亲密关系正在发生重大变化。其中,疏离现象是社工不得不面对的问题之一。因而,有必要系统理清亲密关系与疏离感的概念和特征,进而分析疏离感的生成机制。理论梳理和现实案例都表明,在开展农村社会工作时,有必要以亲属关系的介入和优化作为实践重点,以维护乡村亲密关系的基本三角稳定。在介入中,需要着眼于可持续性,谨慎而稳妥地强化存在的相互性,进而一手建构交往主体间的共享性,一手防范假性亲密关系带来的风险,为农村社会工作的大发展提供合理性与合法性支持。

乡村振兴背景下农村社会工作实践伦理反思

为巩固脱贫攻坚成果,助力农村实现振兴发展,反思农村社会工作在乡村振兴实践中的伦理问题,使农村社会工作能够发挥更为行之有效的作用是农村建设的重要一环。结合在辽宁省周边乡村的实地调研内容,尝试归纳农村社会工作实践中的伦理问题,探析农村社会工作中的伦理要求以及不断提高社会工作者服务效率的科学方法。农村社会工作中存在熟人关系与专业关系冲突、价值介入与客观实际存在差异、建议选择与自我决定两难等困境。农村社会工作者与村民应当建立灵活的专业关系,促进农村社会工作专业本土化,实现助人自助,进而促进和贡献于“乡风文明”,把引起社会不满的问题因素用服务化解于无形,激发催生更多元的主体力量参与,实现乡村振兴目标。

乡村振兴战略背景下农村社会工作人才队伍建设的研究

中国乡村社会人才队伍代表着中国乡村新社会构建的关键力量,在国家实现社会主义农村复兴战略和新农村建设过程中,可以为充分发挥社会工作人才专业优势,积极配合农村地区基层政府部门化解和管理各类社会问题,为做好中国乡村社区的各类业务管理工作提供了有力保障。不过,由于农村工作中出现的各类问题,也制约了农村社会工作专业人才队伍的建设。因此,进一步加强农村社会工作专业人才队伍建设,研究如何建立良好的农村社会工作专业人才队伍建设运行机制,对于落实中国农村振兴战略和为新农村建设服务,提供良好人力资源保障具有重大意义。

农村社会工作者择业和离职动机及其影响因素

探讨农村社会工作者择业和离职的动机及其影响因素,有助于推动农村社会工作人才队伍建设,为社会工作助力乡村振兴提供参考。借鉴场域理论和阿兰·图海纳对于主体概念的解释,对21个农村社会工作者的案例分析发现,这一职业群体可按择业动机分为三类:生存生活型、职业发展型和利他反思型。总体来看,他们既有对于生存和生活的现实诉求,也渴望获得意义感,成为具备创造性乃至利他性的主体。而农村社会工作作为职业场域,其中的行业、机构、政府或政策以及农村社区等环境性要素既有一定的特殊性,其部分优势满足了具备特定动机的农村社会工作者主体性生成的需要;也存在与城市社会工作相似的诸多限制,推动了农村社会工作者离职意愿或行为的产生。因此,提出不仅要着力提升农村社会工作者的待遇福利,更要为其提供更多的行动空间以及社会参与和自我实现的机会;也应当开发可以测量社会工作者改造社会、践行利他主义和反思主流价值观等意愿强度的量表,并将其应用到对该职业群体的考察中。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究

农村社会工作人才队伍是乡村治理人才的重要组成部分,在国家全面推进乡村振兴战略过程中,可以充分发挥社会工作专业优势,为推进乡村振兴提供人才保障。但目前农村社会工作人才队伍建设存在社会认同度低、缺乏专业人才、缺乏科学的保障制度及专业机构发展滞后等问题,制约农村社会工作专业人才队伍的建设。因此,要推进农村社会工作人才队伍建设,需要提高社会对农业社会工作的认同度和重视度、提高农村社会工作人才专业化程度、进一步完善人才保障制度与职业设置、促进农村社会工作机构发展。

本土化农村社会工作的实践困境与破解之道——兼论林顺利著《农村留守人员社会工作实务研究》

社会工作行业的蓬勃发展,特别是“乡村振兴战略”的提出,为农村社会工作提供了新的发展契机,但在当前的农村社会工作发展路径中仍存在不同层面的困境和难题。以行动研究法为方法论视角,立足河北省井陉、平山等多个县困境留守儿童项目的实践过程,分析农村社会工作实务面临的专业性困境和适应性困境,并提出基于专业本原、加强主体能力建设,立足当地情境、瞄准内在需求两大策略来应对本土化农村社会工作的发展,为深化本土化农村社会工作发展与研究提供参考。

“服务型”治理视角下海南农村社会工作服务设计与运作模式研究——以五指山市乡镇社工服务站为例

在乡村振兴战略背景下,要推动农村基层组织、人才、文化等五个方面的振兴,就要不断创新基层社会治理体制,从而实现基层农村社区传统行政性治理向现代服务型治理的转变。本文通过分析五指山市乡镇社会工作服务站的建站及运作过程、服务内容设计、实务开展及未来展望等,总结了社工站运营管理、人员配置、服务督导及“以社工站为平台、以个案救助为焦点、以社区发展为目标”的专业服务等农村社工站建设运行模式,探索服务型治理在基层农村社会治理中的实践模式与治理成效,通过上述研究,达到完善海南基层农村社会治理体系,助力海南乡村振兴战略的实施与落地的目的。

增能发展 人文关怀:乡村振兴背景下农村社会工作的功能定位

该文论证了农村社会工作与乡村振兴在功能逻辑和价值逻辑上的契合性,聚焦于增能发展和人文关怀2大层面,提出农村社会工作参与乡村振兴的具体功能:挖掘内生动力,树立主体意识;重塑社会资本,提升合作能力;关心农村弱势群体,发挥社工专业优势;重塑乡村文化,增强居民社区归属;恪守专业价值,弱化专业语境。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设实践路径

2021年《中华人民共和国乡村振兴促进法》通过,将支持社会工作者服务乡村振兴领域。文章从农村社会工作人才队伍建设的角度,从乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍现状和困境出发,进一步提出了乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设应遵循强化价值观塑造、提升职业素养、形成队伍合力、注重保障机制等实践路径,以及做好农村社会工作体系建设的顶层设计、加大政府购买农村社会工作服务的力度、提高农村社会工作宣传力度等保障措施,以进一步形成多部门人员联动、多元化社会力量共同开展服务的乡村基层治理格局,全力助推乡村振兴战略实施。

乡村振兴背景下农村社会工作介入探析--以山西省武乡县为例

乡村振兴的具体实践中,我国农村地区由于人才不足,实际情况复杂,表现出经济水平落后,本土人才缺乏,主体意识欠缺和组织化发展程度低的问题。农村地区的乡村振兴总体内生动力不足,在具体的实施过程中面临着诸多的困境和挑战,更需要来自专业社会工作队伍的介入。山西省武乡县正是这样的一个农村,在乡村振兴战略持续推动下,部分农村呈现出“懵懂、被动”等情况,表现在公共事务参与上村民更多是被动配合、参与意识淡薄等。以山西省武乡县为个案,探讨社会工作如何有效介入农村的乡村振兴中。

乡村振兴背景下西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的SWOT分析——以巴彦淖尔市为例

乡村振兴是当前中国经济社会发展的重要战略,人才振兴是乡村振兴的关键环节,农村社会工作人才队伍建设是实现人才振兴的重要支撑。党的十六届六中全会以来,内蒙古自治区在社会工作领域取得了一些成果,但由于西部欠发达地区经济发展缓慢、政策推行困难、社会适应度低等原因导致社会工作的发展还存在着很多问题。本文以身处西部欠发达地区的内蒙古巴彦淖尔市为例,通过SWOT分析模型,分析西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应的对策建议,以期为农村社会工作人才队伍建设提供有益借鉴。

地区发展模式:农村社会工作介入乡村振兴理论机制探析

乡村振兴是新时期我国应对社会主要矛盾变化的重要战略举措,在深入推进乡村振兴战略中各地都面临着一系列实践问题,而社会工作作为重要的社会力量,其专业价值观与乡村振兴的战略目标高度重合,都是以促进社会进步和社会正义而努力奋斗,因此农村社会工作才能与乡村振兴有机结合,为实现乡村振兴贡献社工理论,也为社会工作介入乡村振兴实践提供了经验。但已有的研究大多将社会工作和乡村振兴结合的重点放在了社会工作在乡村振兴中的作用和价值,主要关注社会工作对乡村振兴的长期影响,因此本文主要通过分析农村社会工作与乡村振兴的价值理念、具体内容、具体目标层面的多重耦合,来阐述为何农村社会工作能逐渐成为乡村振兴中完善农村公共服务体系的重要力量。