苏中地区高职院校农村籍毕业生就业状况调查分析——以扬州工业职业技术学院为例

针对我国高职院校毕业生就业矛盾相对突出的现状,笔者问卷调查了苏中地区高职院校农村籍毕业生的就业状况,主要表现为就业价值取向多元化、就业率高而薪资水平相对较低、求职费用相对较低、职业定位不够准确等方面。

乡村振兴背景下地方高校农村籍毕业生返乡就业对策研究——以临沂大学为例

人才振兴是乡村振兴的基础,优先发展农村经济,促进城市和农村地区的人才流动,全面推进乡村振兴,缓解大学生就业压力的同时,解决新农村建设主体的缺位问题,大学生返乡创业符合我国新农村建设人才发展需求,对巩固我国脱贫攻坚成果,推动农业和农村现代化建设等大有裨益。本文通过实地调查、研究、分析,探讨了临沂大学农村籍大学生返乡就业意愿的现状、影响因素,分析其具体原因,并对如何增强农村籍大学生返乡就业意愿从政府、高校、个人等方面提出了相关政策和建议。

高校农村籍毕业生就业问题研究

高校毕业生就业难,已经成为一个社会普遍关注的热点问题。特别是农村籍的毕业生,因为种种原因,他们在就业上面临的问题更多,如薪资待遇低、生存压力大、权益保障难、心理问题多、发展空间小等。这些问题的解决离不开社会改革、教育改革、健全社会保障体系、政策激励引导等。

苏中地区高职院校农村籍毕业生就业问题的SWOT分析

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,我国高校毕业生的人数不断增加,就业形势日益严峻,而作为占据江苏省高等教育"半壁江山"的高职院校,特别是苏中地区高职院校农村籍毕业生,其能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的高度关注。本文以人力资本理论和就业理论为基础,通过对苏中地区高职院校农村籍毕业生进行问卷调查,分析苏中地区高职院校农村籍毕业生的就业现状和存在的问题,运用SWOT分析方法,探寻改善苏中地区高职院农村籍毕业生就业状况的对策。

高校农村籍毕业生就业特点及对策

农村籍大学生与其就业相关的特点有:多数就读于一般本科院校和高职高专院校;就业率较高但起薪水平较低;综合素质与就业能力较弱。鉴此,政府要加强对农村籍大学生就业的服务保障体制建设;高校要把握农村籍大学生培养与管理服务的特点;农村籍大学生要积极调整心态,加强修养,主动提升自身就业能力。

乡村振兴战略背景下高职高专农村籍毕业生返乡创业现状和创业质量提升路径研究

随着国家乡村振兴战略的提出,农村涌现出更多的创业机会。高职生选择返乡创业,为乡村振兴战略提供了人才保障。本文通过梳理国内外相关文献,对江西省内高职生创业团队进行访谈调研等方式,研究了高职生返乡创业现状和提升路径。首先分析了高职生返乡创业的重要意义,其次阐述了乡村振兴战略背景下高职生返乡创业的现状及存在的问题,最后探讨了高职生创业能力提升路径。

农村籍毕业生充分就业对策研究——以云南省曲靖应用技术学校为例

为解决农村籍毕业生就业难的问题,文章通过对当前农村籍毕业生的就业现状及问题原因进行分析,从完善农村籍毕业生就业服务机制、转变就业单位人力资源观念、提高人才培养针对性等方面出发,提出提高农村籍毕业生就业率的对策,以期为提高云南省曲靖地区整体农村籍毕业生就业质量提供参考。

农村籍高校毕业生的就业和就业选择变化及其影响因素──基于中国社会状况综合调查的实证研究

农村籍高校毕业生的就业是促进高校毕业生就业的关键。基于六期中国社会状况综合调查数据,本文分析了2011—2021年农村籍高校毕业生就业和就业选择的变化情况及其影响因素。从分析结果看,与非农村籍毕业生相比,农村籍高校毕业生的就业比例较低,选择非正规就业的比例较高,在就业身份、职业类型、岗位类型上也存在明显差异。通过回归分析发现人力资本、年龄、性别、婚姻状况、家庭支收比等变量在不同程度上影响农村籍高校毕业生的就业状况及不同就业形态、就业身份、职业类型和岗位类型的选择。结合研究结果,建议改革户籍制度、多渠道提升人力资本、多方加强精准帮扶以促进农村籍高校毕业生高质量就业。

中国高校农村籍应届毕业生就业形势与发展趋势——基于2021年和2020年两轮全国调研数据的实证研究

根据两轮调查,课题组发现:已就业的农村籍毕业生就业税后薪酬近五成集中于3001—5000元,显著低于城镇籍毕业生;就业岗位与所学专业总体相关度水平、就业满意度略低于城镇籍毕业生;离职比例略高于城镇籍毕业生。未就业农村籍毕业生首选就业地是新一线城市;首选期待是中初等教育单位;期待薪酬四成集中于5001—8000元,低于城镇籍毕业生,但比城镇籍毕业生在择业选择时更看重薪酬待遇;考试失利后准备复考的比例显著低于城镇籍毕业生;择业失利后更愿意降低就业标准。农村籍应届毕业生内部存在较大就业差异,内部差异甚至高于城乡差异,通过Logistic回归分析,发现性别、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历等变量在不同类别间对农村籍毕业生就业的影响存在一定的差异:农村籍男性毕业生比女性、农村籍非经济困难家庭比农村籍经济困难家庭的毕业生更具成功就业优势,学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历对农村籍毕业生成功就业存在显著影响,但学业成绩没有显著影响。

农村籍大学毕业生就业能力的SWOT分析及对策

伴随着高等学校的扩招,大学毕业生就业形势日益严峻,受自身因素和社会因素影响,农村籍大学毕业生就业面临诸多困难,本文基于SWOT理论视角探究影响农村籍大学毕业生就业能力的优势、劣势和面临的机会、威胁,并提出了基于SWOT理论分析的农村籍大学毕业生就业能力提升策略。

农村籍大学毕业生创业就业的环境支撑研究

农村大学毕业生在就业上面临"高不成、低不就"的窘境,大部分的农村大学生主要集中在二本、三本和专科院校,因缺乏社会资本更易遭遇跌入社会下层的风险,造成农村大学生难以进入待遇较好、工作稳定的企事业单位,有成为社会"夹心层"的趋势。农村籍大学生回乡创业能有效补充农村人才的缺失,弥补现代农业、"互联网+"以及新农村建设中的人力资本不足。目前农村籍大学生创业的政策"雷声大、雨点小",主要是由于国家创业支持政策执行不顺畅。针对找项目难和融资难仍然是创业的痛点等问题,从政府、社会、学校引导、制度保障、孵化器培养和资金支持等四个方面提出了对策建议。

飘在城市的农村籍大学毕业生——一个新的移民群体

由于高校扩招,农村大学生在整个大学生中的比例越来越高,又由于他们在城市缺乏社会关系,所以毕业后在社会上不具有竞争力,他们已经成为城市一个新的移民群体。和传统的民工群体相比,他们具有很多新的特征,他们年轻、文化程度高,有留在城市的强烈愿望,最有可能成为未来城市化的一个重要群体。

农村籍大学毕业生城市融入困境探讨——基于M市的个案调查

在高校扩招及大学生就业难的社会背景下,农村籍大学毕业生存在城市融入的困境。通过对M市农村籍大学毕业生的个案访谈,发现农村籍大学毕业生大多就业于边缘化的岗位,工资收入低,难以支付城市生活的巨大成本,经济的弱势造成城市融入的困难。大众对高等教育的期望使农村籍大学生被迫与农民身份决裂,漂留在城市。这与转型期经济社会结构以及高等教育的功能变迁有一定的关联。

论农村籍大学毕业生就业质量提升策略——基于湖南省两所公办高校调研分析

就业是最大的民生工程,农村籍大学毕业生的就业更是农村家庭收入保障的重要来源,对巩固脱贫攻坚成果,消除贫困的代际传递至关重要。目前,农村籍大学毕业生整体就业质量不如城镇籍大学毕业生是不争的事实。为此,应构建以政府为主导、高校为核心、用人单位为重点、家庭和农村籍大学生为主体的"五位一体"的联动机制。确保农村籍大学生就业质量不断提升。

边际人的诞生——高等教育大众化对农村籍大学毕业生生存的影响

我国的高等教育已经进入大众化阶段,高等教育大众化对农村籍大学毕业生的生存影响巨大,很多农村籍大学毕业生在城市里收入水平低、工作变动频繁、生活压力大,成为名副其实的城市边际人。对这一群体诞生的原因进行研究。得出边际人的诞生有社会和个人两方面。进而总结出解决农村籍大学毕业生成为城市边际人问题的对策。

农村籍大学毕业生城市适应的制约因素与破解路径——基于结构化理论视角

从吉登斯结构化理论角度看,农村籍大学毕业生在城市适应过程中面临着“经济权利上的失利”“社会关系上的失和”“制度权益上的失权”和“政治权利上的失语”的结构性制约;在行动维度受到“生活惯习的羁绊”和“自我认同的矛盾”的束缚。鉴于双重制约因素,基于城乡一体化社会实践的“结构行动化”与“行动结构化”的破解路径,有望实现结构与行动双重互动。

新入职农村大学毕业生存状况调查——以武汉市为例

本文采取抽样调查的方式,从武汉市新入职农村籍大学毕业生的家庭背景、工作、心理、住房、婚姻五方面入手,了解到农村籍大学毕业生在城市发展中的生存状况处于劣势地位。缺乏天时地利的新入职农村大学毕业生从走出农村再到城市扎根的过程中除了依靠其自身薄弱的力量外,还需要高校、企业、政府机构强强联合,在就业、住房等方面给予帮助,缓解农村籍大学毕业生在城市中打拼的压力,为带动农村家庭经济状况提供助力。

社会资本理论视角下农村籍大学生就业难的问题探析

农村籍毕业生存在就业率低、就业质量差的问题。造成农村籍毕业生就业困难的原因在于其社会资本关系链整体薄弱、质量低下、异质性互动艰难等。因此,学校要帮助学生学会正确利用社会资本,积极扩充社交网络;政府要做到确保良好的劳动力市场秩序,努力构建公平的竞争环境;社会部门要广泛集合社会力量,建立弱势群体帮扶体系,进而改善不容乐观的就业形势。

青年移民城市适应的比较分析

青年移民群体包括两类人群,即新生代农民工和农村籍大学毕业生。他们在经济层面、社会层面、心理层面的城市适应方面都存在各种问题,但适应程度上存在差异,农村籍大学毕业生的城市适应相对更好。青年移民城市适应的阻碍因素主要有不合理的社会管理制度、城市高昂的生活成本、城乡两种文化的冲突、青年移民社会资本的不足等。扫除其城市适应的阻碍因素,推动青年移民的市民化,政府有责任改革不合理的社会管理制度、构建平等的社会保障制度、积极扩大就业、完善薪酬增长机制,移民自身也要积极整合两种文化、扩大社会资本和人力资本。