老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源开发问题及对策

在老龄化进程加快和劳动力转移的背景下,西部地区农村也面临着青壮年劳动力不足的问题。而在乡村振兴和发展乡村旅游业的背景下,农村又有大量的人力资源需求,因此,老年人力资源应成为关注的重点。通过对武陵山区核心区域铜仁市的农村开展了实地调查研究发现:老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源具有农村老年人总体生活状况较好,老年人力资源适应性也较强,多数人再就业意识也较强的特点,也面临着就业机会有限、自身素质受限和传统观念较浓的问题,为此可以通过政策引导来发挥老年人力资源的优势,教育扶持来促进老年人力资源素质的提升,社会保障来转变老年人力资源的养老观念和平台搭建来促进老年人力资源就业的方式加以解决。

农村老年人力资源开发与老年产业协同推进研究

当前农村,存在大量的老年人口,这为农村老年产业的发展提供了市场需求,而农村老年产业的发展又为人力资源的开发提供了动力支持,使得老年人这一独特人力资源的效能得到了较为充分的发挥。协同推进农村老年人力资源开发与老年产业发展,可产生可观的经济价值与社会效益,形成良性循环格局。对农村老年人力资源开发、老年产业协同推进,是解决当前农村问题的一把金钥匙。

完善我国社会保障制度 促进农村老年人力资源开发

健全的社会保障制度可以促进人力资源的合理开发,然而我国社会保障制度还存在许多问题。本文从我国农村老年人力资源开发的困境、社会保障制度存在的问题以及解决措施等方面进行了简要分析。

老龄协会与农村银色力量开发——靖西旧州街老龄协会的深描

本文旨在研究老龄协会在农村发展中的作用,以期为农村老年人才资源开发提供建议和思考。通过政府公开的文件资料、一手的田野观察和其他学者的已有研究成果,以广西壮族自治区靖西旧州街老龄协会为例,探究农村老年人、老龄协会在老年人自身建设、村落发展、社会文明中的价值与意义。研究结果表明地方政府的发达程度及基层政府对农村社团组织的选择性管理为老龄协会的存在与发展提供了空间,而基于乡土社会或半乡土社会发展起来的农村老龄协会为农村发展及农村老年人力资源管理带来或正或负、或大或小的影响。