井陉煤矿农民合同工艾滋病干预效果评价

目的了解我国煤炭行业中的农民合同工(农协工)对艾滋病的认识,探索适合农协工的艾滋病预防综合干预模式。方法元氏煤矿的男性农协工1051人为研究对象,在基线调查的基础上,利用煤矿职工活动中心开展为期5个月的宣传教育活动。通过艾滋病相关知识、传播途径等的讲解,发放艾滋病预防知识的彩色宣传画、海报、月历,艾滋病健康教育专题录像、专家讲座及安全套使用观摩,进行干预模式的综合评价。结果多种方式的综合干预使得农协工对艾滋病相关知识的知晓率显著提高,其中,专业人员讲座方式由7.58%提高到25.00%,参与式培训方式则由2.46%升高到13.18%;自我保护意识及行为亦为有改变,发生非婚性为的农协工减少到7.62%;安全套的使用率明显升高,非婚性行为安全套使用率由24.42%升高到42.31%,夫妻之间安全套的使用率亦提升到36.07%。结论以煤矿职工活动中心为依托,在广播、电视及杂志等大众传媒的基础上,定期组织艾滋病专业人员讲座、参与式培训等活动,配以健全的制度,有助于提高煤矿农协工对艾滋病认知和行为改变。

企业核心基地带动农民合同基地的运作模式

我国加入WTO以来,蔬菜出口呈增长态势,2002、2003、2004年蔬菜出口额分别为26.33、30.68、37.96亿美元,年均增长20.1%。山东作为全国蔬菜出口第一大省,更是一年上一个台阶,2002年出口创汇7.73亿美元,2003年达9.84亿美元,2004年达12.49亿美元,年增长率超过全国平均水平。近几年是蔬菜进口国技术壁垒和进口设限最多的时期,也恰恰是山东蔬菜出口发展最快的时期。为什么?山东省菜篮子办公室主任刘成禄先生在谈到“绿色壁垒”应对措施时说我们在与进口国积极交涉的同时,认真抓了出口蔬菜产品的生产、收获、贮藏、加工、包装、运销全过程的标准化操作,促使多数出口加工企业按国际标准安排生产基地、指导生产、严格产品检测,建立起保障产品质量的运作模式,从而保证了出口产品的质量。这一时期,山东蔬菜出口企业发生了质的变化,变化的焦点是由指责进口国设限转向自身工作的改进与提高,标志着蔬菜生产、加工企业的操作已逐渐与国际市场接轨。在调查研究的基础上,我们总结了山东省两个出口企业的运作模式,其经验有共性,可供借鉴。

河北省农民合同工可领失业保险

河北省政府3月1日颁布实施的《河北省失业保险实施办法》明确规定：“设区的市人民政府可以根据本地区失业保险基金可支付能力，对纳入失业保险范围的农民合同制工人逐步实行与城镇职工相同的失业保险政策。”这标志着我省农民合同工也可领失业保险了。

如何支付农民合同工的经济补偿金？

我是单位在15年前经过主管部门批准在农村招用的农民合同工，签订的劳动合同期限到退休为止。今年，单位进行改制，从全民企业变为民营，单位提出变更原劳动合同，但双方协商未能就变更内容达成一致意见，就决定解除合同，按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》支付经济补偿金。我认为，《劳动法》实施后，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金。

为了百姓——记定陶县农民合同制民警张长路的安宁

在最近召开的地市委书记座谈会上,记者遇到了中共菏泽地委书记林廷生,一见面,林书记就自豪地对记者说:“我们菏泽地区出了一位英雄人物,农民合同制警察张长路,不顾个人安危,保护人民群众的生命财产,身负重伤,勇斗歹徒。希望你们新闻媒介很好地宣传张长路的事迹,让这种见义勇为,人民利益高于一切的精神在全社会不断发扬光大。” 林廷生同志介绍说,张长路的事迹在菏泽地区震动很大,在全社会引起了强烈的反响。在张长路受伤住进乡医院后,地委提出要不惜一切代价保护、抢救英雄,要用最好的药、最好的大夫。张长路转到定陶县人民医院后,全院干部职工以英雄的精神救英雄,一个“英雄为人民流血,我为英雄献爱心”的活动在全院上下展开。地委抓住这个英雄模范典型,发出了在全区广大干部群众中开展向张长路学习的决定,组织报告团巡回报告,收到了很好的教育效果。 林廷生同志深有感触地对记者说:“人民期望有更多的英模人物涌现,时代需要千千万万个张长路式的英雄人物。越是发展市场经济,越需要有一个安定的社会环境,越需要一大批为了人民的利益而牺牲个人利益的时代英雄,这本身也是对广大群众自己教育自己最有效的方法,从而使群众的整体素质和觉悟得到提高。地委准备在广泛宣传张长路的同时。

农民合同工岗前培训探讨

随着国家改革开放的不断深化,企业由生产型转变为生产经营型,由计划管理转变为计划与市场相结合,由城市招工转向农村招工。由此形成了企业之间、行业之间、产品之间、市场之间的激烈竞争。但关键是企业人员素质的竞争。招收农村青年进企业,这在我国用工制度的改革上还刚刚迈步。如何使这种新的尝试取得成功。

企业招用农民合同制工人的几个有利因素分析

企业招用农民合同制工人的几个有利因素分析李洪安招用农民合同制工人是施工企业劳动用工制度改革的重要内容。农民合同制工人是指从农民中招用、使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。近几年，我处按照市场经济规律，根据施工生产任...

农民合同工自然流失现象不容忽视

农民合同工自然流失现象不容忽视唐盛国随着用工制度的改革，在国营建筑企业一线生产班组里，绝大部分都是农民合同工，农合工已成为建筑企业的生产主力军。这是件大好事。然而，令人担，Ｃ的是：国营建筑公司每年都有大批量的农合工自然流失，流失高峰则是在每年的春节前...

从农民合同工到公司董事长——记南京汇浦电器厂长、南京玛洛力电器实业有限公司总裁喻长明

在江浦县西门外,新近矗立起一座现代化的工厂,这就是南京汇浦电器厂。谈到该厂总裁喻长明,南京民营企业界人士有口皆碑,称其是一位了不起的青年企业家。 39岁的喻长明,是当地土生土长的农民。可他却胸怀大志,认定自己要轰轰烈烈干一番事业。1975年他高中毕业后,被县属一家国营企业招收为合同工。他十分珍惜自己的工作,虚心求教,

煤矿企业如何对农民合同工进行有效的管理

改革开发以后，煤矿企业出现了农民协议工这种新的用工形式，这种用工形式的实质就是在农村招收身体健康、年龄符合条件的农村户籍青年，招用人员与所在企业签定固定期限劳动协议，工作岗位大多在矿井生产一线，协议期满后，招用人员随之由企业解除劳动协议，用工企业不负责办理用工人员的社会保险。这种用工形式打破了单一的固定工用工模式，在矿井建设中曾发挥了应有的作用。

充分发挥农民合同工作用的新思路

文章分析了潞安矿区现有农民合同工使用和管理的现状,提出了发挥农民合同工作用的新思路和新举措。

农民合同制工人劳动合同终止是否应计发生活补助费

咨询台： 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人（企业与当地劳动部门签有用工协议），其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同，至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期，公司为其办理了劳动合同终止手续，同时结算了辞退生活费及相关费用。但随后宋某自愿留在公司继续工作，其间未曾中断。从2001年1月起每年公司与宋某签订为期一年的劳动合同并为其办理了社会保险，其间公司与集团下属的另外两家公司整合组建为新的公司，但宋某的劳动合同一直得以延续。

云南省规定：新招录的农民合同工不缴纳失业保险费

据不完全统计，我国农民工流动就业的数量目前已经达到1．2亿以上。农民工以青壮年劳动力为主，2004年农民工平均年龄为29岁。在全省乃至全国，农民工已成为社会主义建设中的一支不可缺少的产业大军，在加工制造业中农民工占68％，在建筑业中将近达到80％，第三产业的批发、零售、餐饮业中占据52％以上。因此，公平、善待、关心农民工的问题尤为重要。关爱农民工和外来务工人员，是全社会共同的职责和任务，是我们运用科学发展观，创建社会主义现代化的坚实根基。解决和处理好这一问题，不仅有利于我们树立牢靠的和谐平安云南的理念，有利于调动一切积极因素参加“十一五”规划的建设，而且还有利于落实云南创建节约型社会与环境友好型社会的各项光荣任务。今午，云南省人大常委会第二十一次会议审议通过了《云南省失业保险条例》（以下简称《条例》），该《条例》于2006年7月1日起施行。

二合同,农民兄弟怕你——农民负担缘何难以降下来

二合同农民兄弟怕你——农民负担缘何难以降下来江苏文水去冬以来，全国一些地方农民负担又成为社会的热点，农民反响强烈。而合同之外加重农民负担的“二合同”、“两本帐”现象，成为当前农民反应最强烈的问题。农民不堪“二合同”重负近年来，农民负担确实出现了难以承...

让农民合同工愉快工作体面生活

随着煤矿用工制度的改革，越来越多的农民合同工涌入了矿区。他们为矿山的建设作出了重大贡献，已成为矿区一支不可缺少的生力军。在澄合矿务局二矿公司，有农民合同工500多人，占采掘一线职工总人数的58％。在这里，大家对“农民合同工”这个字眼都很陌生，因为这支特殊的队伍早就融入了二矿公司这个大家庭，不分彼此，共享阳光，快乐地工作和生活着。