丽水农民培训师培养路径研究

建立起一支适应新型职业农民培训需要的既懂专业技能又懂教学培训方法的师资队伍,显得尤为必要和迫切。现场调查和深度访谈发现,丽水一直助力农民培训师成长,也存在一些突出问题。建议采取4个方面措施,为丽水乡村振兴人才培养提供参考依据:制定农训师人才培养方案,打通农训师发展通道;创新教学方法,提高农训师课堂教学能力;规范教学管理,加强过程考核与结果评价;完善农民培训保障体系,为学员持续提供优质服务。

“云和师傅”:丽水农民培训师培养典型模式与实证研究

培育乡村人才是实施乡村振兴战略的重要因素,"云和师傅"已成为丽水农民培训师的典型培养模式。该文介绍了"云和师傅"的发展背景、培养路径,分析了存在的问题,并提出了保障"云和师傅"乡村人才培育有效性的对策建议,主要包括:加强"云和师傅"乡村人才培育的长期规划,构建多元化培育机制,加大激励扶持力度,创新乡村人才引进机制等。

乡村振兴战略下新型职业农民培训师发展路径探究--以浙江省L市为例

进入中国特色社会主义新时代,提高农民素质,培养新型职业农民,建立起一支适应新型职业农民培训需要的师资队伍,成为推进农业农村现代化进程的迫切任务。文章结合浙江省L市乡村振兴人才培养实际情况,提出制定培养方案,提供学习平台;创新教学方法,规范教学管理;完善保障体系,提供跟踪服务等对策建议。