乡村振兴背景下农民工回引的现实意义、问题及有效对策--以四川省自贡市为例

人才振兴是乡村振兴的保障,然而目前,农村大量青壮年劳动力外出务工就业,乡村发展的人才短缺问题日渐显现。农民工回引对乡村振兴战略的实施具有重要的现实意义,将有效推动城乡要素双向流动,提升农村文明程度,改善农民思想素质。而目前农民工回流还存在着政府重视程度不足、政策宣传度不高以及措施力度还需加大等问题,迫切需要用新的视角和新的方法,去审视和推进农民工回引工作。通过建立农民工信息收集和数据管理系统、建立乡村发展需求对接机制、建立优秀农民工进入体制内的“绿色通道”等措施,让曾经“走出乡村”的优秀农民工“走回乡村”,成为乡村振兴的生力军。

乡村人才的“流”与“留”——浅谈马尔康市白湾乡年克村本土人才的培养

乡村振兴,人才为先。人才振兴是实施乡村振兴战略中最具积极意义和能动性的因素,是乡村振兴战略的核心和关键,其中吸引、挖掘和培养本土人才是解决农村人才匮乏的根本。结合年克村的发展需求和人员结构的实际情况,简要探讨了年克村本土人才培养途径和方法。