浅谈项目管理中农民工工资纠纷的预防与处理

农民工工资纠纷不仅是一个业界、媒体和政府监管部门共同关注的社会问题,同时也正成为学界研究的一个重要课题。本文从工程项目管理的角度,分析了农民工工资纠纷对项目建设的不利影响,梳理了项目管理实践中的常见问题,提出了建立农民工工资纠纷预防机制的建议。

改革条件论:中国劳动监察解决纠纷职能的实证分析

对于中国劳动监察机构解决纠纷职能的改革,学界长期存在"保存论"和"废除论"两种政策建议,但既有研究多规范分析而缺乏实证研究。四川省P、S两县劳动局2012-2015年数据显示,劳动监察多年来集中于解决农民工工资纠纷。这保护了农民工利益和维护了社会稳定,同时却牵制了其主动监察职能的履行。这种现状是农民工工资纠纷六大特点与劳动监察执法权灵活运用相互契合的结果。因此,无论是保存还是废除劳动监察机构解决纠纷的职能,都须以解决"谁来处理农民工工资纠纷"的问题作为前提条件。这可谓"改革条件论"。